区纪检监察干部队伍专业化建设相关情况汇报

目录/提纲：……
一、纪检监察干部队伍基本情况
1、班子运行情况
2、人员编制职数情况
3、干部交流使用情况
二、纪检监察干部队伍专业化能力建设的主要做法
1、加强党性锻炼，不断提高政治站位
2、多点培训赋能，切实强化_素养
3、规范制度管理，建立干部队伍长效机制
4、严管与厚爱结合，激励干部担当作为
5、强化实战练兵，锤炼过硬本领
三、存在问题
1、专业干部在专业方法运用上不精
3、专业干部储备量不足
四、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
1、注重教育培训，提升专业素养
2、注重学用结合，提高专业能力
3、注重吸纳人才，激发干事创业活力
……
区纪检监察干部队伍专业化建设相关情况汇报

市纪委监委组织部：
按照《关于开展纪检监察干部队伍专业化能力建设》要求，现将我区纪检监察干部队伍专业化建设相关情况汇报如下：
一、纪检监察干部队伍基本情况
1.班子运行情况。**区纪委监委现有班子成员7人，纪委书记、监委主任1人，纪委副书记、监委副主任2人，纪委常委、监委委员4人。班子成员分工明确、职责清晰，所有分工均以正式文件形式确定。从性别结构看，男性干部3人，占42.9%，女性干部4人，占57.1%；从年龄结构看，31-40岁3人，占42.9%;41-50岁2人，占28.6%; 51-55岁2人，占28.5%，平均年龄45岁；从学历结构看，全日制大学本科4人，占42.8%；大学4人，占57.1%; 研究生3人，占42.9%。
2.人员编制职数情况。**区纪委监委共核定11个部室、8个综合派驻纪检监察组、1个单独派驻纪检监察组。核定科级领导职数2正24副，实配科级干部2正20副；
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略673字，正式会员可完整阅读）……　
排查信访问题22件，解决12件，息诉罢访3件。
2.多点培训赋能，切实强化_素养。近两年，**区纪委监委采取“集中学习+参观学习+自学+领导领学”模式每年推出特色培训内容，2020年在全系统推行“一月一主题”和“年轻干部上讲台”活动，年初研究制定全年培训计划，按照“每月一主题”学习安排，先后邀请9名干部围绕纪检监察业务、“两会”精神、消防安全、b_m工作及案件审理等内容进行专题学习，自主编印学习资料13册，组织集中学习26次，参学人数达到1300余人次。以每日“早安，纪检人！”晨读活动为抓手，严格干部工作纪律，强化干部坚持学习、主动学习的意识。组织2020年度全区纪检监察干部业务培训班，邀请2名市委党校教师专题授课。组织副科级以上纪检监察干部召开学习_的__纪委四次全会精神专题交流研讨会。依托_纪委国家监委内部工作网站和公务员在线学习网站，组织全体纪检监察干部学习。2021年提出干部教育培训要搞好“三个讲堂”，用好用活学习教育主阵地，3名年轻骨干在“青年岗位能手大讲堂”专题授课，以部室和派驻纪检监察组为单位开展“主业微课堂”的学习60次，开设2期“纪检监察夜校”，自主编印学习资料7册，举办纪检监察业务培训班1期。
3.规范制度管理，建立干部队伍长效机制。在日常管理方面，制定《**区纪检监察干部行为规范“十不准”》， 对纪检监察干部提出高标准、严要求，始终保持谦虚谨慎、严于律己的良好作风。动态管理、适时更新纪检监察干部信息采集表、廉政档案，实现干部的日常监督管理更加精准。充分运用“三务公开+”再监督平台，细化全面从严治党监督责任35条，要求派驻纪检监察组及地区纪（工）委及时上传工作资料，实时掌握履行监督责任情况。在制度建设方面，为推动“室组地”监督执纪协同化、发现问题精准化、审查调查高效化，先后制定了《**区**镇街道纪（工）委及派驻纪检组报告工作制度》等7项制度，确保各项工作有章可循。在此基础上，区纪委监委还出台了《**区纪委监委干部职工请（休）销假、外出报备管理办法》《**区纪委监委问题线索监督管理办法》《**区纪委监委关于调整各纪检监察室联系地区和单位的通知》等制度，强化组织纪律，加强业务指导，提升“室地组”的监督质效。在干部考核方面，以“差异化考核、多元化评价、综合性评定”为原则，对照上三级纪委明确的工作重点、区委确定的年度重点工作和区十届纪委五次全会精神，制定考核指标86项，对各部室、派驻纪检监察组和地区纪（工）委的工作任务进行量化细化，考核结果作为纪检监察干部评优评先、选拔任用的重要依据，激发了干部干事创业的动力活力。
4.严管与厚爱结合，激励干部担当作为。与区委组织部积极沟通协调，建议在年度考核中派驻纪检监察组组长和地区纪（工）委书记由区纪委提出评优建议，为派驻纪检组组长和地区纪（工）委书记争取到2个评优名额，提高了纪检监察干部的工作积极性和荣誉感。**年组织全体纪检监察干部赴井冈山当下性教育基地学习。依托主题党日活动，组织全体纪检监察干部到**市党群服务中心、**市规划馆、**纪念馆、**环保宣传教育馆等参观学习，拓宽纪检监察干部视野。同时，还组织纪检监察干部进行野外拓展训练，进一步培养团队合作精神、强化创新意识与探索精神。邀请心理咨询师和健康专家“一对一”为78名干部进行健康咨询和心理健康调试，帮助舒缓心理压力、提供健康咨询。严管就是厚爱，严格**区纪检监察干部行为规范“十不准”，制定《纪检监察干部职工关心关爱实施办法》，以情绪疏导和日 ……（未完，全文共3739字，当前仅显示1888字，请阅读下面提示信息。收藏《区纪检监察干部队伍专业化建设相关情况汇报》）