市村级组织绩效考核实施意见

目录/提纲：……
一、考核目的和意义
二、考核对象及分类
三、考核内容和方法
（一）考核内容
（二）考核方法
1、自我总结
2、实绩分析
3、民主测评
4、征求意见
5、综合评价
四、考核结果运用
（一）设立村级组织绩效考核奖金
（二）评选村级组织绩效考核先进村（社）
（三）设立年度考核奖
（四）考核结果兑现
五、有关要求
……
市村级组织绩效考核实施意见

为全面贯彻落实科学发展观和市第十二届党代会精神，进一步营造创先争优、奋力发展的工作氛围，促进村级组织高效、有序、规范运作，结合我市实际，决定每年对全市的村（社）进行绩效考核，现提出如下实施意见：
一、考核目的和意义
考核工作以科学发展观为指导，以推动村级组织加快发展经济、改善民生、促进和谐为目标，奖优罚劣，治庸治懒，提速增效，营造全市村级组织比学赶超、加快发展氛围，扎实推进**现代创业创新型经济强市建设。
二、考核对象及分类
考核对象为全市383个村委会、34个社区居委会。以乡镇（街道）为考核单位，综合考虑各村（社）的区位优势、发展现状、工作基础、重点项目等条件，可分为三类进行考核：
A类：经济发展、项目建设先导型：区位重要，第二、三产业在经济结构中占有较大比重，承担建设项目较多、任务较重的村
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式进行工作实绩分析，核实年度考核指标完成情况。
3、民主测评。由考核组主持召开民主测评会，由村（社）两委成员、党员代表、村民代表、村民小组长、各级党代表、人大代表、政协委员，以及老干部代表对村级组织绩效情况进行民主测评。
4、征求意见。由考核组征求乡镇（街道）党政领导班子成员对村（社）的评价意见。
5、综合评价。综合平时检查、年终实绩分析等情况，对村（社）组织绩效考核量化评分进行综合汇总，以此作为考核评比的依据。考核结束后，乡镇（街道）要召开党政联席会，集体研究确定考核结果，报市委组织部审批。
四、考核结果运用
考核结果作为评先评优、干部任用、奖励、惩戒的重要依据。
（一）设立村级组织绩效考核奖金。市财政每年拿出700万元作为村级组织绩效考核奖金。村级组织绩效考核奖金与乡镇（街道）科学发展考核结果挂钩。对当年度获得“科学发展考核先进单位”称号的乡镇（街道），按平均每村（社）2万元的标准予以兑现村级组织绩效考核奖金；对享受“科学发展年度考核奖金”的乡镇（街道），按平均每村（社）1.5万元的标准予以兑现村级组织绩效考核奖金；对未能享受“科学发展年度考核奖金”的乡镇（街道），按平均每村（社）1万元的标准予以兑现村级组织绩效考核奖金。村级组织绩效考核结果经市委组织部审批后，市财政局应及时将考核奖金下拨至各乡镇（街道），再由各乡镇（街道）根据奖励方案足额兑现到各村（社）。
（二）评选村级组织绩效考核先进村（社）。村级组织绩效考核结束后，在考核总分80分（含80分）以上的村（社）中确定一批村级组织绩效考核先进村（社），人口和计划生育、社会治安综合治理、安全生产等工作被“一票否决”的村（社）不能评为考核先进村（社）。评为考核先进的村（社）数，一般应占所在乡镇（街道）管辖村（社）数的40%，并发放奖金。发给先进村（社）的奖金总额一般应占市级下拨乡镇（街道）村级组织绩效考核奖金总额的65%左右。各考核先进村（社）具体奖金分配方案由各乡镇（街道）确定，其中同类别不同名次、不同类别同名次的村（社）考核奖金额应有适当差别。
（三）设立年度考核奖。除绩效考核总分低于70分的村（社）不发放年度考核奖金以外，其余未被评为考核先进的村（社）分别发给年度考核奖金，奖金具体分配方案由乡镇（街道）确定，所需考核奖金从市级下拨的奖金总额扣除村级组织绩效考核先进村（社）奖金额中列支。
（四）考核结果兑现。乡镇（街道）根据各村（社）年度分类考核总分高低，分类排出名次，以乡镇（街道）党委（党工委）的名义发文通报。运用考核结果，客观、公正地评价村（社）班子运行情况及班子成员履行岗位职责情况，并作为班子调配、干部任用和奖惩的重要依据。分类考核各类排名末位的村（社），该类村（社）主干，当年度不得评先评优。
五、有关要求
1、各乡镇（街道）、市直有关单位要高度重视，充分认识到实施村级组织绩效考核对调动村级班子积极性，促进各村(社)工作落实有着重要意义，切实加强领导，精心组织，努力提高全市农村基层工作水平。
2、各乡镇（街道）要根据全市指导意见，结 ……（未完，全文共2605字，当前仅显示1656字，请阅读下面提示信息。收藏《市村级组织绩效考核实施意见》）