县应急管理局公务员平时考核工作方案

目录/提纲：……
一、组织领导
二、指导思想
三、考核对象
四、考核周期
五、考核内容指标
（一）考核内容
（二）考核指标
六、考核程序方法
（一）个人小结
（二）审核评鉴
（三）确定等次
（四）反馈结果
（五）汇总备案
七、考核等次评定
（一）公务员平时考核确定为好等次的，一般应具备以下条件：
6、遵纪守法、保持清正廉洁7、其他可确定为好等次的情况
（二）公务员有下列情形之一的，当期平时考核结果应确定为较差等次：
8、无正当理由不参加平时考核9、其他可确定为较差等次的情况
（四）新录用公务员试用期内参加平时考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为试用期满转正任职定级的依据
（六）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加平时考核，不确定等次
（七）公务员涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次
八、考核结果运用
（一）平时考核结果与年度考核结果挂钩
（二）平时考核结果与干部培养任用挂钩
（三）平时考核结果与日常监督管理挂钩
九、考核工作要求
（一）提高思想认识
（二）严明纪律要求
……
县应急管理局公务员平时考核工作方案

局机关各股室：
为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励干部勇于担当，善作善成，勇做新时代“**铁军”，根据县委组织部《关于实施公务员平时考核工作的通知》（**组发〔2020〕164 号）要求，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、组织领导
为加强公务员平时考核工作业务指导、综合管理和监督检查，成立平时考核工作领导小组，具体成员名单如下：
组 长：**（党组书记、局长）
副组长：**（党组成员、副局长）
**（党组成员、副局长）
**（党组成员、副局长）
**（党组成员、副局长）
**（安全生产督查专员）
成 员：**（办公室主任）
**（一级科员）
**（一级科员）
领导小组办公室设在局办公室，办公室主任由**同志兼任，负责统筹落实相关工作，**同志配合具体抓好平时考核工作。
二、指导思想
公务员平时考核坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，加强党对公务员队伍集中统一领导，贯
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责的问题；积极承担急难险重工作任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等方面情况。（分值10分）
⑤.专业素养。主要考核公务员岗位适应能力、综合业务能力、开拓创新能力、担当破难能力等。（分值10分）
⑥.道德品质。主要考核公务员带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面情况。（分值10分）
2.个性指标（总分值40分）
个性指标包括学习能力方面、履职尽责方面、密切联系群众方面、遵守规章制度方面等。
①.学习方面。主要考核公务员学习_新时代中国特色社会主义思想、习总书记系列重要讲话精神、党的路线方针政策以及应急管理业务知识等方面情况，包括是否按要求完成规定的政治和业务学习任务，是否积极参加各类集体学习活动等。（分值10分）
②.履职尽责方面。主要考核公务员履行岗位职责过程中的工作态度、工作质量、工作效率、工作纪律和政策水平，重点考核对工作是否有责任心、敬业心，能否按规定程序高质量、无差错地办理各项业务，能否在规定办理时限内办结，所承担任务完成进度与时间进度是否同步，年度任务是否按质按量完成等方面情况。（分值10分）
③.密切联系群众情况。主要考核公务员为群众做好事办实事解难事情况；在职党员到社区报到为群众服务、参与党员志愿服务等方面情况。（分值10分）
④.遵守规章制度方面。主要考核公务员能否认真执行本单位内部管理制度、考勤纪律等方面情况。（分值5分）
⑤.受到表彰情况。主要考核公务员所承担的工作获领导肯定性批示，获得县委、政府或上级机关表彰（表扬）奖励的；承担重要任务、处理复杂问题、应对重大考验在岗位中表现突出。（此项为加分项，分值5分）
六、考核程序方法
公务员平时考核由局机关党组承担考核工作主体责任，局党组书记对我局平时考核工作负总则。一般按照下列程序进行：
（一）个人小结。被考核公务员对照平时考核内容指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结和自评等次，特别是对本季度工作计划完成情况、学习的成效进行系统全面梳理，填写《公务员平时考核登记表》报分管领导。
（二）审核评鉴。分管领导对分管公务员上季度的工作记实进行审核，并根据公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤情况等其它综合因素，对公务员进行评鉴，并提出考核等次建议。
（三）确定等次。局机关党组在季度终了5日内，结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，听取纪检监察机关意见，召开干部职工大会进行民主测评，局党组根据测评结果和分管领导提出的考核等次建议进行审核讨论确定公务员平时考核最终结果。
（四）反馈结果。采取会议点评形式将考核结果在局机关范围内进行通报，及时向被考核人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。（派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由局党组根据实际情况安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。驻村工作队员，由所在乡（镇）进行平时考核。借调工作的公务员，原则上由借调单位进行平时考核）
（五）汇总备案。考核领导小组办公室要将平时考核情况及时汇总留存，每季度平时考核结果在季度终了10日内报送县委组织部备案。
七、考核等次评定
平时考核实行百分制，满分为100分，根据相关加分和减分项计算考核得分。考核结果分为四个等次：90分以上为“好”等次；80—89分为“较好”等次；60—79分为“一般”等次；59分以下为“较差”等次。
“好”等次公务员人数原则上控制在本单位参加平时考核公务员总人数的40%以内，并向工作任务繁重的公务员倾斜。在加分项方面，获领导肯定性批示，获得县委、政府或上级机关表彰
（表扬）奖励的直接评定为“好”等次。
（一）公务员平时考核确定为好等次的，一般应具备以下条件：
1.思想政治素质好；
2.事业心、责任感强；
3.爱岗敬业、认真履职尽责；
4.积极主动、工作任劳任怨；
5.团结协作、出色完成任务；
6.遵纪守法、保持清正廉洁；
7.其他可 ……（未完，全文共4247字，当前仅显示2145字，请阅读下面提示信息。收藏《县应急管理局公务员平时考核工作方案》）