浅析监狱青年民警职业倦怠感成因及对策

目录/提纲：……
一、青年民警工作状态存在的问题
二、部分青年民警出现职业倦怠原因分析
（一）从警动机较为现实或理想化
（二）激励手段亟待进一步完善
一是物质激励作用减小
二是行政激励有限
三是精神鼓励手段需进一步丰富、范围需进一步扩大
三、提升民警创业干事热情的对策
（一）加强青年民警核心价值观教育
（四）强化精神激励
（五）完善培训制度，加强工作效率
一是要完善培训计划和培训内容，坚持系统性和针对性，做好分类培训工作
二是要创新培训方式
三是严肃培训考核
一是多做雪中送炭人
四、结语
……
浅析监狱青年民警职业倦怠感成因及对策

摘要：部分青年民警受自我认识偏差，客观环境冲击，狱内工作繁多，业务缺乏钻研学习等因素的影响，较早出现职业倦怠感的问题，如何有效激发青年民警创业干事的激情是监狱管理者面临的难题。
关键字：青年民警；职业倦怠；监狱
近年来,大量年轻民警的加入,给监狱队伍带来了无限的活力,青年民警普遍具有积极进取、思维活跃、创新意识强的特点，但我们应该清醒认识到，部分青年民警受自我认识偏差，客观环境冲击，狱内工作繁多，业务缺乏钻研学习等因素的影响，较早出现职业倦怠感的问题，如何有效激发青年民警创业干事的激情是监狱管理者面临的难题。
一、青年民警工作状态存在的问题
近期笔者所在的监狱对青年民警进行调查，结果显示，面对自己的工作，我感到充满干劲与激情一题中，选择偶尔和很少的民警分别占38.8％和27%，选择经常的民警仅占29.8％；入职以后，我感到对工作的兴趣在下降一题中，有35.4％的民警选择偶尔，选择经常和非常
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取消了相应的专业技术职称，除个别岗位外，一般都属行政系列。在这种情况下，监狱人民警察的晋升只有一条途径，即职务晋升。晋升领导职务一方面受职数和层级的限制，另一方面要求民警具备较强的综合能力，对于相当一部分能够认真工作但部分能力欠缺的民警激励有限，而目前非领导职务晋升对于基层一线民警倾斜，晋升比例较大，部分民警初现“只要不犯错都能晋升”“不求有功，但求无过”的思想倾向；三是精神鼓励手段需进一步丰富、范围需进一步扩大。目前监狱影响力较大的表彰仅限于优秀公务员、优秀共产党员等奖项，能有效激励青年民警的手段较单一。
(三)职业与职责的矛盾。监狱警察编制数有限，致使监狱警察要充当多种角色，既是执行者又是管理者，既是公务员又是企业管理员。这样的角色频繁转换，对于青年民警是个不小的挑战，能力不足和工作量大长时期必然造成力不从心、身心疲惫，进而产生对工作的倦怠；其次，青年民警队伍正处于婚恋密集期，恋爱、结婚、抚养小孩、赡养父母等事务，一定程度上造成了青年民警精力不够的情况。个别民警甚至将生活中产生的不良情绪带到工作中，转移到与同事、罪犯的接触上，影响到正常工作的开展。
三、提升民警创业干事热情的对策
（一）加强青年民警核心价值观教育。引导树立正确的目标追求，进行正确的自我评价，弘扬吃苦奉献精神；加强工作态度教育，引导青年民警树立履职尽责、吃苦奉献、认真务实、脚踏实地，乐观进取的工作态度，反对拜金主义、享乐主义和个人主义思潮，树立正确的人生观。
（二）引导民警调整心态，正确认识监狱工作，理解和认同自己的工作岗位，认识到倦怠是源于自己以为的重复性工作和所遇到的压力。监狱工作各个岗位都有可深挖、可研究的地方，比如积极思考如何管理罪犯、如何管理生产、如何快速整理大批量数据等等，一方面为自己工作时间增加乐趣和劲头，另一方面无形中提高工作效能，减轻自身负担和压力。
（三）通过各种途径做好引导，形成内部的“比赶超”，弱化与外界的比较，将民警注意力引导到内部竞争以及个人素质和职业能力提升上。一是注重发掘民警的强项，可以通过设立内部讲堂，推选优秀人员作工作心得和技能知识分享，给优秀民警更多的展示机会；二是各部门每天工作结束后或者利用全勤会可以召开短暂的工作汇报会，让工作量大、工作较为突出的人有个展示、压力释放的窗口，让工作量较少、工作效率较低的人知道差距，也利于部门领导调整任务分工。
（四）强化精神激励。通过增设监狱内部奖项弥补优秀公务员、优秀共产党员等奖励名额较少的问题，如年度十佳民警、“每月之星”、“岗位能手”等激励，加强精神激励的仪式感和力度，通过召开民警大会时颁发奖状、利用内部宣传采访优秀业务能手进行宣传、职务晋升评比加分、奖励培训机会等形式增强民警自身荣誉感、自豪感、获得感，让人人都想得，人人都争得。
（五）完善培训制度，加强工作效率。一是要完善培训计划和培训内容，坚持系统性和针对性，做好分类培训工作。二是要创新培训方式。通过举办经验交流会、参观考察等方式，增强培训实效性，特别是扎实开展好传帮带活动，让老民警、优秀年轻民警结成帮带对子，强化对新民警、后进民警的跟踪指导。三是严肃培训考核。很多培训流于形式，问题就在于考核不严肃、不认真，甚至没有考核。可以建立培训档案，将培训结果与职级晋升、平时考核加扣分挂钩，增强民警学习的积极性
（六）优化情感激励，以事业吸引人，以感情留住人，从制度、组织方式、生活环境、业余生活等环节上，给予青年民警“无微不至”的关怀。一是多做雪中送炭人。要熟悉民警 ……（未完，全文共2973字，当前仅显示1890字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析监狱青年民警职业倦怠感成因及对策》）