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2020年煤矿党建重点工作

发表时间:2020/2/24 10:22:27
目录/提纲:……
(一)以“党建+班子建设”,把牢高质量发展正确方向
(二)以“党建+安全生产”,筑牢高质量发展坚强基石
(三)以“党建+思想引领”,凝聚高质量发展强大合力
(四)以“党建+基础提升”,夯实高质量发展根基
(五)以“党建+素质提升”,破解高质量发展根本难题
(六)以“党建+群团工作”,激发高质量发展全新活力
(七)以“党建+和谐稳定”,开创高质量发展全新局面
(八)以“党建+作风建设”,优化高质量发展生态环境
一、“党建+班子建设”
二、“党建+安全生产”
三、“党建+思想引领”
四、“党建+基础提升”
五、“党建+素质提升”
六、“党建+群团工作”
七、“党建+和谐稳定”
八、“党建+作风建设”
……
2020年党建重点工作

2020年是全面建成小康社会的收官年,是我矿实现安全生产、理顺采掘接续达产达标年,也是矿党建高质量发展的突破年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持政治引领,落实全面从严治党要求,聚焦安全生产经营中心工作,统筹推进“党建+”品牌建设,厚植党建优势,聚力培根铸魂,切实开创党建工作新局面。
为此,要重点做好以下八个方面的工作:
(一)以“党建+班子建设”,把牢高质量发展正确方向
“党建+班子建设”,就是要注重优化领导班子队伍结构,狠抓“一把手”这个关键,牢固树立抓好党建是最大的政绩的理念,注重矿、部室、区队三级班子建设,凝聚合力,统一思想认识,提升班子科学管理能力,形成层层抓管理的格局,努力打造一支敢担当、有作为的干部队伍。
一是坚决把推动“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任制落实放在突出位置,明确矿、部室、区队班子成员抓党建、抓安全的责任制,层层分解任务,按照“想不到是失职、做不到要问责”的要求,建立健全以“一岗双责”为核心的责任体系,层层压实各级领导班子责任,不断形成“层层负责、人人有责、各负其责”的责任体系。
二是严格两级班子考核,制定部室、区队两级班子末尾淘汰管理办法,对管理人员进行月度考核、季度考
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体凝聚力。
(三)以“党建+思想引领”,凝聚高质量发展强大合力
“党建+思想引领”,就是充分发挥思想政治工作的渗透引导作用,将“线上、线下”有机结合,把宣传教育工作作为举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要手段,用身边事教育身边人、感染身边人、引导身边人、激励身边人,增强全面推动高质量发展的思想自觉和行动自觉。
一是严格落实意识形态引导工作责任机制,牢牢把握意识形态领域主动权,充分利用“八大宣传载体”,整合资源优势,调动各方力量,在全矿各部室、区队、班组建立宣讲联络点,坚持集中教育、分类宣讲与发动群众有机结合的方式,把宣传思想工作同各个领域紧密地结合起来,形成“大宣传”工作格局。
二是深刻把握企业文化“铸魂、塑形、聚力、兴企、建队、育人”的内在要求,每月开展“进一线、访基层、树典型、鼓士气”采风活动,选树一批学习型、服务型、创新型、务实型的先优群体,让各单位学有榜样、做有规范、赶有目标,让过去的一枝独秀变成现在的群星璀璨,用正能量激发全员活力。
三是建立家庭和企业的联系制度,深入开展“亲人寄语”“安全家书”“接亲人回家”“职工安全之家”“安全贤内助评选”“一线送温暖”等活动,让职工时刻感受到企业与家庭的温暖。同时,定期组织职工家属交流座谈会,为职工提供一个资源共享、信息互通、发表意见、交流心声的园地,让单位、家庭之间形成合力,达到同频共振的效果。
(四)以“党建+基础提升”,夯实高质量发展根基
“党建+基础提升”,就是把加强党的建设作为长远之计和固本之策,以《中国共产党党支部工作条例(试行)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》为指导,“抓书记、书记抓”,大力加强支部建设,强化政治功能,发挥支部主体作用,使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
一是在规范党内“48项”基本组织活动的基础上,整合“六个一党支部基础资料”,每月对党支部工作进行考核检查,每季度对党务工作人员进行专题培训,确保各支部工作规范有序,力争在2020年上半年完成所有党支部活动阵地建设,年底全矿所有党支部保持标准化创建水平,六个党支部达到集团公司标杆党支部。
二是结合党员岗位实际,进一步细化合格党员具体标准,推行党员积分制管理和评星定级量化评议,按照“统一标准、示范带动、重点建设、整体提升”的创建思路,实行党员分类管理,强化在职党员目标式常态管理,每半年组织一次党员述业绩活动,使先进党员脸上“有光”,落后党员心里“发慌”,正反对照,促使全体党员干部积极投身到我矿高质量发展的脚步上来。
三是以省委第七巡视组查出的问题整改为契机,逐级建立和落实党建工作责任制,将党建责任量化到岗、明确到人、具体到事。以考核传递责任,以责任传导压力,以压力推动落实。建立基层党建责任问责约谈、季度专项检查通报制度,对基层党建工作责任不落实、工作推进不力等情形进行约谈问责,推动党建责任层层落实。
四是巩固主题教育成果,持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会的讲话精神,以主题教育为新的起点,把不忘初心作为加强党的建设的永恒课题和党员干部终身课题常抓不懈。
(五)以“党建+素质提升”,破解高质量发展根本难题
“党建+素质提升”,就是要坚持党管干部、党管人才的原则,着眼长远加强人才培育顶层设计,超前培养、滚动管理、择优选拔、有序使用,为有真才实学的人,打造成长的平台。
一是着力完善人才发展机制,按照分层分类、重点培养、梯次储备的思路实施百名入党积极分子、百名青工、百名后备干部培养计划,参照“积分制”管理机制,量化实行后备干部动态考核,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,用好用活人才。
二是突出抓好安全培训教育,深入实施“21+1”培训模式,针对不同群体开展理念灌输、行为规范、危险预知、危害辨识、操作技能及检修维护等方面的培训教育,着力增强职工“应知应会应防”基本技能,同时加大实操培训力度,把课堂搬到井下采掘一线,以实物当教具,把枯燥的理论学习内容演化为具体生动的现场实践教学,进一步提高职工业务素养和培训质量。
三是加强专业技术人员的职业生涯规划设计,为各类技术人员搭建创新平台,建立绩效考核激励机制,把专业技术人员的绩效收入与科技创新成果相挂钩、与创造的效益相挂钩。同时加大技术人才培养,严格技能人才聘用管理机制,深入开展技能竞赛和技术培训活动,努力 ……(未完,全文共8714字,当前仅显示2379字,请阅读下面提示信息。收藏《2020年煤矿党建重点工作》