乡镇干部绩效考核实施办法（试行）

***镇干部绩效考核实施办法（试行）

为进一步增强考核工作的激励约束作用，充分调动和保护干部职工的工作积极性和主动性，根据《临洮县干部绩效考核实施办法（试行）》规定，结合我镇实际，特制定本办法。
一、指导思想
坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多干少、干好干坏的差别，使全体干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。
二、考评机构
成立***镇绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。
组长：

成员：

领导小
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略417字，正式会员可完整阅读）……　
镇纪委每周对考勤情况进行汇总通报；每月业务专干对各项工作完成情况进行汇总并排名；每季度对工作完成情况及考勤情况进行等次评定；年终根据每季度考核情况进行年度考评。外借干部或学习培训在一人月以上，不参与考评，保留每月100分的基本分。
(一)有下列行为之一的为扣分项。
(1).所联系村工作每周排名在后三名的，依次分别扣0.5分、0.8分、1分；
(2).除法定假期（婚假、产假、陪护假、丧假）外请假的，每天扣0.5分；
(3).上班迟到或下班早退的每次扣0.5分；
(4).未经请假无故不参加镇上组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的每次扣0.5分；
(5).旷工一天的每天扣1分；
(6).工作中存在失职失误等行为受到本级或上级通报等情况的每次扣1分；
(7).受到党纪政务处分的每次扣2分;
(二)有下列行为之一的为加分项。
(1)每周排名在前三名的，依次加0.5分、0.8分、1分；
(2)月内无请假、旷工、迟到、早退现象的每月加1分；
(三)有下列情形的不得评定为好等次：
(1).全年受到党纪政务处分尚在影响期内；
(2).工作中有15次以上迟到早退现象；
(3).季度内有3次以上无故旷工行为；
(4).季度内病假累计超过10个工作日;
(5).季度内事假累计超过5个工作日;
(6).工作效率低下、质量不高；
(7).工作中存在严重失职失误行为；
(8).4次以上没有如期完成交办工作任务;
(9).其他不宜评定为好等次的情形；
(四)有下列情形的应当评定为差等次:
(1).工作中慵懒散漫推拖绕,干部职工意见较大；
(2).组织纪律性差,经常迟到早退,批评教育后仍无改进；
(3).季度内无故旷工连续3天以上或累计5天以上；
(4).季度内请假较多,月出勤不足18天或累计出勤不足70天;
(5).受到党纪政务处分后整改不积极成效不明显;
(6).工作效率低下,严重影响整体工作进展；
(7).工作中出现严重失误失职,造成重大损失或恶劣影响；
(8).其他应当评定为差等次的情形;
四、外勤管理
领导干部因公外勤，由镇党委负责人抽查 ……（未完，全文共1844字，当前仅显示1173字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇干部绩效考核实施办法（试行）》）