以文化融合凝聚力量 确保矿井建设目标实现

以文化融合凝聚力量 确保矿井建设目标实现

矿井筹建处的前身是**矿井筹建处，成立于**年11月，虽然人员少，确有来自******等不同地域的员工。这些员工分别来自于不同的单位：如何将来自不同地域不同单位人员的思想统一起来，将力量凝集起来，是筹建处能否达到矿井建设目标的重要因素。而要达到员工思想的统一，首先是员工的共同愿景，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略262字，正式会员可完整阅读）……　
心，充分尊重各方面文化传统。二是在推进**管理模式的同时，积极引进先进管理方法，不断提升管理水平，逐步解决文化冲突。三是坚持全员参与，加强领导与员工、员工与员工之间的沟通，促进价值观和文化观的融合，达到凝集员工整体力量的目标。
二、开展理念灌输活动。通过组织员工学习公司企业文化理念系统，开展理念考试，征集理念故事等活动，对员工进行了文化理念灌输，并制作了文化理念宣传牌，悬挂理念标语，让企业文化理念以多种形式进入矿区，办公楼、宿舍楼、食堂等，使员工随处可见，随处可学，逐步使 公司“以人为本、以和为贵、学以养德，行以求同”的价值观逐步深入人心。**年是 矿井建设的关键年，年底要达到试生产条件，必须克服工期紧、任务中，地质条件复杂等多重因素，才能达到建井目标。因此，更需要全体员工上下一心，齐心协力。通过对企业文化理念的宣贯和学习，使员工的思想逐步统一到了矿井建设目标上来，员工晚上盯班，假期值班都毫无怨言，因为有一个理念在支持着员工坚守岗位，努力奋斗，将企业的利益和个人利益，企业的价值观和个人价值观融为了一体。
三、 以人为本，将企业文化理念融入管理制度中
制度是刚性的，文化是柔性的，将柔性的文化融入刚性的制度中，是文化理念融合的关键，而以人为本则是将二者结合在一起的关键纽带。在制定和完善各项管理制度的同时，筹建处充分 ……（未完，全文共1155字，当前仅显示734字，请阅读下面提示信息。收藏《以文化融合凝聚力量 确保矿井建设目标实现》）