市公务员局2022年工作总结及2023年工作计划

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）立根铸魂，把准政治“定盘星”
一是持续深化党的创新理论武装
二是坚定不移加强党的政治建设
三是全面提高担当作为政治本色
（二）固本强基，抓好履职“基本功”
一是持续加强学习宣传
二是不断完善配套法规
三是着力增强履职意识
（三）点兵强将，下好治理“先手棋”
一是认真做好招录选任
二是严格公务员登记退出
三是全面提升公务员队伍能力素质
四是实施职务与职级并行制度
（四）宽严相济，激发干事“原动力”
一是完善考核机制，充分发挥考核“指挥棒”作用
二是加强正向激励，有效促进公务员队伍新担当新作为
三是强化重视基层导向，用心用情用力构筑起新时代基层干群关系的“连心桥”
二、存在的问题及下一步打算
（一）突出政治引领，推动公务员素质专业化
（二）强化日常监管，推动公务员管理规范化
（三）强化靶向施教，推动公务员培训精准化
（四）完善激励机制，推动公务员考核科学化
（五）巩固实施成果，推动担当赋能常态化
……
市公务员局2022年工作总结及2023年工作计划

2022年以来，*市公务员工作在市委的正确领导下，始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实党中央和省委关于公务员工作的决策部署和工作要求，在发微处、关节点持续用力，提升公务员管理科学化、法治化、规范化水平，着力打造堪当现代化建设重任的公务员队伍。

一、工作开展情况
（一）立根铸魂，把准政治“定盘星”。一是持续深化党的创新理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神同学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，明确为公务员日常学习的“第一议题”，常态化开展理论学习中心组学习、集中学习、专题研讨和举办读书班等，推动党的最新理论成果入脑入心。研究制定推进党史学习教育常态化制度化具体措施，指导各单位以“传承红色基因、赓续红色血脉”为主题，采取自选动作持续推动广大公务员弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新，坚定历史自信，增强历史主动，推动
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化顶层涉及，先后修订制定《*市市直部门管理干部考核实施办法》《*市公务员职级晋升办法（试行）》等规章制度*余项，废止不合时宜的政策性文件*项，公务员“进、管、出”各环节的管理制度进一步完善，公务员制度体系的系统性、集成性、耦合性不断提升。三是着力增强履职意识。坚持问题导向、目标导向，认真组织开展抽样专项检查，在全流程、全周期管理上下足日常监督绣花功夫，分类建立问题台账，分级进行工作提示，压实整改责任，推动问题对账销号、见底清仓。同时，坚持以查促建，不断补齐制度机制短板，有效遏制源头弱项。
（三）点兵强将，下好治理“先手棋”。一是认真做好招录选任。根据全市编制实际情况，合理确定2022年招录规模，科学制定招考编制*个，精准设置招录条件，着力在解决“招人难、留人难”上下功夫。统筹运用考录、选调、调任、遴选等方式，多渠道选拔补充公务员，高质量抓好公务员队伍“源头工程”，今年共录用、遴选、调任公务员*名。截至目前，全市公务员队伍中具有大学本科以上学历的占比*.*%，分别提高*.*个百分点，公务员队伍年龄、学历不断优化。二是严格公务员登记退出。严格执行公务员登记初审报批制度，按照公务员登记的不同类型，对新进公务员队伍符合登记条件的人员进行分类编号登记，对已办理登记备案后的人员，在规定的机构规格、编制、职数范围内认真开展转正定级工作。全市新登记公务员、工作人员*名。对公务员因转任、调出、辞职、辞退、死亡等原因退出的实行报备制度，进行退出登记备案，及时更新完善工作台账。三是全面提升公务员队伍能力素质。充分发挥公务员培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，持续开展“送教下乡”培训活动，紧紧围绕实施“十四五”规划、工业强市、产业转型升级、基层组织建设、脱贫攻坚与乡村振兴、特色富民产业培育等重大发展战略和中心工作，制定公务员培训计划，分类举办专题培训班*期，灵活选择理论辅导、案例解读、实地观摩等“组合式”教学模式，累计培训基层公务员*万人次，公务员把握大局大势、推动改革发展的能力不断提高。四是实施职务与职级并行制度。严格按照《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》，扎实做好政策宣传和培训，全市*余名公务员全部纳入实施范围，先后共套转综合管理类职级公务员*名，评定法官检察官*名，套转司法辅助人员*名，套转执法勤务、警务技术警员*名，建立起职务与职级双梯并行、互促共进激励公务员担当作为的工作格局，全市各类别公务员职级序列、职数设置和待遇兑现均顺利入轨、稳步推进。
（四）宽严相济，激发干事“原动力”。一是完善考核机制，充分发挥考核“指挥棒”作用。坚持岗位定责、工作定量、成效定性，结合德、能、勤、绩、廉等方面平时表现，科学建立“共性+个性”考评体系，细化量化考核指标，合理设置加减分项目，加大对个人承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现的考评力度，确保考核指标可落实、可衡量、可比较，使公务员考核更注重“平时”、更强调“实绩”，考核工作更加常态化、规范化、精准化、科学化。二是加强正向激励，有效促进公务员队伍新担当新作为。坚持以先进典型凝聚奋发有为的正能量，不断强化公务员奖励的正向激励作用，全市有*名公务员获评全国“人民满意的公务员”和“最美公务员”，*名公务员记一等功，*名公务员记二等功，公务员队伍崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围日益浓厚。用足用活公务员奖励政策，对在项目建设、招商引资、疫情防控等工作中成绩突出、表现优秀的公务员和公务员集体，持续开展及时奖励，先后嘉奖个人*名、集体*个，记三等功个人*名、集体*个，使“优者奖”催生更多干事创业的领跑 ……（未完，全文共3841字，当前仅显示1940字，请阅读下面提示信息。收藏《市公务员局2022年工作总结及2023年工作计划》）