关于局公务员职务与职级并行制度实施情况的报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、经验做法
（一）领导高度重视，严格执行政策规定
（二）树立正确导向，营造良好氛围
（三）深入细致做好思想政治工作
三、取得成效
（一）干部队伍建设得到进一步加强
（二）公务员队伍更加稳定
（三）争先创优的导向更加鲜明
四、存在问题
（一）职数单列的部队转业干部在职级晋升后占用一至四级调研员职数，造成一至四级调研员职数减少
五、意见建议
……
关于局公务员职务与职级并行制度实施情况的报告

市委组织部：
按照市委组织部《关于开展全市公务员职务与职级并行制度实施效果评估的通知》要求，对我局公务员职务与职级并行制度实施情况进行了认真梳理和分析，现将自评情况报告如下：
一、基本情况
截至2020年9月30日，按照市编办批复的编制数，我局核定二级巡视员职数3个，一至四级调研员职数42个。现实有一级巡视员1人，二级巡视员3人，一级调研员10人，二级调研员12人，三级调研员8人，四级调研员8人，一至四级主任科员40人，一
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（一）领导高度重视，严格执行政策规定
市体育局党组高度重视公务员职务与职级并行制度实施工作，多次召开会议讨论研究实施方案、晋升方案，切实发挥了局党组的领导把关作用。在实施过程中我局严格把握政策标准和界限，严格按照规定步骤和程序操作，将不突破_和市委政策规定搞变通，不扩大实施范围和超职数配备，不放宽晋升职级的条件，不突击、违规提拔干部等要求作为工作遵循贯穿始终。
（二）树立正确导向，营造良好氛围
强化政治把关，落实好干部标准，将讲政治作为_公务员的根本要求，树立正确的用人导向。组织召开实施动员会，认真做好政策解释，广泛凝聚共识，形成推进改革的强大合力，营造良好氛围。
（三）深入细致做好思想政治工作
加强正面教育，深入开展政策解读，针对不同干部的实际情况，深入细致做好思想政治工作，防止产生预期过高、人员攀比的情况；对个别一时想不通的，有针对性地加强疏导，做到让晋级干部舒心，暂时没有晋级的干部也不灰心。
三、取得成效
（一）干部队伍建设得到进一步加强
公务员职务与职级并行制度的建立，是在公务员职务晋升之外，另开辟了一条职级晋升渠道，形成了晋升职务与晋升职级的“双通道”，是_公务员制度的完善，进一步健全了公务员激励保障机制，进一步加强了干部队伍建设。
（二）公务员队伍更加稳定
近些年，因待遇和发展空间等原因，出现了公务员队伍不够稳定等问题，国家建立公务员职务与职级并行制度，体现了_对广大公务员的关心爱护，使不担任或者不提升领导职务的公务员，也可以通过职级晋升，提高生活待遇。政策的落实坚定了公务员立足基层和安心本职岗位工作的信心，促进了公务员队伍的稳定。
（三）争先创优的导向更加鲜明
公务员职务与职级并行制度规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，期间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算晋升职级的任职年限。 ……（未完，全文共1694字，当前仅显示1077字，请阅读下面提示信息。收藏《关于局公务员职务与职级并行制度实施情况的报告》）