煤矿党建、信访工作目标责任书考评汇报材料

目录/提纲：……
一、2019年党建工作简要总结
（一）坚持理论武装，突出政治引领，把握高质量发展正确方向
（二）坚持强基固本，聚焦标准质量，党组织凝聚力战斗力得到新加强
（三）坚持宣传引导，聚焦鼓劲树气，向心力在典型引领中迈上新台阶
（四）坚持“四个贯穿始终”，聚焦教育培养，助推主题教育取得新实效
（五）坚持真抓严管，聚焦正风肃纪，执行力在作风建设中得到新提高
（六）坚持以人为本，聚焦群团优势，凝聚力在和谐稳定中彰显新活力
二、存在的问题
三、2020年工作思路
（一）以“党建+班子建设”，把牢高质量发展正确方向
（二）以“党建+安全生产”，筑牢高质量发展坚强基石
（三）以“党建+思想引领”，凝聚高质量发展强大合力
（四）以“党建+基础提升”，夯实高质量发展根基
（五）以“党建+素质提升”，破解高质量发展根本难题
（六）以“党建+群团工作”，激发高质量发展全新活力
（七）以“党建+和谐稳定”，开创高质量发展全新局面
（八）以“党建+作风建设”，优化高质量发展生态环境
……
党建、信访工作 目标责任书考评汇报材料
（2020年2月12日）

尊敬的考评组各位领导、同志们：
大家好！
首先我代表**煤矿党政领导班子，对集团公司党建考评组来我矿检查工作表示热烈的欢迎！同时，感谢各位领导一直以来对我矿各项工作的关心、支持和帮助。
下面，按照《**街煤电集团公司党委关于开展2019年度党建、信访目标责任书考评的通知》要求，就我矿党建、信访目标责任书完成情况向考评组作简要汇报。不妥之处，请各位领导批评指正。
今年以来，矿党委在集团公司党委的正确领导下，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕安全生产、经营管理和深化改革等中心工作，抓基层、打基础、强根基，团结和带领全体党员和广大干部职工，攻坚克难、提质增效、改革创新、砥砺奋进，发挥了党委把方向、管大局、保落实的作用。
基本概况：**煤矿现有在册职工2167人，党员432人，其中正式党员422人，预备党员10人，下设9个机关部室，15个区队，25个党支部。
一、2019年党建工作简要总结
（一）坚持理论武装，突出政治引领，把握高质量发展正确方向。
一是坚持理论武装，明确方向指引。矿党委坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化融入日常、抓在经常，以中心组学习和“三会一课”为引领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，推动_
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略937字，正式会员可完整阅读）……　
“先进基层党组织”，**同志被评为省政府国资委 “优秀共产党员”。
三是强化党员队伍建设夯基础。认真贯彻中共中央关于加强新形势下党员发展和管理工作的新精神，加强对入党积极分子的培养教育，提高发展党员质量，着力在生产一线发展党员，重视从青年职工、专业技术人员中发展党员，做到了关键岗位有党员、关键环节有党员、关键时刻有党员。同时深入开展以“六强”党委、“六好”党支部和“六优”党员为主要内容的“三个六”创先争优、先锋引领行动，创建党员责任区10个、党员先锋岗10个，涌现出集团公司“六好”党支部3个、“ 六优”党员10名、优秀党务工作者3名、优秀思想政治工作者3名，确保了各项党建工作重点任务全面有效落实，以党建质量提升促进和保障企业全面推动高质量发展。
四是强化干部队伍建设夯基础。按照《集团公司编制与组织人事管理办法》，重新修订完善了《**煤矿组织人事管理实施细则》，严格按照公平、公正、公开和“逢岗必聘”的原则，创新实施“六推选五公开三试两监督一测评”的干部选拔程序（六推荐：职工代表推荐、党员代表推荐、团员代表推荐、劳模代表推荐、部室负责人推荐和矿领导推荐；五公开：公开选拔职位、公开任职要求、公开选拔程序、公开拟任人选、公开选聘结果；三试：笔试、机试、面试；两监督：职工代表监督、纪委监督；一测评：民主测评），保证选任干部公平公正公开透明。今年累计公开选聘了6名业务副主管，12名区队干部,17名重点岗位人员。
（三）坚持宣传引导，聚焦鼓劲树气，向心力在典型引领中迈上新台阶
一是加强思想教育，为安全生产保驾护航。矿党委坚持把安全工作作为企业发展的最大效益、惠及职工的最大民生，严格执行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任制和矿科队三级带班跟班等安全管理制度。结合阶段性的重点工作和安全管理短板弱项，坚持问题导向，全面推行“人人都是班组长”全员自主管理班组模式，深入开展“四问四答”安全反思、党员“百日攻坚”、“零点行动”“我为海矿献一策”“安全知识进班组”等系列活动，全矿干部职工安全意识有明显增强。
二是强化理念灌输，促进企业文化建设。矿党委着眼于海矿“同心圆”文化建设，深入开展“我和我的祖国”主题观影、“唱响主旋律、歌颂新时代”庆祝中华人民共和国成立70周年文艺汇演等一系列触动灵魂、洗礼思想的主题宣传教育活动，干部职工的精气神和自信心发生了正向变化，增进了广大干部职工投身高质量发展工作的生动实践。同时矿党委充分利用八大宣传载体，大力宣传在安全生产、经营管理、深化改革方面的典型事迹，2019年，编印形势任务宣传提纲17期、挖掘“海矿之星”17人次，组织政工人员进区队宣讲32次，QQ群、微信群累计发表转载思想宣传教育方面的文章70余篇，通过及时有针对性的宣传工作，改善了干群关系、凝聚了全员共识。
三是重在排忧解难，为增进和谐奠定了基础。政工部门坚持每月深入区队收集掌握职工反映的突出问题，每月定期进行一次信访摸底，每季度开展一次职工思想动态分析，设立干部职工工作QQ群，及时处理和解答职工的诉求，做到了信访问题早发现，早处理，切实将不稳定因素消除在萌芽状态。特别在“双节”“”“两会”的关键时期，及时制定并启动_工作预案，进行“日报告、零报告”工作制度，做到了掌握信息准、处理及时，确保了矿区稳定。今年没有发生越级_上访事件。
（四）坚持“四个贯穿始终”，聚焦教育培养，助推主题教育取得新实效
一是坚持知行合一，把学习教育贯穿始终。矿党委坚持读原著、学原文、悟原理，在举办主题教育读书班的基础上，制定个人自学计划，原原本本的学习党的十九大报告、_总书记在主题教育工作会议上的讲话精神和《_关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定书目。同时，每周组织学习研讨，谈认识体会、找差距不足、提改进措施、在交流中共同提升，实现理论学习入脑入心。
二是坚持问题导向，把调查研究贯穿始终。矿党委紧密结合我矿当前重点工作，精心研究制定调研方案，聚焦问题短板，围绕涉及全局性、战略性、改革性的课题和群众关心的热点难点问题，确定了9个调研专题，通过深入井下一线、进入区队班组，与党员、职工代表现场交流、座谈交流、个别访谈等方式听民意、找症结、谋思路，形成高质量研讨报告9份。
三是坚持自我革命，把检视问题贯穿始终。矿党委在检视问题时坚持“三个结合”（与集团公司高质量发展“十大行动”相结合；与解决实际问题相结合；与转变观念、拓宽思路相结合），进行调查研究，共征得各类意见建议48条，逐条研究制定具体的解决办法和整改措施，分类制定推进计划，列出清单、责任到人、对账销号。
四是坚持即查即改，把整改落实贯穿始终。矿党委坚持“边学变查边改”把“改”字贯穿始终，对调研发现的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级点出的问题逐条逐项定方案，定措施、定目标、定责任、定时限 ……（未完，全文共11062字，当前仅显示2631字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿党建、信访工作目标责任书考评汇报材料》）