乡镇公务员职务与职级并行制度实施方案

目录/提纲：……
一、总体要求
二、实施范围
三、职级设置
四、晋升资格条件
（一）公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
7、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上
（二）公务员职级任职年限的计算
3、县以下机关职级套转后任职年限计算
五、职级晋升程序
2、对符合晋升资格条件的人员进行民主推荐和民主测评，提出初步人选
4、召开党委会进行专题研究讨论
5、对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日
6、按照权限审批备案
7、在干部人事管理权限范围内下发任职文件，并抄送县委组织部
六、工作要求
（一）加强组织领导
（二）严密组织实施
（三）严明工作纪律
……
**镇公务员职务与职级并行制度实施方案

为贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，进一步推进公务员职务与职级并行制度实施，根据《*县公务员职务与职级并行实施方案》（*办发〔**〕64号）和《*县公务员职务与职级并行制度实施方案补充规定》（*办发〔2021〕51号），结合我镇实际，制定本方案。
一、总体要求
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，严格依法依规操作，确保有序过渡衔接，有效发挥职务与职级的功能作用，进一步激励全镇公务员干事创业、担当作为，为高质量建设省级乡村振兴示范镇提供坚强组织保障。
二、实施范围
根据中央和省、市、县有关规定，全镇已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的县处级一下领导职务和非领导职务人员，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略573字，正式会员可完整阅读）……　
年限论资排辈，不搞大水漫灌，不搞“时间久自然有”，体现正确的用人导向。
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级：不符合职级基本条件和基本资格的；受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；影响晋升职级的其他情形。
（二）公务员职级任职年限的计算
公务员任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。
1.非领导职务套转和晋升职级后任职年限的计算
非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后任职年限累计计算。
乡科级非领导职务套转后符合晋升上一职级调剂的，晋升职级后的任职年限按照下列办法计算。
（1）二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。
（2）四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限：原乡科级副职任职年限超出2年部分、四级主任科员任职年限与三级主任科员任职年限累计计算。
上述任职年限计算办法，仅适用于现有非领导职务人员职级套转和首次晋升后职级任职年限的计算。
2.乡科级领导职务首次晋升职级后任职年限的计算
（1）乡科级针织领导职务晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分与一级主任科员任职年限累计计算。
（2）乡科级副职领导职务晋升三级主任科员后的任职年限:原乡科级副职任职年限超出2年部分与三级主任科员任职年限累计计算。
上述任职年限计算办法，仅适用于现有领导职务人员首次晋升职级后任职年限的计算。
3.县以下机关职级套转后任职年限计算。
县以下机关已经晋升职级人员职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算，职级晋升后，任职年限重新计算。
五、职级晋升程序
公务员晋升职级按照下列程序办理：
1.由镇党委研究提出工作方案，包括职级职数使用及空缺、意向性人选范围等，报县委组织部审批。晋升一级、二级主任科员的由县委组织部提出工作方案，经县委同意后组织实施，晋升一级主任科员的由县委审批，晋升二级主任科员的由县委组织部审批。晋升三级主任科员及以下职级的由镇党委与组织部沟通后实施。
2.对符合晋升资格条件的人员进行民主推荐和民主测评，提出初步人选。符合资格条件的人员多余拟晋升职数的，通过个别谈话或者会议投票方式进行民主推荐，符合条件的人员等于或者少于拟晋升职数的进行民主测评。
3.考察了解并确定拟晋升职级人选，综合考虑民主推荐、民主测评，与平时考核、年度考核、一贯表现等情况，兼顾个人资历确定人选。同时，做好个别谈话、征求纪检监察机关意见、审查干部人事档案、查核信访举报等工作。
4.召开党委会进行专题研究讨论。
5.对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
6.按照权限审批备案。
7.在干部人事 ……（未完，全文共2533字，当前仅显示1611字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇公务员职务与职级并行制度实施方案》）