街道公务员履职尽责管理工作总结

目录/提纲：……
一、工作成绩及主要做法
1、领导高度重视，强化组织保障
2、签订岗位责任书，强化责任意识
3、规范工作流程，明确工作标准
4、推进试点工作，强化日常管理
二、存在问题
1、开拓创新意识有待加强
2、平时考核信息化系统有待进一步完善
三、意见建议
一是建立干部日常动态管理大数据库
二是探索制定干部逆向考核机制
……
**街道公务员履职尽责管理工作总结

根据《关于加强公务员履职尽责管理的实施意见（试行）》的精神，**街党工委高度重视，对我街公务员履职尽责管理落实情况认真进行了总结，现将情况报告如下：
一、工作成绩及主要做法
1、领导高度重视，强化组织保障。年初召开工委研究公务员履职尽责管理工作，贯彻传达上级文件及市区有关会议精神。成立了街工委书记任组长的公务员岗位责任制领导小组，制定街道干部履职尽责管理工作方案，为街道公务员履职尽责管理工作提供组织保障。
2、签订岗位责任书，强化责任意识。按照公务员
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街高度重视此次公务员履职尽责平时考核信息化试点工作，充分认识试点工作的重要性，把平时考核工作作为强化公务员日常管理、规范公务员行为、提高公务员素质、加强公务员队伍建设的重要基础性工作来抓。按照市区要求，我街**名公务员（参公）全部纳入此次公务员履职尽责平时考核信息化试点工作范围内，组织试点人员录入工作目标、填写周记实、月小结、季总结，并按照系统设定的工作目标、工作措施、工作作风、综合能力等4个方面17个要素开展季度考评工作。
二、存在问题
1、开拓创新意识有待加强。在落实岗位责任制过程中不能创造性开展工作，满足于按部就班完成上级任务，等靠思想较重。
2、平时考核信息化系统有待进一步完善。由于平时考核信息化系统在试运行阶段，很多工作任务是在制定季度目标后才下派，而个人季度目标提交后却无法修改，后期填报周记实时只能关联临时工作，无法修改补充，反映出来的工作内容也不够全面。系统只能反映被考核人每周工作记实内容及每月工作完成与否，却无法对工作效果进行评估。
三、意见建议
在干部履职尽责管理考核工作中，主要有以下三个方面的建议：
1、在考核主体体系的设计中，要更加注重扩大基层民主，更加注重群众参与，按照责任度、关联度、知情度的原则，把三者有机结合整体考虑，尽可能把与考核对象相关联的人员列入到考核评价主体体系中来，把下级、同级、上级、基层群众以及社会评价有机结合，多角度、全方位考评干部。
2、在考核方法体系的考虑上，一是建立干部日常动态管理大数据库。分期、分批、分类分析大数据走向，及时发现问题，堵住漏洞，帮助加强优秀后备干部梯度性、跟踪性培养。二是探索制定干部逆向考核机制。针对基层干部评价标准把握不准、存在问题难发现的实际，建议强化“底线思维”和探索设立“底线举措”，对党员干部进行逆向测评，对表现相对较差的干部进行逆向推荐，进一步提高干部考察的真实性和准确性。三是破除“多栽花、少栽刺”传统迷信思想，鼓励各级各层面负责同志本着对组织负责、对团队负责的态度敢于唱黑脸。大胆开展形式多样的党员干部团队建 ……（未完，全文共1755字，当前仅显示1116字，请阅读下面提示信息。收藏《街道公务员履职尽责管理工作总结》）