浅析区基层公务员队伍宏观管理

目录/提纲：……
一、**区公务员宏观管理的主要做法
（一）夯实政治建设，公务员理想信念更加坚定
（二）落实分类改革，公务员职务职级稳步推进
（三）改进教育培训，公务员能力素质整体提升
（四）强化激励关怀，公务员干事创业热情提振
二、**区公务员宏观管理的存在问题
（一）公务员队伍结构还需改善
（二）公务员分类培训还需改进
（三）公务员激励举措还需创新
三、_公务员队伍宏观管理的基本要求
（一）必须把坚持和加强_集中统一领导作为政治原则
（二）必须把坚持高素质专业化公务员队伍作为目标追求
（三）必须把建设“强富美高”品质新**、推动高质量发展作为价值取向
（四）必须把全面依法管理、从严管理作为基本理念
四、加强**区公务员队伍宏观管理的举措
（一）聚焦对党忠诚，强化公务员队伍思想政治建设
（二）聚焦制度落实，畅通公务员职业成长发展通道
（三）聚焦结构优化，创新公务员队伍选录培养方式
（四）聚焦激发活力，优化公务员队伍严管厚爱举措
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浅析区基层公务员队伍宏观管理

__以来，特别是在公务员工作纳入组织部门统一管理后，**区委组织部认真贯彻_和省、市、区委决策部署，积极探索新时期公务员工作，将公务员工作有机融入干部“选、育、用、管、督”工作，取得了一定的成效。
一、**区公务员宏观管理的主要做法
近年来，**区坚持以____思想为指导，认真贯彻_和省、市组织工作会议和_公务员工作座谈会会议精神，突出政治建设，坚持从严管理，着力强基固本，进一步健全管理体系、创新工作方法，统筹推进公务员管理各项工作，努力锻造适应_高质量发展要求的公务员队伍。
（一）夯实政治建设，公务员理想信念更加坚定。把学习贯彻____思想作为公务员工作的首要任务。突出政治教育，将政治素质培养作为公务员教育培训重要内容，开设“____思想解读”、“_年轻干部理想情怀和使命担当”、**大讲坛之“初心课堂”等党性教育轮训班，切实加强理想信念和宗旨观念教育。突出政治历练，依托市委党校等主阵地，组织公务员赴张太雷故居、新四军江南指挥部纪念馆等开展实景教学，把政治历练贯穿各类主体班次，进一步夯实理
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0余名公务员上台分享经验、展示风采，累计培训公务员近5000人次。
（四）强化激励关怀，公务员干事创业热情提振。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部_新担当新作为的意见》。完善考核评价体系，探索出台公务员平时考核管理办法，每半年填报公务员履职清单，并进行等次评定；优化年度考核，实行“三意结合”，突出个人实绩，实施年度考核绩效奖励，适当拉开考核奖励级差，做到奖优罚劣、奖勤罚懒。贯彻落实“三项机制”，出台《**区激励关爱干部十二条措施》，让符合新时期好干部标准，能担当、敢担当、不出事的干部，及时走上领导岗位；让那些长期默默无闻、甘于奉献的干部，优先晋升职级，充分调动公务员工作积极性。做好表彰奖励工作，**区**街道办事处获评全省“人民满意公务员集体”；首批评选全区“金牌科长”10名、“银牌副科长”5名；组织开展“四讲四有”、“党员示范岗”评选。突出人文关怀，完善和落实谈心谈话制度，加大困难公务员走访，定期开展心理减压课程讲座、公务员健康休养等活动，让公务员切实感受到关爱关怀。
二、**区公务员宏观管理的存在问题
近年来，**区通过一系列举措，公务员管理制度得到进一步完善，公务员队伍结构明显优化，能力素质显著提升，队伍精气神得到提振，但仍然存在一定问题。
（一）公务员队伍结构还需改善。**因历史上两次区划调整，一度10年未新招录公务员，导致队伍年龄整体偏大，结构不够合理。**年之前公务员平均年龄在45岁左右，尽管此后累计招录了316名公务员，公务员平均年龄仍达41.9岁。专业结构失衡，法律类、管理类、经济类等专业占超过70%，发展紧缺的建设规划、金融、农业水利等专业的公务员不足10%，专业背景和专业经历干部数量偏少。
（二）公务员分类培训还需改进。新录用公务员初任培训仅2—3周时间，对他们党性修养、政治理念和业务能力的提升作用不够明显。对新提任中层职务的公务员，任职培训相对偏少，虽然近两年开展了4期“赢在中层”培训班，但不能满足个性化的培训需求，培训内容与工作实际结合度不高等问题仍然存在。对新任职科级干部，后续的系统跟踪培训、跟踪了解还不够。另外，在培训上偏重干部能力实训，理想信念、政治品行、专业能力、专业精神教育仍偏少。
（三）公务员激励举措还需创新。当前基层公务员普遍面临任务繁重、问责追责压力大的情况。这导致了一些基层公务员改革创新和奋发作为的主动性、积极性出现了减弱的苗头，甚至有的公务员开展工作首先考虑是如何避免被问责。虽然省、市、区出台了“三项机制”，但激励干事创业的手段、措施仍显不足，特别是如何容错纠错，从根本上消除公务员内心的疲劳、干事的顾虑，是我们亟待解决的问题。
三、_公务员队伍宏观管理的基本要求
公务员是干部队伍的重要组成部分，公务员工作事关整个干部队伍建设成果。做好_公务员队伍宏观管理，必须把牢把准新时期公务员工作所处的历史方位和职责使命。
（一）必须把坚持和加强_集中统一领导作为政治原则。___全会鲜明提出“加强党对公务员队伍的集中统一领导”，新修订的《公务员法》也明确规定“公务员制度坚持中国_领导”。要充分把握党政机构改革后由组织部门统一管理公务员工作这一契机，认真贯彻____思想，贯彻__建设总要求和_组织路线，贯彻新修订的《公务员法》及系列制度规定，深刻认识把握_公务员工作的历史方位、重要地位和职责使命，把党管干部原则、好干部标准等体现到素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等公务员工作各方面各环节。
（二）必须把坚持高素质专业化公务员队伍作为目标追求。_组织工作会议指出，贯彻落实__组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。新时期的公务员工作，要以为党政领导干部队伍输送“关键少数”为重任，真正将公务员_作为干部队伍的一部分，将公务员工作置于干部工作大局中去思考谋划，做到与干部工作体系统一、政策衔接，着力建设一支能够支撑和引领地方发展的高素质专业化公务员队伍。高素质，第一位的是政治素质要高，要在思想上政治上行动上同以__为_的_保持高度一致；专业化，就是要有过硬的履职能力，要具备良好的专业知识、专业能力、专业作 ……（未完，全文共6464字，当前仅显示2270字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析区基层公务员队伍宏观管理》）