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市公务员队伍专题调研报告

发表时间:2021/9/16 16:13:16
目录/提纲:……
一、公务员队伍基本情况
二、公务员队伍建设的主要做法及成效
一是考试录用围绕发展大势
二是岗位设置突出基层导向
三是人员进出强化政治体检
(二)突出严管厚爱,抓实公务员考核管理
一是规范公务员调动审批程序
二是扎实推进违规借调(借用)清理工作
三、公务员队伍建设中存在的问题和相关建议
……
**市公务员队伍专题调研报告

根据上级通知要求,我市对全市公务员队伍建设情况进行梳理总结,现将调研情况汇报如下:
一、公务员队伍基本情况
当前,我市共有公务员**人,其中男性**人,占**%;女性**人,占**%;中_员**人,占**%;研究生学历**人,占**%;大专及本科学历**人,占**%;乡镇(区、街)公务员**人,占**%。
二、公务员队伍建设的主要做法及成效
(一)突出选优培强,抓牢公务员队伍建设
抓源头、谋长远,切实把好公务员进出关口。一是考试录用围绕发展大势。实施“单位申报、编制审核、审核上报”三步走,精准开展公务员招录工作。用人单位根据自身实际向组织部门申报需求专业及人数,组织部门会同编办对用人单位的申报情况进行编制审核,并结合全市产业发展需求、各单位岗位特点综合确定招录计划,着力实现“人岗相配、岗能相适”。
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略598字,正式会员可完整阅读)…… 
锻炼,与群众零距离接触,了解基层社会状况,不断积累增长经验和技能,切实增强服务基层的能力素质,练就建设基层的过硬本领。
抓培训、强引导,力求履职能力快提升。丰富培训种类,以中_史学习教育为契机,坚持把政治过硬摆在首位,加强和改进公务员教育培训班次和内容,每年开展公务员初任培训、中层任职培训,并选派优秀公务员参与上级调训,为公务员学习交流提供平台。侧重能力提升,创新实施必修与选修相结合的“1+*”培训模式,按照“专题明确、主题突出、差别培训”的原则,将__理论、法律法规和政策、公共行政管理知识和国家公务员行为规范等课程设为必修课,同时根据培训对象岗位需求,本着“缺什么补什么、需要什么就学什么”的目标,切实提高年轻公务员专业素养和履职能力。完善培训制度,健全和完善公务员培训登记管理制度,建立公务员培训登记档案卡,将每位公务员学习培训的情况记入本人档案,作为公务员考核和任职、晋升的依据之一。对应接受培训但无故缺席或者培训考核不合格的公务员当年度不能考评为优秀等次。
(二)突出严管厚爱,抓实公务员考核管理
平时考核全覆盖。一是破立并举建机制,聚焦公务员管理“重结果轻过程”、考核“一锅煮”等现实问题,调研梳理3大类15项热点难题和重点任务,有的放矢建立起“1+3+N”的平时考核管理体系,让广大公务员时时处处感受到制度的正能量。二是分级分类抓推进,将公务员平时考核与机关综合考核、专项考核挂钩,按月度开展对标比实绩、比贡献排名“亮分”活动,在市级机关部门、主功能区、乡镇三个横向条块中定位实绩表现、激励担当作为。通过对标考,以全局比拼赛出一批“精兵强将”、培养一批“潜力后浪”、鞭策一批“落后先生”。三是事业为上求实效,坚持以实绩论英雄,用好考核奖励、能上能下等杠杆,让优秀公务员有平台、有位子。考核突出的**名公务员晋升职级,**名基层一线公务员被提拔到副科职岗位;平时考核等次较低的**名股级干部被“腾出位置”,**名科级领导干部被列为“下”的对象。
统一调配有章法。一是规范公务员调动审批程序。制定出台《关于科级以下公务员跨部门跨县市调动暂行办法(试行)》,明确人员调动资格条件,严格调动审批程序,规范调动办理流程,对未满最低服务年限等相关情形不予调动审批。二是扎实推进违规借调(借用)清理工作。对各单位人员借出和借进情况进行摸排,详细排查违规借调公务员现象,对全市机关事业单位借调情况进行更新汇总,印发《关于在全市机关事业单位开展违规借调(借用)工作人员清理工作的通知》,督促相关单位限期清理、逐一销号,目前正研究制定《**市公务员借调管理暂行办法》,对允许借调的情形、借调的程序、借调的期限等进一步规范,着重强调未满最低服务年限或未经审批不予借调,保证公务员队伍的相对稳定。
职级晋升明导向。坚持实干导向,扎实开展公务员职务与职级并行职级晋升工作,坚持能者上、庸者下、劣者汰,准确把握职级的属性和定位,充分发挥领导职务和公务员职级两条晋升通道功能,合理使用职数资源,重点向在重要岗位、基层一线、特殊时期做出突出贡献的优秀公务员倾斜。规范职级设置,严格按照职数 ……(未完,全文共3323字,当前仅显示1678字,请阅读下面提示信息。收藏《市公务员队伍专题调研报告》