高层次人才队伍建设目标考评责任制试点工作情况汇报

发挥考评工作的激励和导向作用 激发高层次人才创新创业

2016年，**经济开发区被**党委组织部确定为全区高层次人才队伍建设目标考评责任制试点地区以来，不断完善量化考核办法，认真开展目标考评责任制工作，较好地发挥了考核的指挥棒作用，有效强化了各级党政领导班子和领导干部抓人才工作的积极性和主动性。

一、进一步完善了人才工作考核评价体系。在充分调研的基础上，对考评对象进行了分类，分为人
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子实绩考核一并进行。根据考核情况，评选出一批人才工作先进单位和先进个人予以表彰奖励。

二、发挥了考核评价抓人才工作的重要作用。把人才工作纳入开发区各单位领导班子实绩评价指标体系，将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩和奖惩的重要依据。紧紧围绕开发区经济社会发展中心工作和人才工作重点任务设计考核指标，使人才工作考核评价体系更加完善。根据各部门承担的不同职能和任务，采用不同的考核评价指标，考核指标涵盖定性指标和定量指标、共性指标和特色指标、扣分项目和加分项目等，使各项考核指标重点更加突出、导向更加鲜明。把人才工作领导小组各成员单位作为重点考核对象，将组织领导、落实规划、推进工作、平台建设等方面内容作为考核的重点，使人才工作抓有方向、干有重点、评有目标、用有依据，形成了各部门齐抓共管、整体联动的人才工作机制。

三、激发了驻区企业做好人才工作的主体作用。试点开展以来，各项人才工作得到驻区企业高度重视，**公司通过院士专家工作站这一平台，进一步加强人才交流合作，中科院组织专家教授12次深入晨宏力公司进行调研，带动培养本土高精尖端技术人才50人。**集团庆华煤化有限责任公司2015年被自治区党委组织部评为第五批“草原英才”工程高层人才创新创业基地。该企业高薪聘请50多名高级工程师，作为改进设备、工艺技术上创新的坚实后盾。企业中还有20多名高级工程师来自中国化学工程院、中国煤炭研究院等国内知名的科研院所。作为自治区“草原英才”工程创新创业人才团队的**化学有限公司科研团队，新产品、新技术、科研项目层出不穷，仅去年就研发出五种新产品，将于今 ……（未完，全文共1385字，当前仅显示881字，请阅读下面提示信息。收藏《高层次人才队伍建设目标考评责任制试点工作情况汇报》）