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健全“三项机制” 打造过硬公务员队伍

发表时间:2020/10/15 9:12:19

健全“三项机制” 打造过硬公务员队伍

**县坚持把健全机制作为加强公务员队伍建设的根本,通过不断细化措施,完善培养、监管、关爱三项机制,有效提升能力素质、督促担当作为、激励干事创业。
完善培养机制,提升公务员素能。注重政治理论武装,把“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”
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优秀公务员到脱贫攻坚、招商引资、征地拆迁等急难险重任务一线历练,用实践长见识提能力,在疫情期间,近年考录的100多名年轻公务员全部提前到岗,在各个交通卡口、派驻小区坚守,以实际行动践行初心使命。
健全监管机制。注重公务员平时考核,与纪委监委、巡察办、审计局、信访局等部门建立联席机制,定期收集公务员纪律处分、经济责任审计、来信来访等情况,多渠道、多层次、多侧面了解一贯表现。严把年度考核优秀标准,对231名考核优秀档次干部评价材料进行了复核,修改、补充材料60多份。加强公务员日常监督管理,开展领导干部在企业兼职清查工作,对12名兼职干部进行了整改清理;开展干部人事档案专项审核“回头看”工作,重新认定公务员档案300多卷。推进群众监督全覆盖,畅通群众监督举报渠道,在全县各公共场所设立监督举报二维码,实时在线接收举报信息,督促干部按本色做人、按角色办事。
落实厚爱机制。树立“重实绩、重基层、重实干”鲜明用人导向,在疫情防控、脱贫攻坚等急难任务中记事识人,将一批敢于担当、坚持原则、不避矛盾的干部纳入重点培养视野,成熟时选拔使用。全面落实公务员职务与职级并行制度,从长远考虑职数使用,预留 ……(未完,全文共1008字,当前仅显示641字,请阅读下面提示信息。收藏《健全“三项机制” 打造过硬公务员队伍》
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