工作交流材料：企业昌盛，以人为本

企业昌盛，以人为本

曾经仔细品味过企业一词中“企”字，其写法是，上面一个人字，下面一个止字，如果去了上面的人字，那就只剩下止了。由此可见企业是由人组成的，没有了人，企业当然就只有“止业”而不能发展壮大了。这也许是一种巧合，但的确值得我们去认真地思考。国家****公司以“以人为本、忠诚企业、奉献社会”作为企业理念,公司领导谈企业发展时必谈“员工与企业共同成长”,其内在原因是: 企业的发展，要以人为本。
古人云：“人之力发自于心，心旺则事盛。”可见得人者最重要的是能够得心。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略382字，正式会员可完整阅读）……　
解企业的困难和企业目前的处境，使员工与公司管理者具有共同的优患意识，以谋求最高共识，取得最高效率。这些无疑增强了员工的自我认知和归属感，从而形成团队精神，产生了“人心齐，泰山移”的集体力量。
我们****公司还设计制作了具有特色的安全帽、胸卡、统一标示的现场展板，使每个员工时时刻刻都想到要维护自己的形象，树立起公司的品牌。要打造过硬的品牌，每个员工必须坚持学习。学习是前进的基础，创新的动力。时时处处学习，和工作联系起来，让工作学习化，学习工作化。公司领导要求大家要有终身学习的理念，学习技术、法律、文学等各方面知识，满足自己工作、交往、成就的需要；特别是对自己所从事的专业要达到"精通深入"，努力使自已成为一名专家型人才，做一个一专多能的有用之人；品牌的打造离不开诚信，做一个诚信厚道之人，做一个具有人格魅力、勤奋务实的人，做一个受人尊敬的人。公司积极宣传责任理念，倡导人人都要有严谨的职业道德，良好的社会公德、要求员工忠诚企业，奉献社会。正是如此，我们得到了业主单位和施工单位对我们的重视，对****公司的重视。
****企业所****的工程具有一次性和不可逆转性的特点，大量隐蔽工程除了有限度的检查外，主要还是靠****人员来自觉监督。这就需要企业文化的约束，要让每个员工都有主人翁责任感。公司领导把每一个****人员都安排到不同的岗位上，各负其责，责任到人，分工明确，让每个人都能感受到领导的信任和肩负的责任，让每个员工都感到，他的工作对企业这个大家庭而言是多么的重要，这样统一的价值观就形成了，一旦形成，这种力量是不可抗拒的。
以人为本，还体现在让业主满意，让社会满意。“严格****，热情服务”是我们****公司的服务宗旨。公司要求每位员工在工作中做到脑勤、眼勤、手勤、嘴勤、腿勤；不怕苦、不怕累；钻研业务，工作到位；尊重业主，热情服务；工程管理上规范、自律，体现出“以德感人，以理服人”的理念，使我们无论对内对外的****任务，都树立了 ……（未完，全文共1686字，当前仅显示1071字，请阅读下面提示信息。收藏《工作交流材料：企业昌盛，以人为本》）