凝聚创新发展合力 打造新型治黄铁军 全力推动治黄事业走在前列

目录/提纲：……
一、总结经验、肯定成绩，充分认识创新和人才在治黄事业发展中的重要性
（一）人才队伍建设不断优化
（二）人才工作机制不断健全
（三）河地融合工作不断深入
（四）信息化建设实现新突破
（五）科研创新成果逐年递增
（六）专技人才队伍不断壮大
（七）技能人才建设硕果累累
二、研判形式、正视问题，切实增强在新阶段做好科技和人才工作的紧迫性
（三）专业技术人才创新水平不高，自身能力建设不足、作用发挥不到位
三、明确任务、突出重点，统筹推进科技和人才工作打造新型治黄铁军
（一）转变发展思路，打造新时期治黄新思路需要的治黄铁军
（二）坚持党管人才，建设适应当前治黄发展需要的干部队伍
（三）凝聚人才合力，依托创新团队培育创新型专业技术人才
（四）激发创新活力，强化创新技术在治河主业方向的研究应用
（五）强化能力建设，构建高素质高水平专业化技术人才队伍
（六）培育领军人才，保持高技能人才队伍建设继续走在前列
四、加强领导、落实责任，确保科技和人才工作在“十四五”期间取得新突破
（一）加强组织领导
（二）完善保障措施
（三）健全工作机制
（四）营造良好生态环境
……
凝聚创新发展合力 打造新型治黄铁军 全力推动治黄事业走在前列

同志们：
为深入贯彻落实上级科技暨人才工作会议精神，表彰先进，综合分析研判当前形势，研究部署下一步科技和人才工作，今天我们召开科技暨人才工作会议。
刚才我们观看了“十三五期间科技和人才工作成绩总结视频”，工作室带头人和优秀人才代表做了交流发言，总结了成绩、点明了问题，也提出了宝贵建议。进行了优秀人才表彰，**、**荣获“科技先锋”先进个人，这两位同志，兢兢业业、埋头苦干，科技发明创造数量多、水平高，为基层治黄事业发展做出了不平凡的贡献；荣获“技能先锋”的四位同志，积极参与各类竞赛比武、岗位培训，年轻肯干、勤奋学习、刻苦钻研，展现了新时代治黄青年的奋斗底色，这次给予他们这个荣誉，一方面是对这些年轻同志的鼓励和认可，另一方面也是树立注重基层、注重实践、崇尚实干的积极导向，鼓励和引导职工向这些优秀先进学习，营造出注重创新、重视人才的良好氛围，进一步凝聚起推动全局科技创新和人才发展的强大合力。
“科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力，人才是兴国之本，富民之基，发展之源。”党的十八大以来，_总书记在多个重要场合深刻阐明科技人才的重要作用，把科技创新摆在国家发展的核心位置，把人才工作摆在治国理政的突出位置。今年水利部、黄委和省局相继召开科技人才会议，全面安排部署新时期
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联合黄河水院办学，共同培养、发现、推荐人才，实现高技能人才共建共享。
（四）信息化建设实现新突破
2021年我局全面完成“三覆盖”，累计建设监控视频307处，实现了重点堤防、险工控导工程、河道以及浮桥的视频覆盖。视频会议系统安装到管理段，实现了省、市、县、段、现场五级视频会议协商联通。基层巡查人员通过“水利工程运行维护智能管理平台”，结合视频监控、无人机和视频会商系统，构建“天、空、地、人”立体化数字巡查框架，基层信息化、科技化建设水平不断提升。
（五）科研创新成果逐年递增
“十三五”期间，我局获得发明专利15项，获得实用新型专利67项，5项科技成果荣获黄委科技进步奖，22项科技成果荣获**局科技进步奖，70项科技成果荣获**局科技火花奖，96项科技成果通过黄委会“三新”认定，2个项目被认定为水利先进实用技术，纳入水利部《水利先进实用技术重点推广指导目录》。与“十二五”相比，获得黄委科技进步奖数量提升了5倍，省局科技进步奖提升了2倍，科技火花奖和三新认定提升了3.5倍。
（六）专技人才队伍不断壮大
我局专业技术人才队伍建设步履稳健，素质能力不断提升，专技职务结构逐步优化。“十三五”期间，共有3人取得正高级职，39人取得副高职称，68人取得中级职称，具有高级职称的人员占全局专技人员的20.7%。专技人才中本科及以上学历人员，占比达到85.2%，其中研究生学历人员，从**年的0人，增至目前的5人，一大批学历水平高、技术能力强的年轻人才充实到专技人才队伍。
（七）技能人才建设硕果累累
我局技能人才队伍建设取得了骄人成绩，培育各类高技能人才52人，获得“全国水利技术能手”称号1人，获得“全国水利技能大奖”2人，获得“**产业领军人才”称号1人，获得“黄委技术能手”、“齐鲁首席技师”、“**省突出贡献技师”等称号12人次。
我局也凭借出色的人才培育管理模式承担了全国水利行业首席技师工作室、国家级技能大师工作室、**省齐鲁技能大师特色工作站、黄委首席技师工作室等8个工作室的建设工作，并于2018年获评“国家技能人才培育突出贡献单位”，为****黄河高质量发展注入了源源不竭的人才力量。
二、研判形式、正视问题，切实增强在新阶段做好科技和人才工作的紧迫性
十九大以来，黄河生态保护和高质量发展被确定为重大国家战略，开启了黄河保护治理更高境界探索实践的新征程，对黄河保护治理提出了新的要求和部属，我们的治黄工作任务不断扩展，要实现高水平高质量发展，解决水资源短缺、洪水威胁等传统问题，统筹推进生态保护治理、黄河文化宣传等新任务，都必须依靠创新和人才驱动。“十三五”以来，我局科技创新和人才队伍建设不断增强，全局重视人才、注重创新的意识也在不断提高，为我们在更高水平上求新求进打下了良好基础，但是与其他兄弟市局相比，与黄委、省局最新创新和人才建设要求相比，与新阶段推动治黄事业高质量发展要求相比，我局科技创新和人才建设工作还存在不少短板、弱项。
（一）创新和人才工作措施不到位，部分单位对开展科技创新和人才工作重视程度不够，科技创新研发缺乏专项资金投入，存在“重项目、轻创新”，“重使用、轻培养”等现象。党政机关干部、专业技术人才、工勤技能人才等缺乏系统长远的培养规划，人才不够用、人才不会用、用人机制不灵活。科研创新“爬坡迈坎”缺少助力，科研力量薄弱，针对创新研发的激励奖励措施迟滞，创新项目总体水平不高、科技含量低。
（二）干部队伍梯队建设存在短板，人才结构性问题仍然突出，所属各单位领导班子整体年龄偏大，学历经历、专业搭配不合理；“十三五”末全局35岁以下科级干部9人，仅占6%，年轻干部存量不足，干部年龄结构“头重脚轻”。人才的专业结构、年龄结构、行业分布等不够合理，特别是懂创新、会管理、有技术的复合型人才严重不足，领军型、拔尖型高层次人才稀缺，各单位机关人才集中，基层治黄一线人才不足，人才的潜性闲置与显性短缺并存。
（三）专业技术人才创新水平不高，自身能力建设不足、作用发挥不到位。单位发展离不开专业技术人才，专业技术人才的质量和水平也直接影响着单位的发展，但目前仍存在部分专业技术人员，学习意识差、实践能力弱、动手能力不足，大事干不了，小事不愿意干，甚至有些高职称人员，领着高工资、享受高待遇，却论文不会写、信息不会传，电子表格不会用，岗位与能力严重不匹配。一些科研创新、技术研究和治黄实际工作脱钩、和单位经济发展脱节，部分专业技术人员在单位发展上未发挥应有作用。
（四）技能人才后劲不足趋于萎缩，技能人才数量逐年递减，青年技工实战经验少、参与热情低，特别是当前基层一线治黄工作日渐趋于科技化、智能化，现有技能人才队伍素质不能完全适应“治黄新一线”要求，高水平技能人才“青黄不接”。
（五）职工个人发展上存在认识误区，一定程度 ……（未完，全文共7332字，当前仅显示2574字，请阅读下面提示信息。收藏《凝聚创新发展合力 打造新型治黄铁军 全力推动治黄事业走在前列》）