抓思想道德建设 共创和谐矿区

抓思想道德建设 共创和谐矿区

党的十六届六中全会指出，和谐文化建设是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本，必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义先进方化的前进方向，倡导和谐理念，培育和谐精神，形成全社会共同的理想信念和道德规范，打牢全党全国人民团结奋进的思想道德和基础。这一精神，其实质涵概了构建和谐社会、建设和谐文化、做好思想政治工作三位一体的工作关系，在我们构建和谐矿区中必须理解和把握这一精神实质，充分认识思想政治工作在共
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略391字，正式会员可完整阅读）……　
成果。所以，和谐矿区建设必须坚持以人为本的治企思想，把实现员工全面发展作为企业管理的目的，通过发展让员工共享和谐。
和谐矿区建设是管理创新的出发点和落脚点。加强管理是企业永恒的主题，一切管理活动都应是为了达到一定目的或目标，而实施的一种组织、协调、控制等行为。和谐矿区建设目标，要求我们必须创新管理。在管理思想上，落实党的“依靠”方针，充分尊重并依靠员工群众的主人翁地位，在管理理念上，坚持以人为本，把实现员工发展作为目的而不是手段；在管理内容上，不仅要优化管理资源配置，更要注重消除不和谐因素，增加和谐因素；在管理方式上，不仅要强调依法治企，靠制度规范管理行为，更要突出文化管理，发掘企业文化的功能和作用。
一个企业其思想道德建设程度的体现就在于企业文化的发展和落实。“以人为本，以和为贵，学以养德，行以求实”共同价值观是**矿业公司遵循的基本价值取向，是指导员工行动最核心的原则。
“以人为本，以和为贵”，尊重人的价值，是员工与公司的目标一致，让个人价值得以体现。员工需要轻松和谐工作氛围，企业管理者是这种氛围的缔造者。管理者要牢固树立人本管理思想，尊重员工群众的主人翁地位，正确处理好企业与员工全面发展关系，要经常进行换位思考，将员工利益放在第一位，以员工满意不满意、答应不答应为决策依据。尊重员工的劳动成果，将它作为企业的宝贵资源。尊重员工群众文化选择，坚持兼收并蓄，各取所长，增强对企业的认同感和归属感，提高员工幸福指数。公平，公正，公开管理，维护员工的知情权、参与权和监督权，激发员工的工作热情，管理者要将用人政策、管理理念等涉及员工切身利益的事情，及时进行公开，增加透明度，让员工信任、支持和拥护企业的改革发展。在企业管理中，对各种管理政策的贯彻落实，要强调政策的严肃性和公平性，杜绝因人而异，因岗而异，为员工发展提供同一个政策、同一个机遇和同一个平台。有了公开、公平的机制，企业就会出现一种先进更先进、后进赶先进的活力迸发氛围。
“学以养德，行以求实”，良好的思想品德和道德 ……（未完，全文共1725字，当前仅显示1096字，请阅读下面提示信息。收藏《抓思想道德建设 共创和谐矿区》）