区派驻机构、乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设情况汇报

目录/提纲：……
一、派驻机构相关情况
（一）机构设置、人员配备情况
（二）纪检监察组履职、干部教育培训、日常管理等情况
二、**镇、街道纪检监察机构相关情况
（一）机构设置、人员配备情况
（二）**镇、街道纪检监察干部队伍培养具体方法
（三）**镇、街道纪检监察机构履职、制度建设等情况
三、纪检监察干部队伍建设中存在的问题和对策建议
1、基层编制短缺，人员力量薄弱
2、基层工作人员素质水平参差不齐
3、村（社区、居）务监督委员会监督作用发挥不到位
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区派驻机构、**镇（街道）纪检监察干部队伍建设情况汇报

市纪委监委组织部：
按照《关于对旗县区纪委监委派驻机构、**乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设相关情况开展调研的通知》要求，现将我区派驻机构、**镇（街道）纪检监察干部队伍建设相关情况简要汇报如下：
一、派驻机构相关情况
（一）机构设置、人员配备情况
为更好的发挥派驻监督探头作用，将精准监督年各项安排落到实处，2020年8月，按照市纪委监委统一要求，**区纪委监委对派驻机构进行重新优化调整，由原来的9家综合派驻纪检监察组调整为8家综合派驻纪检监察组、1家单独派驻纪检监察组，对区公安分局实行单独派驻。派驻纪检监察组的人员编制、人事关系等由区纪委监委统一管理，没有单独制定“三定”规定。目前，9家派驻纪检监察组共配备纪检监察组组长（负责人）9名，其中7名行政副科级编制，1名二级主任科员，1名事业副科级编制。配备工作人员9名，其中事业编制人员8名，区聘合同制人员1名。
（二）纪检监察组履职、干部教育培训、日常管理等情况
在日常履职方面，按照《_**区委办公室关于印发关于深化**区纪委监委派驻机构改革的实施意见>的通知》（包**党办发〔**〕68号）文件精神，区纪委监委派驻纪检监察组由区纪委监委直接领导、统一管理。9家派驻纪检监察组
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，先后制定了《**区**镇街道纪（工）委及派驻纪检组报告工作制度》等7项制度，确保各项工作有章可循。在此基础上，区纪委监委还出台了《**区纪委监委干部职工请（休）销假、外出报备管理办法》、《**区纪委监委问题线索监督管理办法》、《**区纪委监委关于调整各纪检监察室联系地区和单位的通知》等，强化组织纪律，加强业务指导，提升派驻纪检监察组的监督质效。
在干部考核方面，一是以“差异化考核、多元化评价、综合性评定”为原则，对照上三级纪委明确的工作重点、区委确定的年度重点工作和区十届纪委五次全会精神，为派驻纪检监察组“量身定做”绩效考评指标27项，对派驻纪检监察组的工作任务进行量化细化，考核结果作为纪检监察干部评优评先、选拔任用的重要依据，激发了干部干事创业的动力活力。二是与区委、区委组织部沟通，派驻纪检监察组组长由区纪委负责考评，按照考核人数15%的比例评选，评选结果报区委组织部，为派驻纪检组组长争取到1名评优名额，提高了派驻纪检监察组组长的工作积极性和荣誉感。科级以下派驻纪检监察组干部的考核由区纪委监委组织部负责，按照区纪委和区委组织部制定的考核细则，同委机关科级以下干部一并考核。
二、**镇、街道纪检监察机构相关情况
（一）机构设置、人员配备情况
**区下辖1个**、3个镇、4个街道办事处，**年12月11日，率先在全市完成向8个**镇、街道派出监察办公室，配齐8名监察办主任，由纪（工）委书记兼任。**镇、街道纪检监察干部的人员编制、人事关系等由本地区党（工）委统一管理。由于人员调整，目前8个**镇、街道现有纪（工）委书记、监察办主任6名，5名行政副科级编制，1名事业副科级编制。配备专职纪检监察干部15名，其中行政编制3名、事业编制5名、区聘合同制4名、其他编制（临时工、公岗）3名。
（二）**镇、街道纪检监察干部队伍培养具体方法
一是安排**镇、街道纪检监察干部参与委机关组织开展的各类学习、培训，同委机关、派驻纪检监察组干部同学习、同提升。二是强化以案代训，实行“组团”办案，选派3名**镇、街道纪（工）委书记参加参与自治区、**市纪委专案工作，以轮训的方式安排10余名专职纪检监察干部参与区纪委监委专案、参与联系室办案等，通过实战加强联系室对地区纪（工）委审查调查工作的业务指导，提升基层办案人员的执纪审查调查能力。三是加强优秀干部的综合培养和统筹使用，截至目前2名**镇、街道纪（工）委书记交流到区纪委监委任班子成员，3名**镇、街道纪（工）委书记交流到系统外任地区、部门领导。
**年以来，8个**镇、街镇纪检监察干部共参加区纪委监委及上级纪委监委的脱产培训320余人次；借调（调训）参与上级纪检监察机关参与案件查办25人次。6名**镇、街道纪（工）委书记、5名科级以下纪检干部进入全区执纪监察“百千万人才工程”人才库，成为“执纪监察合格人员”。
（三）**镇、街道纪检监察机构履职、制度建设等情况
在**镇、街道纪检监察机构履职方面，监察_改革以来，8个**镇、街道纪（工）委、监察办公室在区纪委监委的正确领导下，认真履行党风廉政建设监督责任，充分利用“三务公开+”再监督平台督促党（工）委落实主体责任，认真开展基层“微腐败”大清扫活动，大力推进“上访变下访”、澄清证明等工作，以“一委一亮点”为原则，制定年度创新工作计划，积极探索精准监督的新思路、新方法，有效化解基层矛盾，提高群众的满意率。目前，_以来的所有资料已全部上传至“三务公开+”再监督平台，对公开内容不规范、佐证资料有纰漏的下发整改通知书、监督建议书，责令限期整改。今年1-8月，共开展疫情防控、扫黑除恶、煤炭资源领域违规违法专项整治等各类监督597次，发现问题41个，下发监督建议21份；处置问题线索48件，其中初核3件，立案3件，给与党纪政务处分3人。
在制度建设方面，监察_改革以来，**区纪委监委及时梳理工作中的好经验、好做法，印发了《**区纪委监委机关各部室、派驻纪检监察组和各**镇、街道纪（工）委（监察办公室）职能职责》，制定了《**区监察委员会派出监察办公室管理办法（试行）》、《**区监察委员会派出**镇（街道）监察办公室调查处置工作实施细则》、《关于进一步规范村务监督委员会标准化建设的实施意见》等制度，从工作流程、文书模板等方面进行规范。
在管理考核方面，各**镇、街道纪（工）委、监察办公室履职内容纳入年度落实党风廉政建设“两个责任”目标责任书中，比照委机关、派驻纪检监察组，为**镇、街道纪（工）委、监察办公室“量身定做”绩效考评指标30项，对**镇、街道纪（工）委 ……（未完，全文共4886字，当前仅显示2468字，请阅读下面提示信息。收藏《区派驻机构、乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设情况汇报》）