市公务员局2013年上半年党风廉政和反腐倡廉建设工作小结

目录/提纲：……
一、领导重视，责任到位
二、切实履职，工作到位
（一）加强理论学习，提高思想政治觉悟
一是认真组织学习必读篇目
二是开展专题讨论
四是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合
（二）加强机关行政效能建设
（三）加强廉洁从政教育活动
（四）积极开展廉政风险防控机制建设工作
1、周密部署，积极排查
2、制订措施，强化监控
一是开展廉政教育
二是制订防控措施
三是开展公开承诺
四是进行适时监控
（五）认真做好案件查办和信访工作
一是及时做好案件查办工作
二是加强信访工作建设
三、制定和完善各项规章制度
一是完善工作制度
二是严肃工作纪律
三是强化监督检查
……
市公务员局2013年上半年党风廉政和
反腐倡廉建设工作小结

2013年上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻十八届中央纪委二次全会、国务院廉政工作会议，省、市纪委全会和政府廉政工作会议，以制度建设为重点，扎实推进我局党风廉政和反腐倡廉建设工作，促进了全局各项工作任务的按时保质完成。
一、领导重视，责任到位
党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部对党风廉政建设工作切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好我局的党风廉政建设，成立了以党组书记、局长任组长，纪检组长为副组长，班子成员和各股室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党政一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解了2013年度党风廉政和反腐倡廉建设工作任务，把党风廉政和反腐倡廉建设工作纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。形成了
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是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于人事系统中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。
（二）加强机关行政效能建设
根据我局实际，重新制定了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制。在局网站设立了投诉专栏，公布举报电话，定期或不定期地向市直各部门、各县（市、区）公务员局征求意见和建议；由纪检组长牵头，对我局涉及的行政审批项目进行了一次全面清理，做到了一个不漏、一个不错。通过清理，对一些审批项目进行了规范，办事流程进行了精减，办结时限得到了明确。同时，将审批项目及其条件、程序、时限、收费标准、收费依据、承办股室、责任人、联系方式等在政府门户网站上进行公开公示，让办事群众一目了然。同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。如在今年6月份组织的市属事业单位公开招聘工作人员工作中，及时建立“三明市人事考试网”，公开发布招聘信息和简章，公开考试成绩和拟聘人员名单，特别是在考试过程中，从运送试卷、考场巡视、监考的每一个关键环节，都主动邀请纪检监察有关人员和人事考试监督员全程参与监督，真正体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则。同时，严肃考风考纪，对报名和考试中存在违规违纪的行为进行了严肃查处，决不姑息，受到考生及社会各界的好评。
（三）加强廉洁从政教育活动
严格落实中央“八项规定”，班子成员以身作则，要求别人做到的，党组成员首先做到，别人做不到的，想办法做到，要求别人不做的，坚决不做，自觉过好权力关、金钱关、人情关，时刻牢记共产党员的宗旨，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的。严格小车管理，不准小车参与红白喜事。落实“收支两条线”管理规定，严格按物价部门核定的项目、标准统一收费，统一管理，全部进入财政专户，全局没有一例乱收费的现象发生。在经费支出上，年初编制开支计划，年终通报各项开支情况。
（四）积极开展廉政风险防控机制建设工作
1、周密部署，积极排查。结合人事工作特点，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议，全局共排查出廉政风险点87个。在此基础上，制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案。重点围绕内部管理、工资业务、职称办理和招聘考试等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。
2、制订措施，强化监控。一是开展廉政教育。组织全体干部职工集中收看《莲城警钟》、《贪官心理档案》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉的意识。建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力；二是制订防控措施。通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度；三是开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉政承诺书》；四是进行适时监控。通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉 ……（未完，全文共3932字，当前仅显示1986字，请阅读下面提示信息。收藏《市公务员局2013年上半年党风廉政和反腐倡廉建设工作小结》）