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公务员职务与职级并行制度存在问题的几点建议

发表时间:2020/10/15 9:30:16

公务员职务与职级并行制度存在问题的几点建议

公务员职务与职级并行制度的全面实施,极大地激发了广大公务员的工作积极性,促进了高素质专业化的公务员队伍建设。但在职务与职级并行制度实施过程中,还存在着一些不容忽视的问题,特别是“套转即超”,造成了一段时期内年长公务员晋升扎堆、实职领导干部晋升困难、年轻公务员晋升无望的尴尬现实。要有效解决“阶段阵痛”,
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将统筹职级职数适当向年龄相对偏大、但工作积极主动,且职务晋升困难的干部倾斜,鼓励支持他们积极晋升职级,为更多的公务员职级晋升腾挪空间。
鼓励干部有序流动。“套转即超”其中一个重要原因是公务员队伍总体年龄结构不尽合理,鼓励干部有序流动,可以一定程度上缓解“套转即超”问题。鼓励公务员向有空职的单位和部门流动,在新的单位进行职级晋升。比如,加强公务员和参公人员交流,鼓励公务员到参公单位任职,从原行政单位腾出公务员职数;鼓励专业技术型公务员到对口事业单位任职,发挥专业技术优势,在职称聘任上予以重视;再如,可以鼓励机关公务员自愿到乡镇工作,通过扎根基层奉献、丰富工作阅历、创造工作实绩,实现职级或职务晋升。
基层一线培养锻炼。认真贯彻落实中央、省市关于年轻干部发现培养使用的意见,发挥组织优势,鼓励和动员优秀年轻干部自愿到基层工作,在实践中磨练自己,增加基层工作经历,提升农村工作的能力,提高群众工作的本领,创造职级晋升机会。组织部门结合干部队伍建设的需要,有计划地安排政治素质好、培养潜力大的机关年轻公务员到乡(镇)党政领导班子任职,让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,在一线工作中干出实绩,对条件合适、成绩突出的,及时向市委、县委推荐,通过职务提升解决好职级待遇问题。
坚持正确用人导向。严格标准,特别是政治标准,对存在有十一种负面清单之一的干部,坚决不推荐;坚持严管和厚爱相结合,激励和约束并重,紧紧 ……(未完,全文共1230字,当前仅显示781字,请阅读下面提示信息。收藏《公务员职务与职级并行制度存在问题的几点建议》