关于提升干部队伍专业化能力的几点思考

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）公务员队伍现状
（二）事业单位工作人员现状
二、当前干部队伍专业化建设存在的问题
（一）专业干部总量偏低
一是岗位和专业不对口问题突出
二是领导干部专业化能力不高
三是科级领导班子专业化能力不足
（二）干部队伍专业精神不足
（三）专业化培训不够“专业”
一是培养锻炼针对性不强
二是常态工作岗位需求与培训专业需求联系不够紧密
（四）培训教育_还不健全
三、加强干部队伍专业化建设的意见建议
（一）改善考录（聘用）方式，不断提高岗位需要针对性
（二）想法设法让干部“想干事、能干事、干成事”
（三）开展更加专业化的教育培训
（四）大公务员教育培训力度，切实提升各级公务员队伍素质
三是创新教育培育机制，实施分层培训
……
关于提升干部队伍专业化能力的几点思考

十九大报告首次提出要建设高素质专业化干部队伍，_总书记在**考察时强调，“要把提高专业化水平贯穿领导班子建设全过程，扎实建设坚强有力的领导班子”。如何培养提升领导干部专业能力，是当前和今后一个时期各级组织部门亟需破解的重要课题。根据《中共***市委组织部关于做好2018年全市党的建设和组织工作课题调研工作的通知》要求，**县结合工作实际，开展了调研，直言不讳的谈存在的问题，并提出了相应的几点应对意见建议。
一、基本情况
（一）公务员队伍现状。全县共有公务员2061人，其中，法律类专业的833人，占总人数的40.8%；财校类毕业的有338人，占总人数的16.4%；农校类（含中专）毕业的有149人，占总人数的7.2%；林校类（含职高）毕业的有69人，占总人数的3.3%。取得法学学士的93人，占总人数的4.5%；工学学士的36人，占总人数的1.7%；医学学士的29人，占总人数的1.4%；经济学学士的18人，占总人数的0.8%；农学
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略701字，正式会员可完整阅读）……　
废。调研中有47人表示自己在参加工作后基本没有运用过专业知识开展工作，占调研此项问题总数63人的74.6%。二是领导干部专业化能力不高。从专业性较强的单位干部专业化来看，专业化能力和水平均不够高。调研中发现专业性较强的部门中，干部具备的专业知识或取得的相关经验能力较高的并不多。干部本身县住建局配有班子成员5人，其中：全日制教育学习规划、城建或建筑方面专业的有1人，占班子成员总数的20%；在职教育学习规划、城建或建筑方面专业的0人（法律专业3人、公共管理专业1人、经济管理专业1人）。县林业局配有班子成员5人，其中：全日制教育学习林业方面专业的有1人，占班子成员总数的20%；在职教育学习林业专业的0人（行政管理专业3人，法律专业2人）。县农科局配有领导班子成员5人，其中：全日制教育学习农业、畜牧兽医或农机方面专业的有3人，占班子成员总数的60%；在职教育学习农业、畜牧兽医或农机方面专业的有0人。县财政局有领导班子成员5人，其中全日制教育学习财务、会计、金融等方面专业的有3人，占班子成员总数的60%；在职教育学习财务、会计、金融方面专业的有5人。从长期从事同一岗位工作（5年以上），具备丰富的专业工作经验，具备特定领域（行业）方面专业化能力来看。如：县林业局有4人，占班子成员总数的80%。县农科局有3人，占班子成员总数的60%。县财政局有5人，占班子成员总数的100%。三是科级领导班子专业化能力不足。调研对象来看，领导班子整体专业化不强，在专业性很强的住建、林业、农科等，专业化也不强。如：此次调研对象县住建、林业局、农科和财政局四个部门中，干部本身所学专业与工作岗位需要相对对口的紧紧只有财政局，占调研对象的25%。
（二）干部队伍专业精神不足。与**县经济社会发展的态势相比，干部队伍在专业化方面，敢于担当精神方面，在研究政策、执行政策方面显得激情和活力不足，守摊子的干部多，猛将少，“万金油”式干部多，主动研究工作的干部少。更有者，面对当前正风肃纪、精准脱贫的新形式新任务，需要涉险滩、啃硬骨头，少数干部思想上行动上出现激情减退、求稳怕难的现象。
（三）专业化培训不够 “专业”。一是培养锻炼针对性不强。干部培养偏重于专业知识和专业能力，专业思维和专业方法培养力度较弱；干部培训方式理论课程讲授多、实践提升方法少，科学性、针对性不强，不能满足不同专业背景、不同成长经历的干部的需求。二是常态工作岗位需求与培训专业需求联系不够紧密。相对而言，干部教育培训主要是以马克思、_新时代中国特色社会主义思想、党史国情等为主的教育居多。县级干部教育培训机构很难根据干部的不同岗位的不同职责需求，开展具体的经济建设、产业发展、城市规划、乡村振兴等专业化较强的培训。主要还是因为基层干部在具体的工作中对同一专业知识需求不同，邀请一名高校相对权威的教授讲课费用高等原因最终造成了教育成本高的问题。
（四）培训教育_还不健全。一是现行公务员的培训缺乏系统性和强制性，现阶段的公务员任职培训、专业培训、更新知识培训的方向和内容虽然有一些规定，长期长远的教育培训规划做得不够，设计方法相对简单，内容较为单一，培训效果不佳，公务员队伍整体素质有待提高。二是培训覆盖面不够广，县级部门公务员培训机会比乡镇公务员培训机会多，乡镇一级作为政策的执行者，培训学习机会少，一定程度上影响工作的开展。
三、加强干部队伍专业化建设的意见建议
（一）改善考录（聘用）方式，不断提高岗位需要针对性。加大从事业编制人员、优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中招录公务员力度，对特别优秀者适当放宽学历、年龄、户籍限制；坚持选派熟悉经济发展、规划建设、设施农 ……（未完，全文共3898字，当前仅显示1969字，请阅读下面提示信息。收藏《关于提升干部队伍专业化能力的几点思考》）