干部目标责任书考核办法

干部目标责任书考核办法
干部目标管理责任书考核办法
（二0一四）
为了保证干部目标管理责任书的严肃性和考核结果的公正、公平，结合单位实际，特制定本办法：
1、干部目标管理责任书实行百分制考核，公共部分占30%，业务工作占70%。年终进行全面考核，并公布考核结果和考核排名。经考核，得分在90分以上（含90分），在年度考核中可评定为称职以上等次，得分在60-89分的为基本称职，60分以下的为不称职。各类评优、评奖以考核得分为主要依据，先进工作者、优秀党员评定以考核分值高低确定。
2、严格请销假制度，请假在3天以内的由办公
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时反馈情况，造成耽误的，每迟延1天扣1分。④管委会副主任及办公室主任对布置的重要工作，要根据工作难易程度，确定限时办结时间，并作好考核登记。
5、违犯各项制度的，发现一次扣1分。
6、在上班期间上网聊天、玩游戏，每发现1次扣1分；被县上督查通报的，1次扣3分。
7、本职工作、主办工作或个人在年内受到省、市、县、及县属主管部门（科级）表彰奖励的，分别加9分、7分、5分、3分。分管工作或其它工作在全县目标管理责任书考核中得到奖励加分的，在单位考核中双倍加分，主办、协办者按7：3比例得分。影响单位形象，受到批评扣分的，在单位考核中双倍扣分，主办、协办者按7：3比例相应扣分。
8、单位主管领导因对分管工作督促检查不力，误时或完不成任务，主办人员被扣分的，主管领导同时按主办人员被扣分值的30%扣分。
9、工作中积极主动创新，获得县上肯定或在单位工作中成效明显的，视创新成效，加5分。
10、每季度向县广播站报送信息2条，全年达到8条，采用不少于2条 ，每超采用1条加1分，超报1条加0.5分；每季度向《张掖日报》报送报道信息2篇，全年达到2篇，采用不少于3篇，每超采用1条加3分，超报1条加1分；每季度向张掖网报送信息3条，全年达到12条，采用不少于5条。每超采用1条加2分，超报1条加1分；每季度分别向高台通讯、县委督查室各报送信息1条，全年4条，采用不少于1条，每超采用1条加2分，超报1条加1分；每季度向双联办报送信息2条，全年8条，采用不少于2条，每超采用1条加2分，超报1条加1分。调研材料在县级刊物上发表的加5分，在市级刊物上发表的加8分，在省级刊物上发表的加10分，合作完成发表的按主次7：3比例加分。积极参加上级组织的征文活动，获得名次的，科级加3分，县级加5分，市级加7分，合作完成的按主次7：3比例加分。
11、不按单位、支部要求，未按时上报调研、心得体会及有关材料，经督促后仍然拖延不交者，迟报一天扣1分。
12、认真做好办公楼及单位值班工作，若脱班被县上督查出的，发现1次扣3分；对打扫卫生、义务劳动及县上、办公室布置的相关公益活动，无故不参加者，缺1次扣1分。
13、年内出现有损单位形象言行 ……（未完，全文共1864字，当前仅显示1185字，请阅读下面提示信息。收藏《干部目标责任书考核办法》）