林业局领导班子和干部队伍建设调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要成效
（一）强化政治建设，发挥引领作用
一是坚持对党绝对忠诚
（二）强化组织建设，激发队伍活力
（三）强化能力建设，提升服务质效
（四）强化廉政建设，保持风清气正
一是加强党风廉政建设
四是自觉主动接受监督
三、存在的问题
（一）理论联系实际有待增强
二是在实际工作中自觉运用新思想、新方略指导实践的意识不强
三是学用结合上不紧密
（二）创新发意识有待提高
（三）干部监管有待加强
（四）服务基层上有待提升
（五）干部交流机制有待健全
四、下步工作计划
（一）强基固本抓党建，坚持发挥党建统领
三是持续深入抓好理论武装
（二）履职担当抓班子，充分发挥集体智慧
（三）尽职尽责带队伍，全面提升战斗力
一是切实抓好党员干部队伍建设
二是严肃党内政治生活
（四）从严从实转作风，不断深化党风廉政建设
（五）精心谋划抓落实，确保**工作全面落实
……
林业局领导班子和干部队伍建设调研报告

市委组织部：
根据《***组织部关于开展部分市直单位领带班子和干部蹲点调研的通知》要求，结合工作实际，现将***领导班子和干部队伍建设情况报告如下：
一、基本情况
***是*****月机构改革后新组建市政府工作部门，现有局长1名，副局长**名，局党组成员**名，内设科室**个，有正副科级领导***名。核定局机关行政编制**名，现有在编在职人员***人，有直属参公管理事业单位**个，核定参公管理事业编制**个，在编在职人员**人，其中，科级领导**名。有全额拨款事业单位**个、自收自支事业单位**个，共核定事业编制***名，现有在编在职人员**人，核定科级领导职数**名，现有**人。局党组内设机关党委**个，党总支**个，党支部**个。全局共有党员***名，其中在职党员***名、离退休党员***名。
二、主要成效
***党组在市委、市政府的坚强领导下，始终坚持以____思想为指导，深入贯彻落实__和_历次全会精神
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略716字，正式会员可完整阅读）……　
果转化为推动机关党建高质量发展的实际成效。四是全面提升机关党组织建设，认真贯彻《市直单位机关党委（党总支部、党支部）换届选举和届中调整工作规程（试行）》，严格执行基层党组织任期制度，抓好支部换届，优化党组织设置，夯实基层党建工作底部支撑；积极开展***品牌创建活动，推动党建与业务工作深度融合，形成具有自身特色、效果明显、充满活力的党组班子。
（二）强化组织建设，激发队伍活力。一是制定《**推动机关党建高质量发展引领基层治理三年行动方案（2022—2024年）》，坚持把对党绝对忠诚体现在贯彻落实_决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，以实干实绩增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是为科学决策、规范管理工作，制定出台了《***机关工作制度》等系列制度，细化了***考勤及请销假制度、会议制度、学习制度、信访接待制度、接待用餐管理规定、公务外出管理制度等制度，内容体现出了精简高效原则，确保出台的每项制度行得通、有效果、管得久，有效提高科学管理水平，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型、服务型领导班子奠定了基础。三是坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化；坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，培养班子成员的能力和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象。四是持续加强干部队伍建设，瞄准“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”目标要求，紧盯“识人、育人、用人”关键环节，树立重实干、重实践、重实绩的选人用人导向，健全工作实绩量化考核机制，激发机关党员干部_新担当新作为，全面落实“三个区分开来”要求，抓好容错纠错机制的落实，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰；加强干部队伍日常管理监督，教育引导党员严格遵守党章党纪党规，锤炼党性修养，强化政治担当、练就过硬本领，充分发挥在日常工作生活中的先锋带头作用，打造一支素质优能力强的骨干队伍、想干事能干事的领军队伍、走在前作表率的过硬党员队伍。
（三）强化能力建设，提升服务质效。一是树牢效率意识，始终把执行力作为检验党员干部政治品质、能力木平、责任担当的基本标准，制定了《***推进作风革命加强机关效能建设的实施方案》，不断提高工作水平和效率，做到任务一布置马上抓落实、工作一部署马上去推动、工作一完成马上就反馈，让“严实守纪、进取担当、雷厉风行、善作善成”成为全局广大党员干部的鲜明特质。二是推行项目工作法，建立工作清单管理制度、困难问题责任清单管理制度、责任清单销号管理制度，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化、台账式管理、项目化推进，形成目标设定、任务分起、过程管理、跟踪问效、考核评价的工作闭环，保障各项工作顺利推进。三是深入践行一线工作法，制定下发《局班子成员包保联系县（市、区）**工作的通知》，建立项目化包保制度、统筹调度制度、跟踪问效制度、情况通报制度，深入基层一线蹲点调研、解剖“麻雀”，发现矛盾、解决问题，做到真包实保，推动整体工作上台阶、主要指标有突破、亮点工作创一流。四是坚持用好典型引路法，坚持目标导向、问题导向、结果导向，发现培育典型、学习宣传典型、总结推广典型，积极向市委、政府上报工作经验，形成以点带面的辐射效应，推动工作整体提升、大步向前。
（四）强化廉政建设，保持风清气正。一是加强党风廉政建设。班子成员认真履行“一岗双责”，坚持把_建设与业务工作结合起来，同部署、同安排、同推进。组织召开***系统党风廉政建设工作会议，对全年的党建工作进行安排部署。局党组主要领导与班子成员及各科室、下属 ……（未完，全文共5726字，当前仅显示2011字，请阅读下面提示信息。收藏《林业局领导班子和干部队伍建设调研报告》）