专家顾问聘用办法

目录/提纲：……
一、目的
二、聘用原则
（一）任人唯贤、德才兼备的原则
（二）公平公正、竞争择优的原则
（三）因岗评聘、按需聘用的原则
四、聘用基本条件
（一）必须具有较高的业务素质和良好的职业道德、公正诚信，廉洁自律
（三）具有发现问题、解决问题的能力，并能优化相关工作
（四）能够带领和指导我行专业技术人员开展工作
（五）本人愿意以外聘专家或顾问身份参与工作，并接受我行的监督管理
五、外聘专家或顾问职责
（一）指导我行相关人员进行技术管理工作，不断推进我行科技进步
（四）完成领导交办的其它临时性任务
六、聘用期限
七、聘期内有下列情况之一者，将予以解聘
（一）实际专业技术水平和能力低，不能胜任聘用岗位
（二）因个人原因，给国家或我行造成重大损失
（三）因身体原因，不能履行岗位职责
（四）弄虚作假骗取荣誉、剽窃他人成果
（五）被立案审查、判刑者，受劳动教养、刑事处分和警告处分
（六）经查实，相关资格证件为造假者
（七）因个人原因不愿继续受聘，经申请同意其解聘的
（八）其他原因不适合继续聘任
八、聘用期间的待遇
九、本办法由人力资源部负责解释
十、本办法自发布之日起施行
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专家顾问聘用办法
一、目的
为贯彻我行人才战略，提高我行专业技术水平，促进企业健康发展，建设一支能够提供技术服务咨询与指导技术水平的专家队伍，为我行的稳定可持续发展提供人力资源保障，特制定本办法。
二、聘用原则
（一）任人唯贤、德才兼备的原则；
（二）公平公正
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略214字，正式会员可完整阅读）……　
作；
（五）本人愿意以外聘专家或顾问身份参与工作，并接受我行的监督管理。
五、外聘专家或顾问职责
（一）指导我行相关人员进行技术管理工作，不断推进我行科技进步；
（二）对我行的的技术难题进行专题调研，并组织相关技术人员开展技术攻关；
（三）开展技术咨询，提供技术、政策、管理等方面的咨询服务，为领导决策提供参考；
（四）完成领导交办的其它临时性任务。
六、聘用期限
专家、顾问聘用期为两年，期满后如需续聘，须由董事会及管理层进行复审，复审通过的方可予以续聘。
七、 聘期内有下列情况之一者，将予以解聘
（一）实际专业技术水平和能力低，不能胜任聘用岗位；
（二）因个人原因，给国家或我行造成重大损失；
（三）因身体原因，不能履行岗位职责；
（四）弄虚作假骗取荣誉、剽窃他人成果；
（五）被立案审查、判刑者，受劳动教养、刑事处分和警告处分；
（六）经查实，相关资格证件为造假者；
（七）因个人原因不愿继续受聘，经申请同意其解聘的；
（八）其他原因不适合继续聘任。
八、聘用期间的待遇
专家或顾问薪 ……（未完，全文共946字，当前仅显示602字，请阅读下面提示信息。收藏《专家顾问聘用办法》）