2020年机关工作绩效考核实施办法

目录/提纲：……
一、考核对象及分值
二、非专业招商人员考核办法（共100分）
1、日常工作考核（50分）
2、专项考核（50分）
三、挂钩服务企业考核（共30分）
四、招商引资考核办法另行制定
五、考核得分及分值
1、得分
2、分值
八、考核组织实施
1、领导小组
2、实施部门
3、加扣分与否决事项
……
机关绩效考核办法
2020年机关工作绩效考核实施办法

为推进沿海开发和园区又好又快发展，充分调动园区全体工作人员的工作积极性和主观能动性，全面推动全区经济高质量发展。根据省委《关于促进全省开发区改革和创新发展的实施意见》、市政府《关于深化全市工业园区“等级创建”工作推进高质量发展的意见》和县委、县政府《关于推进**园区加快发展的意见》文件精神，结合园区工作实际，现就2020年机关工作绩效考核制定本办法：
一、考核对象及分值
考核对象为区机关所有工作人员，每月考核分值为
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则由各相关条线拟定，并负责考核。
三、挂钩服务企业考核（共30分）
挂钩服务企业考核分值30分，其中，安全生产10分，环境保护5分，信访矛盾处理5分，服务企业10分。由经济发展局会同有关部门拟定挂钩服务企业考核文件，并负责牵头考核。
四、招商引资考核办法另行制定。
五、考核得分及分值
1、得分。主要领导得分为：班子其他成员的本职工作考核平均分（50分）、专项考核分（50分）、服务企业（30分）的得分总和。分管领导得分为：本职工作考核办打分（20分）、分管部门负责人得分平均分（30分）、专项考核分（50分）、服务企业（30分）的得分总和。部门负责人得分为：部门测评分（10分）、本职工作分管领导打分（25分）、考核办打分（15分）、专项考核分（50分）、服务企业（30分）的得分总和。工作人员由各部门根据工作安排情况进行考核，部门人员的最终得分为：本职工作分管领导打分（15分）、部分负责人打分（35分）、专项考核分（50分）的得分总和。
2、分值。绩效考核奖金标准额为区班子成员每分*元，其中区主要领导上浮20%。部门正职（含主持工作）每分*元，部门副职（含正股）每分*元，副股级每分*元，区其他在职在编人员每分*元，县抽调人员每分*元，新考录的机关事业单位工作人员试用期间每分*元,其他聘用人员每分*元。
八、考核组织实施
1、领导小组。区成立考核领导小组，负责整个园区的工作绩效考核，由区党工委书记任组长，管委会主任任副组长，成员由分管安全、环保、信访、经济发展、党风廉政等班子成员担任。领导小组下设办公室，由**同志任办公室主任，成员有：**、**。
2、实施部门。工作人员对本部门主要负责人进行测评，由条线分管领导组织，每月初将结果报考核办；各部门工作人员考核由本部门负责人、分管领导根据相关要求进行评分，于每月5日前将结果报考核办；安全生产、环境保护、信访稳定、党风廉政等专项考核分别由安全条线、环保条线、社会事业条线和区纪工委考 ……（未完，全文共1691字，当前仅显示1075字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年机关工作绩效考核实施办法》）