关于教职工年度考核的具体办法（试行）

目录/提纲：……
一、出勤（30分）
2、出勤分值30分
二、工作量（15分）
（一）工作量（13分）
（二）班主任（2分）
2、班级学习成绩（60分）每学期期中、期末两次考试成绩为准
三、常规教学（30分）
（一）上课（3分）
1、迟到、早退的每次扣0.5分
3、在上课、上自习期间，无故中途离开教室，1次扣0.5分
（二）综评（2分）
（三）备课（5分）
1、基础分（3分）：（1）教案结构完整
（四）批改（5分）
2、加分项（2分）：（7）作业体现分层、突出个性
（五）教研（10分）
1、常规教研（5分）活动时间：学校定于每周二为各教研组活动日
（六）师德（5分）
1、教师喝酒后进课堂，违反一次扣0.5分
2、教师无故谩骂、打架，违反一次扣1分
3、向学生及家长索要财物，违反一次扣0.5分
5、宣传封建迷信活动或参加反动_组织，违反一次扣1分
6、学生检测，监考，评卷，核分弄虚作假，违反一次扣0.5分
7、在社会上打架、赌博或产生不良影响，违反一次扣0.5分
9、不准强行向学生推销物品或教辅资料，违反一次一票否决
四、成绩（25分）
（一）班级学科教育教学水平评价办法：
（二）教师教学成绩系数的确定：
（三）教师教育教学质量综合计分办法：
（四）教育教学成绩奖项的设立及计算办法：
3、每学期以期中、期末两次考试成绩为准
1、出勤（30……
**市**区第**学校关于教职工年度考核的具体办法（试行）

为贯彻落实**区教育局《事业人员任职考核工作的通知》文件精神，结合我校实际情况，经校委会研究，特制定我校教职工任职考核评分办法如下：
考核内容：
年度考核分为平时考核（每月考核）和年终考核（年末评议和加减分），平时考核分值占年度考核总分值的60%，年终考核分值占年度考核总分值的40%。月考核内容包括：出勤30分、工作量15分、常规教学30分、教学成绩25分。年终考核内容包括：年末民主评议100分、加减分30分。
考核总分为同等分数情况下排序方法：a、常规教学，b、出勤，c、领导组测评。
评分细则：
全校教职员工的考核情况每月2号前各处室组将上月考核情况及时汇总、公示，5号前将考核结果及时报到办公室。
第一部分 专任教师考核
一、出勤（30分）
1、实行月考勤制度，在工作日上、下午必须按规定时间签到、签退，按时坐班。上午签到时间为7:30-8:20，签退时间为11:05-13.20；下午签到时间为2:30-3:10（夏秋季）2:00-2:40（春冬季），签退时间为4:40（夏秋季）4:10（春冬季）至20:00；签到后到各自岗位坐班，值班领导和教导处将随机检查。
2、出勤分值30分。当月教职工每缺签一次和坐班查岗不到一次在当月考勤积分中均按0.5分扣除。我校举行的一些重大活动（如
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层正职、中层副职、教研组长的分别按8、6、4、2节周课时量计入超工作量。（说明：纯学科达标准工作量下线兼其它工作的，按达下线超出课时计入超工作量；纯学科不达标准工作量下线的兼其它工作超中线的，按达中线超出课时计入超工作量。）
（二）班主任（2分）
每班每月考核总积分为500分，按实际考核积分折合为2分计入工作量考核；当月考核积分班主任最高按2分计。
A、基础考核的主要指标：（共计200分）
1、思想品德教育（此项由政教处和团委考核）（120分）
（1）班主任教师以身作则，工作严谨，言传身教的情况与表现。（检查班主任的师德表现，检查班级品德教育的记录，依据学生问卷调查满意度和政教处检查评比结果之和）（40分）
（2）关心学生，平等对待和尊重每个学生，师生关系融洽。（调查学生、组织学生问卷调查满意度为得分值）（20分）
（3）教室内设置激励性的标语并根据需要适时更换，激励学生奋发上进。（按照每月学生会检查结果计分）（20分）
（4）坚持上好每周的班会课。（抽查上课的情况，检查班会课备课及班会记录，每次计5分）（20分）
（5）每月至少举行一次班级主题活动。（有活动记录）（10分）
（6）实施感恩教育情况。（有活动记录）（10分）
2、班主任通讯及到岗考勤（80分）
班主任必须保证通讯24小时畅通，按照学校要求（一天七到位）按时到岗。如果出现学校或者学校领导打电话不接（教师正在上课期间除外）、不能按照学校要求按时到岗，一次扣1分，累计扣分，扣完为止。
B、工作绩效考核的主要指标：（共计300分）
1、班级常规管理（此项由政教处和值班领导考核）（150分）
（1）全面摸清班级学生基本情况，建立各类学生（家庭经济困难的、留守学生、心理及行为表现异常的、学困生）档案。便于因材施教（查阅资料）。（10分）
（2）学生纪律（50分）
全班同学能按时休息，按时上下课，无迟到、早退，无旷课，无违纪。有以下行为者，每查到一人次扣0.5分。（政教处、团委、学生会检查）
1）打架斗殴、脏话骂人；
2）随意踩踏草坪、折枝摘花、损坏课桌椅、破坏学校公共设施设备的；
3）攀爬围墙和校门、在乒乓球台上等危险地方玩耍的；
4）校内吃零食、随地吐痰、随手丢弃果皮纸屑的；
5）阅读和传播有不健康内容读物的；
6）校园内燃放爆竹、玩火的；
7）偷窃学校或其他同学财物的；
8）疯跑打闹、乱喊乱叫、舞刀弄棒、玩危险游戏的；
9）衣着不整洁、不卫生的；
10）大型集体活动中违犯纪律、随意走动、大声喧哗吵闹的；
11）在墙上乱涂乱画、踢脚印的；
12）上下学进出校门或上课、下课进出教室时拥挤、推搡的；
13）在校携带手机、游戏机、音乐视频播放器等一切不利于学习和安全的工具；
14）不爱惜粮食，随意丢弃剩饭者；
15）其他一切不安全、不文明的行为。
（3）集体活动（10分）
能按要求积极参加学校和团委组织的各项活动，人数全，效果好。无故缺1人次扣0.5次；秩序较差者每次扣1分，秩序很差者每次扣2分。
（4）两操（10分）：人数全、动作规范、口号响亮、队伍整齐、效果好。无故缺1人次扣0.5分；秩序、效果、动作较差者每次扣0.5分，特差者每次扣1分。
（5）根据卫生责任区域的划分，指导监督学生搞好环境卫生，特别突出对学生寝室内务的要求；保持自己责任区域的干净整洁，以日常检查量化为准，按当月每周检查评比结果的平均分计入考核，抽查或关键时刻的检查发现问题加倍扣分。（30分）
（6）搞好班级财产管理，造成损失当周履行赔偿事宜，履职不到位扣除10分，履职不到位且态度不积极者扣除20分，并按受损的价值扣发班主任津贴。（20分）
（7）搞好班级文化建设。室内激励性标语的挂粘，黑板报的办理与更换，班级管理制度的张贴，每天学生出勤的通报等（由团委考核）（10分）
（8）返校：（10分）星期天、节假日班主任与学生能按时返校，做到学生全、返校后班级各项工作井然有序，未按要求返校者，缺一次扣2分，本项积分扣完为止。
2、班级学习成绩（60分）
每学期期中、期末两次考试成绩为准。第一学期期中班级成绩计入11月和12月，第一学期期末班级成绩计入1或2月和3月、4月，第二学期期中班级成绩计入5月和6月，并按班级成绩排名，第一名计60分，第二名计40分；9月和10月以班级教学成绩基础分50分计。
3、学生的安全教育与管理（此项由分管安全的领导组织考核）（80分）
（1）坚持经常性的安全教育，圆满完成网上安全教育平台学习等工作。（查阅班主任的安全工作记录。）（10分）
（2）定期排查本班级教室宿舍的安全隐患并做好防范记录和上报工作，重大隐患及时向学校报告并配合学校作好防范与排除工作。（20分）
（3）坚持经常性深入学生进行安全巡查，达到对学生的全面监控和对偶发事件的 ……（未完，全文共9562字，当前仅显示2611字，请阅读下面提示信息。收藏《关于教职工年度考核的具体办法（试行）》）