学习企业文化心得体会

**学习企业文化心得体会

企业文化建设活动开展以来，在统一的企业文化建设过程中，为了建立和弘扬统一的企业文化，提高各部门的领导力和执行了，从**厂到**，都采取了一系列行之有效的措施和方法，并结合**的生产任务和实际情况，在基层部门的企业文化建设中不断探索、思考，力求找到最适合要求、最贴近实际的建设方法。
员工年龄结构分明，且员工平均年龄较为年轻。而**作为**厂电力安全生产的最前沿部门，承担着机组发电运行、系统频率调整、倒闸操作、调节下游
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*在二楼值班室设立“学习园地”展板，定期对板内的企业文化知识进行更新；在四楼中控室悬挂“状元榜”，张贴各种业务竞赛中成绩优异的员工照片；利用**24小时值班的工作特点，开展以当班值长为责任人的**“党员示范岗”创建活动，做到“时时为表率、刻刻记责任”；每年至少围绕企业文化和年内目标开展一次主题实践活动；开展“戴党徽、亮身份”活动，让**每位党员在工作中佩戴党徽，突出党员模范作用的同时更能主动接受群众同事的监督。
企业文化要能够“听得见”。开展**迎宾礼仪培训及迎宾礼仪竞赛，通过对语调、措辞、站姿、坐姿的规范及迎宾汇报内容的培训学习，更好的展示**厂的一线窗口形象，用好**迎宾礼仪这张亮丽的“企业名片”；组织进行企业歌曲宣贯学习和传唱，为各值印发《祖国有我》、《爱如电》和《**之光》的歌词，并结合《**之光》的旋律和内容，组织**员工利用休息时间编排了一只颇具特色的集体舞蹈。
企业文化还要能“感受到”。这种感受是来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。所以，对于基层单位领导及班组带头人来说，培养学习的文化、形成学习的氛围、增强团队合作、经常与下属沟通和交流、定期进行自省和感悟也是提高企业文化学习效果的有效途径。**严格按照公司及厂管理要求，制定了**绩效考核办法；分厂领导及专工担任各值的安全责任人，并要求有大型操作必须到现场做连锁监护人，定期去各值参加班前班后会及安全活动。
企业文化更要让大家“自己做”。让员工行动起来，按照要求做，进行自身的“文化体验”，在实际工作和生活中感受企业文化的强大魅力。**定期开展了“读书漂流活动”，在**职工小家为各值配备书柜，建立**“读书书漂流活动”要求及管理细则，分发的图书由各值进行保管，并定期进行各值的图书交换和读书心得交流，真正达到“ ……（未完，全文共1584字，当前仅显示1007字，请阅读下面提示信息。收藏《学习企业文化心得体会》）