您的位置:新文秘网>>乡镇社区/公务员/调研报告/毕业论文/文教论文/计划规划/>>正文

缓解乡镇公务员职业倦怠的对策建议

发表时间:2021/9/7 14:55:45
目录/提纲:……
(一)提高乡镇公务员的待遇
2、提高乡镇公务员工资待遇构建合理的薪酬体系
一是适当提高基层公务员薪资水平
二是落实职务与职级并行工资体系
三是推行绩效工资
(二)灵活乡镇公务员工作内容
(三)完善并且丰富乡镇公务员的激励机制
(四)完善基层公务员选用机制
(五)加强对乡镇公务员的人文关怀
1、社会认可度和满意度要注重加强与基层干部的思想感情交流
(六)加强对乡镇公务员心理素质的培养
……
缓解乡镇公务员职业倦怠的对策建议

乡镇公务员职业倦怠的产生是由多方面因素共同作用的结果,既有主观情况,如家庭因素的影响,人际关系的影响;也有客观因素,对基本待遇的不满、工作内容的麻痹性、激励机制的不完善、晋升途径的不畅通的原因。乡镇公务员产生职业倦怠危害性很大,不仅影响乡镇公务员自身的身心健康,而且影响乡镇机关的工作效率和服务质量,进而有损于政府正面形象的树立。并且社会大众对于公务员这一职业的要求越来越高,甚至希望他们是完全的“公共人”“理性人”,能够无私无畏、全身心的投入到服务工作当中。当然,我们也希望,公务员队伍能够更加纯洁,公务员个体能够更有担当,为广大社会群众提供更加高效率、更加有亲和力的服务,合力打造服务型政府形象,因此,加强对乡镇公务员职业倦怠问题研究,寻求帮助乡镇公务员摆脱职业倦怠困境的对策具有十分重要的现实意义。
(一)提高乡镇公务员的待遇
乡镇政府是最当低一级的政府机关,不同于省政府、市政府、县政府,也不同于省直、市直、县直部门,其工作环境确实与上级政府和机关相比有着很大差距,而这之间的差距不消除或者不缩小的话,乡镇公务员就始终会有“低人一等”的心理,处理和接纳这种不平等需要投入很多的精力。人的精力都是有限的,在一个方面投入精
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略845字,正式会员可完整阅读)…… 
务员,明显和市委办、政府办、组织部、纪检委、实权科局这些有明显区别,甚至连介绍对象,也有天壤之别,要么不愿意见,要么介绍的层次稍低些。好多年轻女公务员在偏远乡镇几乎找不到对象,要么遴选到街道办事处,要么借调,大都是为了好找对象。因此,要提高乡镇公务员的政治待遇,要给他们圈内荣誉感,要有主角光环。
(二)灵活乡镇公务员工作内容
多年以来,乡镇政府工作似乎都是一成不变,或者说是万变不离其宗的,但是我们也要看到,随着时代的变化,乡镇政府工作的侧重点也在不断变化的,每个阶段的工作也是有轻有重的,所以从制度上讲,也要结合乡镇工作的实际进行一定的调整和改变。
1.加强乡镇公务员的流动
对于乡镇公务员来说,一成不变的工作环境和工作内容是最容易滋生倦怠情绪的根源,那么让乡镇公务员流动起来才是有效的解决措施。一是在本乡镇内部流动起来,尝试不同的工作岗位和不同的工作内容,丰富工作经历,激发工作热情。二是在乡镇之间流动起来,不同的工作单位可能有不同的工作氛围,能够缓解旧环境带来的疲倦感。三是在乡镇与城区、科局之间流动起来,让乡镇公务员有更多的选择性和可能性,根据不同专长和特点,让乡镇公务员有机会进入城区或者科局,能够大大激发他们努力工作的积极性。
2.利用好乡镇机构改革的契机
3.改善部门生病,乡镇吃药事件
上面千条线,下面一根针,谁生病,最终都需要乡镇吃药,各种检查督导,都需要乡镇干部去完成,工作干了,责任也得扛,原本属于部门的职责,到都来却成了督导组,“甩手掌柜”。今年来,再逐渐改善这种现象,下派科局执法人员,成立执法队,扩充乡镇执法权限等。
(三)完善并且丰富乡镇公务员的激励机制
在传统的精神激励的基础上,丰富激励模式,合理、透明化的加入物质激励,这里我们还需要强调的就是,增加物质激励的前提必须是兼顾公平和效率,一定要做到标准清晰、指标明确。
利用好职级并行制度
在新《公务员法》中提出的公务员职务与职级并行,但是在实际的操作中可能会存在一定的问题,所以在实行过程中,应该完善公务员考核评优机制,确立科学合理的考核指标,同时还要严惩那些不正当利用考核规则的行为,压缩“跑级要级”的空间,让职级并行制度更加规范化、透明化。
(四)完善基层公务员选用机制
许多乡镇公务员之所以产生职业倦怠,是因为我们现行的公务员选用机制还不完善,自认为升迁无望,针对这种情况,我们应该做到:
首先要树立正确的用人导向。坚持"实在、实干、实绩"的导向,努力营造"大气谋事、精细做事、和衷共事、循章办事、高效成事"的干事氛围,提拔重用把那些真正"想干事、会干事、能成事"的优秀干部,让广大基层公务员能切实感受到实干所带来的回报,增强他们职业认同感和工作动力。
其次要确保基层公务员选拔任用公开、公平。在乡镇公务员选拔任用过程中,要及时公示职务晋升所需具备的条件和要求,主动公开选拔任用全过程,撕掉选拔任用过程的神秘面纱,使大家都能监督整个选拔任用过程,消除广大公务员心中的疑虑。
再次以考核结果运用作为重点,将“在不在状态”作为重要标准,坚持考用结合,着力明晰正确的用人导向,真正实现“能者上,平者让,庸者下”。对在考核中表现突出的乡镇干部优先提拔重用,在干部调整时给予重点考虑;对考评较差、工作实绩排名靠后的干部,视不同情况给予相应的岗位调整。
最后要拓宽基层公务员晋升渠道。在我国"官本位"传统思想的影响下,大家常常会以官衔的高低来评价一个公务员个人价值。但是由于现实条件的限制,很多基层公务员一生都得不到提拔升迁,长期以往,肯定会对工作产生消极、应付的心态。因此,我们可以尝试在基层推行与行政管理岗位并行的专业技术岗职级系列,并于工资待遇相挂钩,这样可以使那些在行政级别上面得不到提升的基层公务员可以在专业技术系列上提升,这样可以增加基层公务员工作积极性,提升他们工作成就感。
(五)加强对乡镇公务员的人文关怀
从社会层面来看,亟需为乡镇公务员营造出良好的社会氛围。目前的现状来看,对于乡镇公务员,社会公众的要求高、包容性低,缺乏该有的关心和宽容。其实乡镇公务员和其他职业一样,同样需要理解和包容,越是温馨的社会大环境,越能够促进他们为社会提供高效优质的服务。
1. 社会认可度和满意度
要注重加强与基层干部的思想感情交流。在干部职务变动、受到奖惩、岗位变动、存在问题等情况时,及时进行诫勉谈话,加强激励引导和帮助疏导解决思想问题。建立党 ……(未完,全文共4697字,当前仅显示2372字,请阅读下面提示信息。收藏《缓解乡镇公务员职业倦怠的对策建议》