市公务员局市编办创建省级文明单位情况汇报

目录/提纲：……
一、加强组织领导，完善创建机制
（一）组织机构健全
（二）目标责任明确
（三）宣传发动到位
二、加强队伍建设，提高文明素养
（一）加强领导班子建设
（二）推进学习型单位建设
（三）深化创先争优活动
（四）狠抓党风廉政建设
（五）丰富机关文化生活
三、加强内部管理，确保规范有序
（一）严格贯彻民主集中制
（二）严肃干部人事工作纪律
（三）规范行_力运行
（四）完善机关内部管理制度
（五）加强作风建设
四、加强创新发展，服务全市大局
（一）优化环境，人才引进集聚工作成效明显
（二）大胆探索，区域人才交流合作有效推进
（三）以人为本，人才管理服务工作不断进步
（四）服务民生，毕业生就业工作继续强化
（五）积极稳妥，推进人事制度改革
（六）理顺职能，加强机构编制管理
五、加强道德建设，履行社会责任
（一）重视社会主义核心价值体系教育
（二）深化“讲文明树新风”活动
（三）办好道德讲堂
（四）热心社会公益活动
（五）积极组织志愿服务活动
（六）支持未成年人思想道德建设
……
创建第十二届省级文明单位汇报材料
市公务员局市编办创建省级文明单位情况汇报
（2013年9月24日）
2012年初，在市文明办和市直机关党工委的关心指导下，经过全体干部职工努力，市公务员局、市编办通过市文明办的预申报考评，被确定为创建新一届（2012－2014年度）省级文明单位推荐对象。两年来，我们认真贯彻落实党的十七届六中全会和十八大精神，坚持以科学发展观为指导，以构建和谐机关为目标，严格按照省级文明单位标准，加强组织领导，落实工作措施，把文明单位创建活动与服务经济发展、促进社会和谐、加强队伍建设紧密结合，不断追求卓越，提升创建工作水平，成效明显，为服务**科学发展、建设美丽**做出了应有贡献。
目前，市公务员局、市编办已连续三届被评为市级文明单位，连续五年被评为政府部门绩效管理先进单位，连续六年被评为“**市十佳政风行风建设先进单位”，所属六个事业单位有三个被评为市级文明单位，其余均为市直机关文明单位，局、办有10余名干部在精神文明建设和创先争优活动中受到上级表彰。
一、加强组织领导，完善创建机制
（一）组织机构健全。为确保创建工作扎实深入开展，我们建立了党组统一领导、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门齐抓共管的创建领导_和工作机制。去年，新的领导班子调整到位后，及时对创建机构进行了调整充实，成立了党组书记、局长邱太厦为组长，党组副书记、市编办主任刘绍清为第一副组长，其他党组成员为副组长，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略971字，正式会员可完整阅读）……　
着力建设政治坚定的领导班子。去年以来，共组织中心组学习18次。注重班子成员之间的团结，做到大事讲原则、小事讲风格，认真开好民主生活会，积极进行批评与自我批评，突出团结协作，形成全局办领导核心。党组成员以“四下基层”的工作作风，深入开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”和党的群众路线教育实践活动，不断改进“四风”方面存在的问题，做为民务实清廉的表率。
（二）推进学习型单位建设。将学习型组织建设列入党建工作重点，印发《关于推进学习型党组织建设的贯彻意见》，坚持机关政治学习、处室内部学习、干部在线学习和“三会一课”等学习制度, 每年制定机关干部年度学习计划，确保学习在人员、时间、内容、效果上做到“四落实”。我们紧密结合当前形势和工作实际，通过举办讲座、定期发送知识短信、参观展览、参加培训超市和干部在线学习等，拓展教育载体，有的放矢地开展各种形式新颖、生动活泼的学习活动，增强学习实效，提高干部综合素质。去年以来，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主要任务，组织机关党员干部、事业单位副处级以上人员收看党的十八大开幕式，召开机关党委委员和党员代表学习党的十八大报告座谈会，举办党的十八大精神报告会，撰写学习心得体会，认真学习领会十八大重要精神。先后举办《**市深化两岸交流合作综合配套改革试验总体方案》、《美丽**战略规划》、《坚持以人为本，始终保持同人民群众的血肉联系》等专题辅导报告，加深了对坚持科学发展、跨越发展，共同缔造美丽**和群众路线的理解。举办干部论坛和“处长讲座”，尝试以机关工作人员开讲座的形式推动全体干部加强业务学习和政策研究。设立图书角，开展“读书月”活动，推荐优秀阅读书目，举办读书沙龙，交流学习心得，组织“诵读经典”。认真落实“五五”普法和“六五”普法工作，每年安排法律知识学习或法制讲座（2012年《行政强制法》），选派人员参加各种专项的法律法规培训，增强了依法行政的自觉性。鼓励干部参加在职培训和学历教育，并在时间上给予保证、经费上给予支持。两年来共有19名干部到各级党校、行政学院参加培训或到高校参加在职学历提高。
（三）深化创先争优活动。扎实开展了“为民服务创先争优”活动，积极推广“三亮三比三评”的经验，在同安海关召开现场会，学习创先争优先进经验。开展党员公开承诺，领导点评，党员互评，激励党员干部发挥表率作用。根据上级“学厦航、学先进，打造优质软环境”的要求，组织人员到厦航学习参观，进一步强化服务意识。响应中组部、人社部、国家公务员局的号召，在局、办机关开展“带头创先争优，争做人民满意公务员”活动，组织学习沈浩、郭明义、税成康、杨善洲、李林森、陈家顺、盖军衔等先进人物的事迹，学先进、当先进。以创建优质服务窗口为抓手，以“保障民生、服务人才”为主题，各窗口单位结合岗位实际，进一步细化服务标准，提升服务水平，打造了一批优质服务品牌。市人才服务中心秉承“诚信为上、服务为本”理念，倡导“三个零”工作要求（即零差错、零失误、零投诉），全面提升窗口服务品质，被评为首届全国人社系统优质服务窗口、市群众满意窗口、市级青年文明号。市留学人员管理中心坚持微笑服务、温馨服务、主动服务和全程服务，为我市引才聚才留才创造了良好的软环境，被评为省人事系统优质服务窗口（今年八月已作为创建全国人社系统优质服务窗口推荐单位接受了检查考评）和省级巾帼文明岗。局机关加强“网上人事局”建设，得到了服务对象的好评，**人事网被授予全省人事系统优质服务窗口，连续五次获得市“优秀政府部门网站”。根据机关各处室特点，深入开展创“文明处室”活动，人才开发处被评为2011－2012年度**市直机关“十佳文明处室”。同时在窗口处室和单位开展了“党员先锋岗”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等各具特色的创建活动，取得了可喜的成效。
（四）狠抓党风廉政建设。制定《党风廉政建设责任制实施细则》，进一步明确党风廉政建设责任制，局党组书记、局长邱太厦同志在班子分工中明确负责党风廉政建设。及时下发《全市人事系统党风廉政建设工作意见》，对党风廉政建设和反腐败工作进行具体部署，每年组织召开全系统党风廉政建设工作座谈会或现场会，部署工作、交流经验、推动建设。年终组织开展党风廉政建设责任制自查工作，增强了各级班子成员履行“一岗双责”的自觉性。严格落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，以及因公出国出境管理等制度。坚持干部任前廉政谈话、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、重点处室集体谈话等制度，与处级以上干部签订《廉洁自律承诺书》。重要节假日，通过会议、通知、群发廉政短信等形式，重申上级和本局有关廉政建设规定，确保廉洁过节。坚决贯彻落实中央“八项规定”，厉行勤俭节约，杜绝铺张浪费。组织党员学习党性、党风党纪知识，观看警示教育片，组织参观全国廉政教育基地—陈嘉庚纪念馆，参观**市惩治和预防腐败体系建设成果展，到**监狱进行警示教育，参观服刑人员的生产生活场所并由服刑人员现身说法。组织参加《廉政准则》、反 ……（未完，全文共9988字，当前仅显示2728字，请阅读下面提示信息。收藏《市公务员局市编办创建省级文明单位情况汇报》）