以人为本 创建多元文化大融合

以人为本 创建多元文化大融合

以人为本是文化融合的前提，企业只有做到关心员工，理解员工，坚持尊重人、培养人、理解人的理念，才能将员工的价值观统一到企业发展中来，使员工在共同的理念支撑下位企业发展做出积极贡献。尤其在 矿井筹建处这样一个单位，虽然人数少但是却有着
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，强化了共有价值观的培育，重点推进了安全文化建设与和谐文化，紧紧围绕思想融合、制度融合、管理融合、感情融合等各项内容，为推进企业文化融合的深入发展提供了有力的思想保证和文化支撑。
二是以多种形式促进多元文化大融合
筹建处党政通过研究，提出了座谈会、理念学习、理念考试、理念书画、理念手册、理念牌板、网络等多种形式，全面宣灌、_“以人为本、以和为贵、学以养德、行以求实”的价值观，增强了员工的认同感。其中，组织理念座谈会3次，理念学习5次，理念考试1次，发放公司印制的理念手册100多本，制作理念牌板5个，分别悬挂与办公室、食堂和宿舍，使员工随处可见、随处可学。并通过筹建处内部网站将企业文化融合的实施意见、内涵和要求进行了传播。营造了企业文化大融合的良好氛围。
三是以人为本、关爱员工，使员工自觉将价值观统一到矿井建设上来
由于筹建处大多数员工都不是本地人，大多数员工都是轮休，在单位住宿舍的员工也比较多，如何丰富员工业余文化生活成了关爱员工的重要方面。为此，筹建处工会狗没了乒乓球台、台球桌、羽毛球拍等体育器 ……（未完，全文共934字，当前仅显示594字，请阅读下面提示信息。收藏《以人为本 创建多元文化大融合》）