乡镇干部2021年度目标责任绩效考核办法（试行）

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考核评价原则
三、考核对象
四、考核方法及内容
（一）考核方法
1、村
2、各站所
3、驻滔各单位
4、镇干部
（二）考核评价内容
五、考核结果运用和奖惩办法
1、各村（社区）
2、驻滔各单位
3、站所
六、本办法自下发之日起执行
……
乡镇干部2021年度目标责任绩效考核办法（试行）

为充分调动干部工作的积极性和主动性，切实提高工作效率，结合本镇实际，本着公平合理的原则，特制定本办法。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实“三项机制”，紧紧围绕县委、县政府决策部署，扎实推进全面从严治党，以脱贫攻坚统揽镇域经济社会发展全局，通过完善考核评价体系，强化激励约束，为决战决胜脱贫攻坚及追赶超越目标提供坚强保障。
二、考核评价原则
按照“总体工作定目标、中心工作重奖罚、常规工作出亮点、阶段工作抓落实”的工作思路，突出党建引领脱贫攻坚目标任务完成、省市考核指标、季度点评考核、重点项目建设以及全面从严治党等方面工作要求，结合各业务部门单项考核，依据岗
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……　
，总分值为100分（其中党委班子考评领导小组评价占40%分值，干部民主测评占30%，各村对站所评价占20%分值）。凡受到县级以上业务部门表彰的，按中、省、市、县、镇，分别加5分、3分、2分、1分、0.5分；凡受到县级以上通报批评的，每次扣减3分。
3、驻滔各单位。由镇党委、镇政府根据考评内容完成情况综合评定，总分值为100分（其中考评领导小组评定占40%分值，其参与配合的党建、脱贫攻坚成果巩固、乡村振兴、安全生产、综治维稳、党风廉政等重点工作对应的站所认定占30%分值，社会评价占30%分值）。
4、镇干部。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩，参考平时表现、岗位出勤、贯彻落实镇党委、政府决策部署、服从工作安排、完成工作任务等方面情况，突出脱贫攻坚任务完成和帮扶贫困户成效。考核由考评领导小组赋分、民主测评赋分和平时考勤赋分三项组成。考核分为公务员考核和事业单位人员考核，总分为100分，按照最终得分高低分别进行排名。
①考评领导小组赋分
由考评领导小组根据全体干部的综合表现进行赋分，满分为100分，此分值占总分值的40％。
②民主测评赋分
由全体干部根据平时德（20分）、能（10分）、勤（20分）、绩（30分）、廉（20分）的情况进行民主测评打分，此分值占总分值的30％。
③平时考勤赋分
根据平时考勤情况，干部一年请假总天数减去当年应休年休假、婚丧假、产假、护理假等法定假日的天数为实际请假天数，满勤为100分，实际请假天数每超过一天扣1分，直至扣完为止，此分值占总分值的30%。
凡受到县级以上业务部门表彰的，按中、省、市、县、镇，分别加5分、3分、2分、1分、0.5分；凡受到县级以上通报批评的，每次扣减3分。
（二）考核评价内容
1、各村（社区）：重点考核党的建设、党风廉政建设、脱贫攻坚、综治_、扫黑除恶、安全生产、计划生育、社会保障、产业建设、项目建设、环境保护等工作。（具体以镇党委、政府下达的年度考核目标任务指标为依据）。
2、驻滔各单位：重点考核参与及配合党建、脱贫攻坚成果巩固、乡村振兴、安全生产、综治_、扫黑除恶等工作情况和遵规执纪情况。（具体以镇党委、镇政府下达的年度考核目标任务指标为依据）
3、站所：重点考核站所业务工作，站所干部遵规执纪情况（以镇纪委考核为准）；其中站所业务工作完成情况以上级业务部门考核评定为主。（具体以镇党委、镇政府下达的年度考核目标任务指标为依据）
4、镇干部：
站所长：重点考核业务工作绩效，中心工作落实，重点工作的成效和遵规执纪情况（以镇纪委考核为准）。
脱贫攻坚工作队长、第一书记、驻村干部考核以包村工作为主，与村的考核结果挂钩。
一般干部：重点考核履行岗位职责情况、配合镇中心工作完成情况、遵规执纪情况（以镇纪委考核为准）。
5、对各村、各单位及干部考核严格实行党建、党风廉政、脱贫攻坚成果巩固、综治_、安全生产、人口计生工 ……（未完，全文共3181字，当前仅显示1607字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇干部2021年度目标责任绩效考核办法（试行）》）