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县2019年度落实党风廉政建设目标管理考核方案

发表时间:2020/1/16 21:46:20
目录/提纲:……
一、组织领导
二、考核时间
三、考核范围
(三)县纪委派驻纪检组和县管领导干部由县纪委办公室考核,考核结束后将考核结果报县纪委
(四)考核对象不包括县级领导干部、现役军人、非中共党员和不满半年的挂职干部
(五)2019年因病因事请假半年以上的领导干部,参加年度考核,不评定等次
(六)正在接受纪检监察机关、司法机关调查处理的领导干部,不参加考核,不评定等次
四、考核内容
(二)落实监督责任方面
(三)重点任务完成情况
(四)领导干部廉洁从政情况
(五)其他需要检查考核的工作
五、方法步骤
(一)全面自查阶段(2019年12月)
(二)实地考核阶段(2019年12月下旬至2020年1月中旬)
(三)综合评价阶段(2019年1月下旬)
(四)结果反馈阶段
六、考核纪律
一、县直单位考核总负责:成增占
二、乡镇考核总负责:**
……
**县2019年度落实党风廉政建设 目标管理考核方案

为深入落实全面从严治党要求,不断深化党风廉政建设和反腐败工作,根据《**县关于落实党风廉政建设责任制检查考核办法(试行)》(*发[***]**号),现就2019年度党风廉政建设责任制考核(以下简称“责任制考核”)工作制定如下方案。
一、组织领导
责任制考核工作在县委的统一领导下进行,由县纪委协助县委组织实施。
二、考核时间
2019年12 月下旬至2020年1月中旬
三、考核范围
(一)各乡(镇)党委、政府领导班子及成员;县委、县政府工作部门和直属事业单位领导班子及成员;县人大、县政协工作部门领导班子及其成员;县纪委监委、县人民法院、县人民检察院、人民团体领导班子及其成员。
(二)部门管理的县属单位由主管部门组织考核,县属国有及国有控股企业由县政府国资局组织考核,考核结束后将考核结果报县纪委。
(三)县纪委派驻纪检组和县管领导干部由县纪委办公室考核,考核结束后将考核结果报县纪委。
(四)考核对象不包括县级领导干部、现役军人、非中共党员和不满半年的挂职干部。班子成员只有1人的,对领导班子不进行考核,只对领导干部个人进行考核。考核对象担任多个领导职务的,在承担主要工作职责的单位进行考核。新提拔任职、交流任职的干部,在新单位按新任职务进行考核。
(五)2019年因病因事请假半年以上的领导干部,参加年度考核,不评定等次。挂职锻炼半年以上的领导干部,在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并提供情况;离岗外出学习、培训半年以上的领导干部,由派出单位进行考核,其学习培训期间的相关情况,由所在学习、培训单位提供,将结
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实党风廉政建设责任制情况报告(即自查报告),并对照《评分标准》进行自查,并准备好相关印证资料。
(二)实地考核阶段(2019年12月下旬至2020年1月中旬)
实地考核共分两个阶段进行,第一阶段由县纪委组成考核组,按照以下程序进行考核。
1.发布预告。由各组向被检查考核单位发出检查考核通知,并通过一定方式在被检查考核单位发布检查考核预告,公布检查考核时间、考核内容、考核对象等事项。
2.听取汇报。各考核组在被考核乡镇和单位组织召开座谈会,听取被考核乡镇(单位)落实“两个责任”、开展党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。乡镇参会范围为:乡镇党委、政府班子成员;部分村支部书记。县直单位参会范围为:领导班子成员、下属单位主要负责人、各科室(内设机构)负责同志。
3.查阅资料。考核组根据考核内容,按照考核评分标准(附件3、4)涉及的内容,有针对性地逐项查阅相关印证资料并量化评分,同时将影响加减分的印证材料复印带回。
4.延伸检查。考核组考核乡镇过程中,随机深入2个行政村,重点检查“廉政监督员+互联网”工作推行情况、村务政务公开情况、村务监督委员会履职等情况,并将检查结果作为对乡镇考核评价的重要依据。
5.汇总分析。第一阶段考核工作结束以后,各考核组依据《2019年党风廉政建设责任制考核评分标准》,对考核对象工作落实情况进行比较分析,按百分制进行量化统计,填写《2019年度党风廉政建设考核量化评分汇总》(附件2),连同各乡镇各单位《2019年度落实党风廉政建设责任制量化评分表》(附件3、4),统一交县纪委党风政风监督室。
工作指标评分要素:
①履行主体责任、监督责任情况:依据《2019年党风廉政建设责任制考核评分标准》对应的评价指标,对照查阅资料情况逐项进行评分,按完成情况、完成质量分别对应“好、较好、一般”三个档次。对该项工作全面完成的,小项得满分;完成较好的,占对应分值的80%;完成一般的,占对应分值的50%;未完成或直接未安排部署、未落实的,该项不得分。
②重点任务完成情况:依据《2019年度落实党风廉政建设责任制考核评分标准》对应的评价指标,对照查阅资料情况逐项进行评分,已完成的得满分,只完成其中单项工作的扣除对应分值的50%,未完成的不得分。
第二阶段按照县委统一安排部署,与县管领导班子和领导干部考核同步进行,按照以下程序进行考核。
1.述责述廉。
(1)述责述廉与领导班子和领导干部述职同步进行,单独起草述责述廉报告,由党委(党组)主要负责人作领导班子述责述廉报告并进行个人述责述廉,其他领导干部书面提交个人述责述廉报告。
(2)领导班子述责述廉报告内容分三个方面。一是“两个责任”落实情况;二是党风廉政建设重点工作任务完成情况;三是存在的问题及改进措施。报告要聚焦重点、客观实在、数据翔实。年度内发生重大违纪违法案件,被省市责令整改的县区和单位要重点报告整改落实情况;2018、2019年省委、市委巡视巡察的县区和单位要简要报告巡视巡察反馈问题整改落实情况。
(3)领导干部个人述责述廉报告内容分四个方面。第一部分为履行管党治党责任情况;第二部分为遵守党的纪律情况;第三部分为廉洁从政和作风建设情况;第四部分为存在的问题及改进措施。报告要紧扣主题、直面问题、实事求是,并对公务用车配备使用、家庭住房和办公用房以及配偶子女从业经商以及是否受到谈话函询等方面的情况作出具体说明。
(4)领导班子述责述廉报告和党委(党组)主要负责人述责述廉报告由考核组审核,其他领导干部的述责述廉报告由党委(党组)主要负责人审核签字。
(5)被考核单位需提前填写好《领导班子落实党风廉政建设责任制年度考核登记表》中“班子总结”部分及《领导干部落实党风廉政建设责任制年度考核登记表》中“个人简要总结”部分(附件5、6),并交考核组。
2.民主测评。述责述廉结束以后,由考核组组织参会人员以无记名方式,对考核对象分别进行民主测评,测评的内容包括领导班子及县管领导干部履行党风廉政建设职责、遵守廉洁自律规定等方面的情况(附件7、8)。民主测评表在述责述廉大会召开前发放,大会结束时由考核组统一收回汇总。
3.个别谈话。考核组与党政领导班子成员进行个别谈话,并根据需要,有针对性地与其他人员开展个别谈话,深入了解情况。
(三)综合评价阶段(2019年1月下旬)
考核工作结束以后,各考核组要对考核对象工作落实情况进行比较分析,按百分制进行量化统计,运用综合评价计分办法计算汇总考核对象得分并撰写考核汇报材料,提出考核等次初步意见。
1.提出考核等次意见。各考核组按照领导班子、领导干部综合考核得分90分以上为“好”、75—89分为“较好”、60—74分为“一般”、59分以下为“较差”的标准,在综合分析考核情况的基础上,提出领导班子和领导干部考核等次初步意见,按综合得分由高到底依次进行排名。
2.撰写考核汇报材料。各考核组在认真分析总结考核工作的基础上,撰写考核汇报材料。考核汇报材料包括四方面内容:一是考核工作情况;二是工作亮点;三是存在的主要问题及整改建议;四是考核等次评定意见。
3.汇报考核工作。一是考核工作结束后,由县纪委组织召开考核工作汇报会,听取各考核组考核情况汇报,审查相关印证资料。同时,各考核组向县纪委党风政风监督室提交考核材料、各类表册和电子文档。二是县纪委党风政风监督室根据各考核组考核情况,撰写综合性考核汇报材料,在综合分析各考核组考核情况以及影响考核等次因素的基础上,提出考核结果的初步意见,经县纪委常委会讨论后,提请县委常委会研究决定。
其中,对20个乡镇领导班子“好”等次评定,按30%比例确定(共6个乡镇);对县直部门领导班子“好”等次评定按各考核组考核对象数量的30%比例确定。领导干部“好”等次 ……(未完,全文共17191字,当前仅显示3092字,请阅读下面提示信息。收藏《县2019年度落实党风廉政建设目标管理考核方案》