围绕产业高质量发展着力建设优质人才队伍

目录/提纲：……
一、深刻领悟人才工作核心要义
七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神
二、准确把握新区人才发展现状
（一）机关人才引进培育方面
（二）*****人才引进培育方面
一是产业人才缺口较大
二是高端人才难以引进
三是生活配套水平不高
四是职业教育适配不优
五是创新资源严重失衡
三、革故鼎新培育优质人才队伍
（一）配强育优机关干部队伍
1、管理人才从严从实
2、选拔人才任人唯贤
3、培育人才多措并举
（二）引进提升*****人力资源
1、多渠道挖人才
2、新方式育人才
3、优资源吸人才
一是引进多元化研究院所
二是加速产业人才培育体系构建
三是建立“柔性引才”机制
四是发挥科技服务平台作用
4、美环境留人才
5、好服务暖人才
……
围绕产业高质量发展着力建设优质人才队伍

一、深刻领悟人才工作核心要义
_总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、理论性。
总书记指出：建设人才强国要始终坚持8条原则：一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展_机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。总书记强调：加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本
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普工，大专及以上就业人数约2098人，管理型人才约2960人，一线员工约15855人。***积极引进台湾国立中央大学、**工业大学、同济大学、**等一批高端研发人才常驻，并积极输送高管、研发人员到高校科研院所深造学习，40余家*****与高校建立产学研合作，组建独立法人研发机构8家、组建市级以上专业研发机构38家，有研发活动的*****占比达到52%。从调查来看，*****人才引进培育还存在很多问题：一是产业人才缺口较大。新区人才缺口约1900人，其中一线工人缺口约1600人，特别是用工较多的电子信息*****和装备制造*****；*****研发型、技能型、管理型人才缺口约300人，主要集中在电子信息、生物医药、装备制造等产业；家居建材、农产品加工等劳动密集*****主要缺乏运营管理推销类人才。二是高端人才难以引进。由于产业聚集效应不强，缺乏头部*****和优质项目带动，多数*****产品处于产业链中低端，缺乏自主创新能力，难以满足高层次人才对薪资和工作环境的要求。三是生活配套水平不高。生活、交通、教育、医疗、休闲、娱乐等城市发展环境，无法满足高端人才的高品质要求。四是职业教育适配不优。我区的职业教育未能按照产业需求进行“订单式培养”，无法满足我区各类*****专业技术人才需求，同时本地职业教育输出本地*****就业率较低，其余生源均输入外省就业。五是创新资源严重失衡。目前我区高等院校、科研院所、国家（重点）实验室、技术创新中心、临床医学中心、产业创新中心、制造业创新中心等研发机构方面均处于空白，缺乏高端人才创业兴业的环境和载体。
三、革故鼎新培育优质人才队伍
（一）配强育优机关干部队伍
1.管理人才从严从实。坚持把政治标准放在首位，强化党组织在人才引进和培育的领导和把关作用，合理确定民主推荐范围，坚持公平、公正的原则，把有知识、有情怀、有能力、想干事、能干事的干部推荐上来。同时加强干部考核，对在工作推进中思路不多、作风不硬、效果不好的干部，及时予以教育纠正。
2.选拔人才任人唯贤。始终坚持事业为上，以事择人、人岗相适，突出“该用谁”而不是“谁该用”，以“选好每名干部、配强每个班子”促进干部队伍建设。通过公招、现招、选调、借调等多种方式，广纳人才，“择天下英才而用之”。
3.培育人才多措并举。营造重视人才氛围，完善人才激励机制，高度重视人才的付出感，充分发挥人才的积极性、主动性、创造性，让人才引得进、留得住；加强内部学习，根据干部职工的专业、专长，有计划、有目的地开展_内培训、交流学习，在新区内不断提拔优秀人才；用活人才平台，选派4名干部到**集团轮岗锻炼。优化人才培养方式，坚持“走出去”与“引进来”相结合，采取外派学习、上派挂职、下派兼职等方式，提升人才综合素质。选派2名优秀干部深入**街道蹲点驻村、历练成长，坚守乡村振兴一线。选派3名优秀年轻干部到市发改委、市招商投资促进局、山东潍坊挂职锻炼，安排10余人到区级其他部门跟班交流学习。
（二）引进提升*****人力资源
1.多渠道挖人才。发挥好区人力资源平台效用，搭建人才与*****间的沟通平台，根据*****专业、技术、职称的情况建立全区产业人才库，根据*****需求及时向*****推荐未就业的合适人才；探索在劳务外输较多的周边省市、区县建立劳务派遣机构，通过劳务派遣机构，有针对性地引进各类高级管理技术人才和普通务工人员；运用好媒体宣传作用；开展好“节日”招工活动，并适时举办专场招聘会；积极对接清华大学、北京大学等高等院校引进高级管理及技术人才（如2021年7月，人社局率队到清华、北大为海通环保引进清华、北大博士各1名）。
2.新方式育人才。结合**** ……（未完，全文共3937字，当前仅显示1989字，请阅读下面提示信息。收藏《围绕产业高质量发展着力建设优质人才队伍》）