公司容错纠错实施办法（试行）

目录/提纲：……
（一）公司各级党委（党支部）要切实担负起容错纠错的主体责任，一级为一级负责，上级为下级担当，支持干部员工放手大胆工作
（四）组织人事部要加强对干部员工日常的教育和管理，对容错纠错的干部员工在考评任用中客观评价、宽容理解、大胆使用
（五）群众工作部要加强正面引导，大力宣传支持保护干部员工创业的政策措施，营造干事创业的良好工作氛围
（七）经济运行部负责对各子公司经营目标完成情况进行检查、跟踪、监督，通过全面考核评价，把握各子公司经营方向和经营效果
（八）审计考核部要坚持正确的审计、考核导向，根据容错结果情况，做好对各子公司负责人业绩、薪酬考核和兑现相关工作
（九）公司其他业务职能管理部门要在公司党委的统一领导下，全力协助容错纠错领导小组开展相关工作
（一）严格执行程序
（二）认真核实处理
（三）准确把握政策
（一）法律、法规和纪律没有明令禁止，符合_、省和省国资委决策部署精神的
（二）经过集体研究或民主决策程序，未利用职权独断专行、搞暗箱操作的
（三）遵守廉洁自律规定，没有为自己、他人或其他组织谋取不当利益的
（四）没有与其他组织或个人恶意串通，损害公共利益和他人正当利益的
（五）主动纠错，及时挽回损失或消除不良影响的
（六）未直接造成重大及以上安全责任事故、严重环境污染和生态破坏事件或引发严重_性事件的
（二）在推动重点工作和重大项目建设过程中，为抢……
**省**公司容错纠错实施办法（试行）

第一章 总则
第一条 为深入贯彻落实__关于“三个区分开来”的_想，充分调动和保护公司各级干部员工干事创业的积极性、主动性和创造性。根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_问责条例》等法规制度，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称容错是指公司有关单位或干部员工在改革创新、推动发展、维护稳定过程中，相关行为符合法律规定和政策规定、非因主观故意、出现偏差失误或过错、未能实现预期目标、造成损失或不良影响的,对其从轻、减轻或免予责任追究处理，通过及时纠错改正，有效消除不良影响和减少损失，鼓励公司干部员工大胆改革创新，推进企业发展的一种机制。
纠错是指有关单位或个人出现失误或过错，自己主动纠正或由公司党委或纪委予以纠正。
第三条 本实施办法适用于**省**有限责任公司（以下简称公司）各部门、二、三级子公司（全资、控股）及其工作人员（含借用、挂职人员）。
第四条 容错纠错应当准确把握政策界限，坚持把单位或干部员工在推进企业改革创新发展中因缺乏经验出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依
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小组开展相关工作。
第八条 严明容错纠错工作纪律，坚决维护容错纠错机制的严肃性。
（一）严格执行程序。严格执行容错纠错办理程序，从严审核把关，逐级签字背书，严防滥用。
（二）认真核实处理。公司容错纠错领导小组办公室要依纪依规、客观公正开展核实处理工作，对在核实处理中弄虚作假、纵容包庇的，严肃追究有关人员责任。
（三）准确把握政策。容错纠错应坚持“三个区分开来”，强化保护干部员工干事创业与严格执纪相结合，综合考虑问题发生的性质原因、时间节点、动机目的、政策依据、工作程序、情节轻重和后果影响等因素，精准区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私、严重侵害职工群众利益以及不作为、乱作为等行为。

第三章 容错条件
第九条 公司有关单位和干部员工在推动发展、改革创新、维护稳定过程中出现失误或错误，且在政策界限范围内，可申请容错，容错必须同时具备以下条件：
（一）法律、法规和纪律没有明令禁止，符合_、省和省国资委决策部署精神的；
（二）经过集体研究或民主决策程序，未利用职权独断专行、搞暗箱操作的；
（三）遵守廉洁自律规定，没有为自己、他人或其他组织谋取不当利益的；
（四）没有与其他组织或个人恶意串通，损害公共利益和他人正当利益的；
（五）主动纠错，及时挽回损失或消除不良影响的；
（六）未直接造成重大及以上安全责任事故、严重环境污染和生态破坏事件或引发严重_性事件的。
第十条 符合以下情形，经公司党委研究认定，可以容错，在追究责任方面予以从轻、减轻或免责处理：
（一）在决策中严格执行了民主集中制、“三重一大”决策制度等规定，充分评估和积极防控决策风险，进行探索性试验而出现失误的。
（二）在推动重点工作和重大项目建设过程中，为抢抓机遇促进发展而大胆履职，出现工作失误，但未造成重大经济损失的。
（三）因国家宏观政策调整等影响，公司及二、三级子公司改革改制、资产重组、产权转让、产业升级、资本运营等工作出现偏差或失误，导致与预期目标存在较大差距的。
（四）因国家、省及有关部门政策变化，导致公司及二、三级子公司项目投资等工作出现偏差或失误，导致与预期目标存在较大差距的。
（五）为增强公司及二、三级子公司活力和竞争力，在_机制等方面有较大突破和探索的改革创新实践中，严格执行决策程序，但由于缺乏经验、先行先试，出现探索性失误，与预期目标存在较大差距的。
（六）公司及二、三级子公司积极参与市场竞争、抢占市场先机，因受市场因素变化等影响，导致对行业和市场研判出现偏差或失误，但未造成重大经济损失的。
（七）在处置突发事件中，出于担当尽责，紧急情况下临机决断，事后及时向公司党委报告并按程序予以追认的。
（八）在解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的，或在应对_性事件中采取临时性措施有瑕疵，但事后及时补正的。
（九）在项目投资及运营过程中，严格执行决策程序，管理规范，风控措施到位，但出现因恶劣天气、自然灾害等不可抗力或其它客观原因，造成损失导致与预期目标存在较大差距的。
（十）在保障国有资产的保值增值，提高公司综合管理水平，打造对各类型资产的精益运营能力过程中，出现失误，导致与预期目标存在较大差距但未造成重大经济损失的。
（十一）在积极开拓市场，寻求投资发展机会，为公司实现转型升级过程中，积极履职、大胆作为、敢于担当，出现失误，导致与预期目标存在较大差距但未造成重大经济损失的。
（十二）在拓展类金融服务，通过基金、小贷等类金融业务以获得充足的收益、融资、项目等优良资源过程中，出现失误，导致与预期目标存在较大差距但未造成重大经济损失的。
（十三）在发展新兴产业和优质产能过程中，由于缺乏经验导致研判出现偏差，导致与预期目标存在较大差距但未造成重大经济损失的。
（十四）干部员工在工作中出现一定失误、偏差和过错，能及时发现、主动认错纠错、积极挽回损失和消除不良影响，未造成重大经济损失的。
（十五）其他符合容错情形的。

第四章 容错程序
第十一条 公司有关单位或干部员工在同一工作或事件中重复出现失误和问题的，只适用一次容错机会，不得重复适用。容错的核实认定按照干部管理权限，依照下列程序办理:
（一）提出申请。符合 ……（未完，全文共4626字，当前仅显示2336字，请阅读下面提示信息。收藏《公司容错纠错实施办法（试行）》）