贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍调研报告

目录/提纲：……
一、**市公务员队伍现状
二、学习贯彻实施情况
一是加强学习，把握_要义
二是细化措施，强化队伍管理
三是严格管理，强化激励保障
三、加强公务员队伍建设的主要做法
（一）多渠道选拔，补充新鲜血液
二是协助符合条件的军转干部、调任干部登记公务员
（二）多元化培养，提升能力素质
二是为了适应岗位需要和知识更新的需要，对所有公务员进行不同的业务培训
三是对进入领导岗位的公务员，通过各种主体班次，不断提升政治素质和履职尽责能力
（三）多方位激励，激发干事活力
一是感情留人
二是考核识人
三是事业用人
（四）探索推进公务员分类改革
四、存在的问题
（一）管理机制尚未理顺
（二）整体素质有待提高
（三）镇办公务员流失严重
（四）激励机制发挥不充分
（五）培训教育_不够健全
五、意见与建议
一是进一步优化结构
二是进一步提高素质
三是进一步强化激励
……
贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍调研报告

自2019年6月1日《公务员法》正式颁布实施以来，将认真贯彻落实《公务员法》及相关配套法规作为加强和规范全市公务员队伍管理、提高行政效率、保障公务员合法权益、建设一支高素质干部队伍的重要保障，为**市加快建设“****”提供坚强人才保障。*****精干力量，采取深入调查的方式，对全市公务员队伍的现状、存在问题作了较深入的调查研究，并就如何打造高素质专业化公务员队伍建设作了一定思考。
一、**市公务员队伍现状
1、公务员共**人，行政人员**人，参公人员**人（以下统称公务员），分别占人员总数的**%、**%。
2、从性别结构看，男性**人，女性**人，分别占人员总数**%、**%。其中：镇、街道男性**人、女性**人，市直部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略551字，正式会员可完整阅读）……　
岗位、履职尽责，充分调动公务员队伍的积极性、主动性和创造性，建设政治过硬、本领过硬的公务员队伍。
三是严格管理，强化激励保障。我们牢牢把握激励担当作为的鲜明导向，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全面加强公务员队伍思想政治、能力作风建设，建立健全正向激励机制和容错纠错机制，进一步完善公务员激励保障制度，严格落实公务员职务与职级并行制度，着力打造敢担当、善作为的高素质专业化公务员队伍，为推动全市中心工作落地落实、推进我市经济社会发展提供坚强的组织保障。
三、加强公务员队伍建设的主要做法
（一）多渠道选拔，补充新鲜血液。坚持严把入口与广纳贤才相结合、教育培训与实践锻炼相结合、严管与厚爱相结合，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍一是积极接收省选调生、考录公务员，**年以来，我市共接受**名选调生、考录公务员。二是协助符合条件的军转干部、调任干部登记公务员。三是配合机构改革后（事业单位转为公务员单位或参公单位）符合条件人员登记公务员，进一步补充新鲜血液。
（二）多元化培养，提升能力素质。围绕贯彻落实新修订的公务员法，广泛深入开展学习培训、加强配套政策制度建设、抓好具体政策落地落实、坚持全过程培训，一是加强对新录用公务员的岗前培训和初任培训，凡考录公务员必须进行上岗前的短期培训，让其了解**发展现状，明白肩负的责任和使命。二是为了适应岗位需要和知识更新的需要，对所有公务员进行不同的业务培训。三是对进入领导岗位的公务员，通过各种主体班次，不断提升政治素质和履职尽责能力。
（三）多方位激励，激发干事活力。一是感情留人。对新录用公务员，特别是工作在镇办的公务员，坚持落实谈心谈话制度，及时了解干部思想动态、工作生活状态，努力化解面临的各种困惑，做到多理解少抱怨、多鼓励少指责、多服务少施压，让其轻装上阵。二是考核识人。坚持平时考核与年度考核相结合，对表现优秀的公务员，在平时考核奖发放、职务晋升方面予以倾斜。三是事业用人。坚持正确的用人导向，大力选拔勇于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的公务员，同时积极鼓励优秀年轻的公务员到基层任职，在基层实现新作为。近年以来，我市不断加大公务员下镇办工作的力度，尤其是从去年以来市直单位新提拔重用的**名干部全部到镇办任职，进一步树立了“重视基层、崇尚实干”的用人导向。
（四）探索推进公务员分类改革。根据_、省、许昌关于公务员职务与职级并行制度的有关要求，稳步推进公务员职务与职级并行工作。结合职级套转情况，对全市符合职级晋升的各职务职级层次人员进行筛选，做好前期摸底工作，澄清符合职级晋升人员底子。与干部科配合，按照稳步统筹推进、坚持竞争择优、鼓励担当作为的原则。
四、存在的问题
（一）管理机制尚未理顺。当前，公务员管理科主要负责全市公务员及参照人员的管理，具体承担公务员招录登记、培训、考核、职务职级晋升、 ……（未完，全文共3062字，当前仅显示1546字，请阅读下面提示信息。收藏《贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍调研报告》）