机关处室和局属事业单位综合绩效考核办法

目录/提纲：……
一、指导思想
二、组织领导
三、考核对象
四、考核方法
（一）服务高质量发展考核（职能目标考核）（50分）
1、目标任务制定申报
2、目标成果考核
3、加减分标准
（二）全面从严治党考核（共性目标考核）（30分）
1、机关处室（1）政治建设
2、局属单位（1）政治建设
（三）民主测评（20分）
（四）考核结果评定
五、考评结果运用
1、局每年对综合绩效考核结果进行通报
4、上级部门对综合绩效考核及运用有新规定的，按新规定执行
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机关处室和局属事业单位综合绩效考核办法

为深入贯彻落实中央和省、市系列部署要求，推进“三项机制”落地落实，根据**考核实施办法和相关规定，结合本系统实际，制定本办法。
一、指导思想
深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神，落实中央和省、市委关于加强作风建设的部署要求，坚持实事求是、公开公平公正和服务中心的原则，坚持日常考核与年终考核相结合，领导评价与群众测评相结合，以解决突出问题为抓手，动真碰硬，严格奖惩，推动年度工作任务圆满出色完成，为**高质量发展，打造长江经济带战略支点和**大都市*城市，加快建设**提供坚强的作风保障。
二、组织领导
成立局系统服务高质量发展（综合绩效）考核工作领导小组，局主要领导担任组长，其他局领导为领导小组成员。领导小组下设办公室（以下简称局考核办），局分管领导兼任局考核办主任，局考核办设在宣传教育处
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完成的层次、影响力、贡献度，先定“A、B、C、D”四类格次，再赋分值。
A:完成年度工作目标质量好，有显著争先创优成果，获得省级以上推广表彰的，或者承担省对市高质量发展考核相关任务并取得满分的，考评得分介于目标分值的96％～100％；
B：完成年度工作目标质量较好，有较好争先创优成果，获得市级推广表彰的，考评得分介于目标分值的90％～95％；
C：基本完成年度工作目标，有一定争先创优成果，考评得分介于目标分值的80％～89％；
D：未完成年度工作目标，考评得分低于目标分值的80％。
3.加减分标准。加分项目为处室、单位获上级综合性表彰奖励，或年度重点工作受上级表彰。具体加分标准为：受到党中央、国务院（含中办、国办）书面表彰奖励（有正式文号）的，或受到中央政治局常委批示表扬的，每有一项加3 分。受到省委、省政府（含省两办）或国家部委书面表彰奖励（有正式文号）的，或受到省委常委批示表扬的，每有一项加2 分。受到市委、市政府或省厅局级书面表彰奖励（有正式文号）的，每有一项加1 分。
（二）全面从严治党考核（共性目标考核）（30分）
突出政治建设，着重考核思想建设、组织建设、作风建设、廉洁履职等取得的成效。
1.机关处室
（1）政治建设。坚定政治信仰，站稳政治立场；落实中央、省、市全面从严治党要求；严明政治纪律和政治规矩；积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育。
（2）思想建设。加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制，坚持不懈推进理论武装。
（3）组织建设。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度。
（4）作风建设。严格执行中央、省市各项规定，严防“四风”问题。
（5）廉洁履职。严格遵守廉洁准则，加强廉政风险防控，坚决完成上级部署的各项工作。
日常考核加减分项
加分项目与服务高质量发展考核要求相同。
处室人员（含借用人员）存在下列行为之一的，列入处室减分项目：
（1）政治站位不高，有不当言行举止，造成不良影响的，1例扣0.2分。
（2）落实上级和局党组工作部署不力，被问责或通报批评的，1例扣0.5分。
（3）未认真履行首问负责制推诿扯皮被查实的，1例扣0.2分；违反服务质量监管“五条禁令”，造成严重后果的，1例扣0.3分。
（4）违反中央、省市廉洁从政有关规定，被查实通报的，1例扣0.5分。
（5）违反有关工作纪律被通报的，1例扣0.3分。
（6）不参加局组织的会议、学习等集体活动且未履行请假手续的，1例扣0.1分。
（7）其他应当扣分的情形由局考核办研究确定。
局考核办成员按职能开展共性目标月度考核工作，局考核办每季度专题研究共性目标日常考核情况。
2.局属单位
（1）政治建设。坚定政治信仰，强化政治领导。提高政治能力，净化政治生态。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
（2）思想建设。坚持不懈推进理论武装。落实意识形态工作责任制。
（3）组织建设。建设高素质干部队伍。加强党建工作。
（4）作风建设。解决形式主义突出问题。加强作风问题整改。严格执行中央八项规定精神。
（5）廉洁履职。保持惩治腐败高压态势，加大执纪审查力度。加强风险防控，深化标本兼治。
（6）平安综治。切实履行平安法治建设责任书，加强社 ……（未完，全文共3469字，当前仅显示1752字，请阅读下面提示信息。收藏《机关处室和局属事业单位综合绩效考核办法》）