关于_员年度积分管理考核实施办法

目录/提纲：……
一、考核的程序与原则
二、在职_员考核内容
（一）_员积分事项及分值
1、分值设定
2、定期申报
3、台账管理
4、定期公示
5、接受申诉
6、综合评定
（二）“一票否决”的情形
5、其他应被一票否决的
三、退休_员考核内容
（一）“一票否决”的情形
5、其他应被一票否决的
（二）退休_员积分事项
四、考核结果运用
六、本《考核实施办法（试行）》由局机关_委负责解释，自下发之日起执行
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关于_员年度积分管理考核实施办法

为推动全面从严治_上新台阶，大力加强局机关_员队伍建设，着力建设一支对_绝对忠诚、讲政治守纪律、业务精湛过硬、作风务实清廉的忠诚干净担当_员干部队伍，永葆_的先进性和纯洁性,彰显_员先锋模范作用，在关键时刻豁得出，在利益面前让得步，在工作中敢担当，推动市场监管事业再上新高。根据《_章》《_员处分条例》等规定，结合州直工委印发的《州直机关开展_员积极制管理试点工作方案》的要求，特制定《州市场监管局_员年度积分管理考核实施办法（试行）》。
一、考核的程序与原则
_员年度积分管理考核工作要本着“坚持从
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件 2），及时按要求向所在_支部申报个人积分情况。_支部书记要严格核实_员申报的加分、减分事项。
3.台账管理。_支部指定专人记录_员积分情况，建立_员积分制管理工作台账（见附件 3）。个人清单经_支部书记和_员本人签字确认后，由_支部负责统一管理存档。
4.定期公示。_支部每季度将_员积分制管理个人清单、工作台账在一定范围内公开公示 3 天，接受_员干部监督，并报上级_组织备案审查。
5.接受申诉。_员对本人或他人积分情况有异议的，可向所在_支部或上级_组织提出申诉，_组织应及时作出答复。_员对_支部答复不满意的，可向本单位机关_委申请复议，机关_委应在 3 天内作出答复。
6.综合评定。_支部召开年度专题组织生活会、结合民主评义_员，依据年度积分排名，采取_员测评、组织评定等方式综合考评_员表现。
（二）“一票否决”的情形。
1.违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律受到_纪国法处理的；
2.违反公序良德，在群众中造成不良影响的；
3.因失职渎职等被问责或诫勉谈话的；
4.连续六个月无正当理由不缴纳_费、不参加_的组织活动、不服从组织安排的；
5.其他应被一票否决的。
三、退休_员考核内容
（一）“一票否决”的情形。
1.违反政治纪律，妄议中央，传播小道消息，损毁_和政府形象，诋毁单位荣誉的；
2.理想信念缺失，热衷于z-教佛事活动的；
3.违反公序良德，在群众中造成不良影响的；
4.连续六个月无正当理由不缴纳_费的；
5.其他应被一票否决的。
（二） 退休_员积分事项。
1.接受机关_委教育管理的退休_员必须于每年7至9月参加退休_支部开展的_员教育活动2次以上，计50分；
2.按时足额缴纳_费的得20分；
3.对不便于参加退休_支部组织开展_内活动的，劝其办理_员关系转接手续，转接到居住地_组织。
四、考核结果运用
积分情况作为_员评先选优、奖励惩处等重要依据，并与_员所在_支部及支部书记评先选优、奖励惩处挂钩。
（一）对年度积分均值排名靠前的_员，在评定优秀共产_员、优秀_务工作者、优秀公务员、先进工作者以及命名示范岗等评先选优时优先推荐。
（二）对月 ……（未完，全文共1901字，当前仅显示1209字，请阅读下面提示信息。收藏《关于_员年度积分管理考核实施办法》）