乡镇公务员平时考核实施方案

目录/提纲：……
一、范围原则
二、内容指标
（一）明确考核内容
（二）科学设置指标
（三）突出岗位特点
三、方法程序
（一）考核方法
（二）考核程序
1、个人小结
2、审核评鉴
3、结果反馈
四、结果运用
（一）与年度考核等次挂钩
（二）与物质奖励挂钩
（三）与精神鼓励挂钩
（四）与政治激励挂钩
五、组织领导
（一）强化组织领导
（二）严密组织实施
（三）严格纪律要求
六、相关事宜
……
**镇公务员平时考核实施方案

为深入贯彻落实__关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，激励全镇广大公务员在加快推进“**”建设中履职尽责、担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》《关于印发〈**市公务员平时考核实施意见（试行）〉的通知》和《**绩效考核奖励办法（试行）》、《**绩效考核奖励办法》等有关规定，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、范围原则
公务员平时考核范围是全镇非领导成员公务员。对领导成员公务员考核另有规定的，从其规定。公务员平时考核坚持责任化、信息化、数字化、成果化原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，将公务员平时考核抓在平时、比在日常、考准考实、考用结合。
二、内容指标
（一）明确考核内容。公务员平时考核注重从政治表现、工作实绩、担当作为等维度开展考核评价，着重围绕中
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略670字，正式会员可完整阅读）……　
和岗位公务员特点，深入分析研判，科学合理、公平公正、差异化设置个人基础分，合理设置指标权重，建立符合不同类别、不同层次和不同岗位特点的平时考核体系。
对直接面向群众的窗口科室和服务科室的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难题的实效，关注群众获得感、满意度。
三、方法程序
（一）考核方法。平时考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，实行分管领导评价、科室业绩认定、书记办公会综合审核相结合的方式进行考核，由镇党建办、党政办、督察室联合组织实施，作为加强公务员日常管理的重要抓手。
（二）考核程序。平时考核按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行。
1、个人小结。公务员对照**镇工作要求、科室职责、科室任务分工及本科室对应上级部门考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面形式按季度报分管领导审核评定等次。
2、审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审核，做出评价等次建议，由单位主要领导审定。
参照《**镇绩效考核奖励办法》制定符合**镇实际、可操作性强的评鉴办法。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，根据需要听取纪检部门意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。
对直接面向群众的窗口科室和服务科室的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。
3、结果反馈。**镇采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
平时考核按照月小结、季评鉴的周期进行，结果分为好、较好、一般和较差四个等次。其中，“好”等次公务员人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数的40%以内，对承担全镇急难险重工作和阶段性重点工作岗位倾斜。当期考核结果应当在一定范围内公示，并报区委组织部公务员办备案。
四、结果运用
（一）与年度考核等次挂钩。平时考核结果记入年度考核登记表，作为年度考核确定等次的重要依据。对年度考核为“优秀”等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。
年度考核确定为“优秀”等次的，除按经济社会发展综合考核和绩效考核规定的优先评优者外，原则上从当年平时考核量化总排序列前的人员中产生；平时考核有“一般”“较差”等次的，年度考核不得确定为“优秀”等次。当年平时考核结果“一般”、“较差”等次累计次数超过一半或每次都排后10的，年度考核原则上确定为“基本称职”或者“不称职等次”。
（二）与物质奖励挂钩。将平时考核结果与我镇绩效考核奖励、提高收入待遇等紧密挂钩，作为个人绩效奖金核算的主要参考依据，或者调整我镇绩效考核奖金标准。
（三）与精神鼓励挂钩。对平时考核结果为“好”等次的，我镇将采取适当方式及时表扬。推荐的区级及以上及时表扬奖励公务员，从平时考核结果“好”等次较多且无“一般”、“较差”等次的人员中提报。
（四）与政治激励挂钩。对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升、评先树优等方面优先考虑。平时考核结果为“一般”等次的，及时谈话提醒；“较差”等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉或组织调整。
五、组织领导
（一）强化组织领导。公务员平时考核由**镇党委承担主体责任，主要负责人对**镇平时考核工作负总责，镇党建办负责具体组织实施。
（二）严密组织实施。依据《公务员平时考核落实情况考核细则》，对落实情况逐一进行考核。考核实行先定量、后定性，定 ……（未完，全文共2960字，当前仅显示1882字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇公务员平时考核实施方案》）