关于报送开发区高层次人才队伍建设目标考评责任制试点工作总结的报告

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）加强组织领导，建立健全工作机制
（二）充分调研论证，构建考核评价体系
（三）创新考核方式，做好目标考核工作
二、工作成效
（一）进一步健_管人才领导_和工作格局
（二）进一步发挥职能部门抓人才工作的重要作用
（三）进一步激发用人单位做好人才工作的主体作用
（四）依靠人才推动科技创新
（五）依靠人才助推转型升级
三、存在的问题
（一）人才_机制不够完善
（二）高层次人才匮乏
四、下一步工作打算
……
关于报送开发区高层次人才队伍建设目标考评责任制试点工作总结的报告

根据自治区党委组织部《高层次人才队伍建设目标考评责任制试点方案》相关要求，**经济开发区于2016年启动开展了高层次人才队伍建设目标考评责任制试点工作，并结合实际，按照工作进度推进试点工作。现将试点工作开展情况总结如下。
一、主要做法
（一）加强组织领导，建立健全工作机制。**经济开发区被确定为全区高层次人才队伍建设目标考评责任制试点以来，开发区党工委、管委会高度重视，专门组织召开会议研究部署，及时成立了以党工委书记任组长，盟委组织部分管领导和党工委、管委会分管领导任副组长，相关单位主要负责人为成员的试点工作领导小组；明确了在宏观指导、组织实施、综合协调和督促检查等方面的主体责任及工作职能职责。试点工作领导小组办公室设在人力资源和社会保障局，并确定具体负责人和专职工作人员。根据自治区“人才强区”、“草原英才”工程等相关要求，围绕开发区高层次人才队伍建设，研究制定了《阿拉善经济开发区2015年人才工作要点》、《**经济开发区中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》、《**经济开发区“人才强区”工程实施意见》、《**经济开发区领导干部联系人才制度》等政策文件，以
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略835字，正式会员可完整阅读）……　
成员单位作为重点考核对象，将组织领导、落实规划、推进工作、平台建设等方面内容作为考核的重点，使人才工作抓有方向、干有重点、评有目标、用有依据，努力形成各部门齐抓共管、整体联动的人才工作机制。把人才工作考核纳入领导班子综合考评体系，通过健全机制、完善细则、创新方式，切实做好人才工作目标考评责任制考核。
二、工作成效
（一）进一步健_管人才领导_和工作格局。在不断健全完善人才工作目标考评责任制考核体系的基础上，阿拉善经济开发区切实运用《高层次人才队伍建设目标考评责任制意见》中制定的考评办法，对人才工作领导小组各成员单位和重点用人单位进行考评。考评采取书面述职、听取汇报、实地察看、查阅资料等多种方式进行，确保考评科学合理、发挥实效。进一步调动了各单位开展人才工作的积极性，2016年，开发区人才工作领导小组对11个人才工作领导小组成员单位和23个非人才工作领导小组成员单位进行了综合考评，并按照《高层次人才队伍建设目标考评责任制意见》中的要求，在考评工作结束后，开发区人才工作领导小组办公室在一定范围内对考评结果进行了通报，并说明扣分和加分因素。根据考评情况，分别按照15%的比例对人才工作领导小组成员单位和非成员单位给予1万元人才工作专项经费支持（成员单位2个、非成员单位3个），并对人才工作开展好、取得较为明显成效的部门进行通报表扬。根据日常工作对接和信息报送情况，评选出了优秀人才工作信息员进行表彰奖励，并对信息员所在单位通报表扬。
（二）进一步发挥职能部门抓人才工作的重要作用。更加注重日常监控，创新采取调研督导、会议通报、座谈交流等方式，构建月报告、季通报、半年督查、年底考核验收的人才工作运行机制。通过召开开发区人才工作领导小组会议安排部署全年人才工作，督查总结上半年目标完成情况等；年底对各部门、各单位人才工作开展及目标完成情况进行量化打分。日常工作中，人才工作领导小组办公室通过电话、网络等工作平台，切实加强与人才工作信息员队伍的沟通联系，及时了解跟进各单位、各企业工作开展情况，指导解决工作中出现的问题；通过深入调研、召开座谈会、听取汇报、查阅资料等方式对人才工作进行督导，确保重点工作任务按步骤推进。
（三）进一步激发用人单位做好人才工作的主体作用。以考评激励为重点，推进落实“一把手”抓“第一资源”责任制，引导和督促重点用人单位认真贯彻落实_人才工作方针政策，切实发挥培养、吸引、使用人才的主体作用。2016年，开发区人才工作领导小组办公室根据考评情况，分别按照15%的比例对驻区企事业单位、职业院校分别给予1万元人才工作专项经费支持。对当年入选“草原英才”工程等自治区级以上人才项目支持的，或在院士工作站、博士后工作站、新型研究院、科技孵化器等自治区级以上人才集聚平台建设方面取得实质性进展的，开发区通过以奖代补的形式，从人才工作专项经费中划拨1万元专项经费支持。
（四）依靠人才推动科技创新。开发区被确定为全区高层次人才队伍建设目标考评责任制试点以来，想方设法引进人才、千方百计爱护人才，一步一个脚印地实施“人才强区”工程，培育了一支适应工业经济发展的高层次人才队伍。去年，开发区依靠高层次人才全面实施创新驱动战略，加大投入力度，完善科技创新体系，以企业为主体、以市场为导向，大力促进传统产业优化升级、培育新兴产业、发展高新技术产业，为经济社会发展提供了强大的动力支撑。
晨宏力资源环境工程院士专家工作站成立以来，专职从事研发的人员有60人，外聘中科院**等国内外知名专家和研发人员11人，带动培养本土高精尖端技术人才50人。**公司在招聘高端专业人员的同时，还输送科技人员到中科院学习，深入了解院士专家的工作成果和研究方向，不断提高企业转化技术成果和提升青年才俊的培育能力，并为工龄十年以上的员工奖励住房一套。去年，晨宏力牌聚氯乙烯糊树脂产能达7.5万吨/年，占领了国内华东、华北、华南市场，并打入国际市场。10万吨/年CPVC等特种树脂项目列入自治区级重点建设项目，项目建成投产后将使阿拉善经济开发区成为_最大的高端树脂产品生产基地。
2016年，**公司被自治区党委组织部评为第五批“草原英才”工程高层人才创新创业基地。企业高薪聘请50多名高级工程师，其中20多名高级工程师来自中国化学工程院、中国煤炭研究院等国内知名科研院所。该公司“煤焦油加氢系列催化剂在煤清洁分质加工 ……（未完，全文共6673字，当前仅显示2343字，请阅读下面提示信息。收藏《关于报送开发区高层次人才队伍建设目标考评责任制试点工作总结的报告》）