乡镇党委书记在群众路线教育实践活动专题讲座上的讲话

目录/提纲：……
一、回顾去年以来我镇取得的成绩和存在的不足
（一）“三不高”
（二）“三不强”
（三）“四缺失”
二、立足当前，扎实履行岗位职责
三、加强党性修养，提高自身素质
……
乡镇党委书记在群众路线教育实践活动专题讲座上的讲话
（2014年4月24日）

同志们：
　　　　按照全镇_群众路线教育实践活动的安排，今天把大家召集来开这次会议，也是给大家讲一堂党课，主题是如何做好新形势下农村基层工作，目的是帮助大家进一步认清形势、转变观念，改进作风、振奋精神，以饱满的热情、昂扬的斗志开创全镇各项工作的新局面。按照市委督导组的要求和安排，下面，我就新形势下如何做好农村基层工作，谈几点体会和认识，同大家共同学习，不足之处请各位同志提出宝贵意见。
　　　　一、回顾去年以来我镇取得的成绩和存在的不足
　　　　在成绩方面，2013年，全镇完成生产总值40.5亿元，增长12.4%；地方财政收入完成1.73亿元，增长4.97%；农民人均纯收入达到13998元，增长14.1%，获得全市目标管理考核三等奖。特别是在新班子到位以来，我们牢记市委领导的嘱托，坚持握好“接力棒”，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，不负市委的信任重托和**群众的期望。
　　　　在工作中，一是重点开展了_群众路线教育实践活动。在活动中，突出抓好了“户户到”民情大走访活动。由于我们工作扎实，真正把经济社会发展的成就正面宣传下去，把群众的各种_带上来，以走访促意见征集，以调研推攻坚破难，以整改求群众满意，取得了较好的成绩。在第一季度群众满意度调查测评时，我镇由去年的倒数位次，跃升到第三
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略943字，正式会员可完整阅读）……　
任人的职责。当前，我镇各村党支部整体情况是比较好的，在党员群众中威信高，战斗力强，在促进农村各项事业发展中起着积极有效的作用。但个别村党支部战斗堡垒作用不明显，党组织软弱涣散的情况也是有的，主要体现在：一是整体素质较低，传统的思想观念和工作模式，不适应农村发展的要求。二是政治思想工作弱化，使党支部的整体战斗力削弱。归纳起来其实就是“三不高”“三不强”和“四缺失”：
　　　　（一）“三不高”
　　　　1、觉悟不高。体现在我们身上就是没有充分认识到自己承担的职责和责任的重要性，对工作、对事业缺乏应有的责任心和强烈的内生动力，有些同志把责任当成包袱，想方设法甩出去，有群众找来办事或者来信来访,简单的就推推拖拖，稍微困难—点的问题,就说没有办法,要找书记、找镇长,全镇这么大，事情这么多，如果什么事情都要书记、镇长来解决、来办理，那要咱们分管部门还有什么用? 当前，我们正处于加快发展的关键时期，任务很重，大家有压力是正常的，但千万不能因为有压力而逃避责任。我们都要把责任当成一种抱负，兢兢业业干事，利用好这个舞台，充分展示才华，全力以赴、满腔热情地做事，决不能把责任当包袱甩出去、图清闲。这样不仅自己会小看自己，也会被别人看小。
　　　　2、标准不高。干工作、做事情虚于应付，领导布置到哪里就干到哪里，甚至主动降低工作标准，十分的工作只是勉强干到八分。我们镇有好几项工作都是这样，平时不用心，全市排名的时候后几名，缺乏逢旗必夺、有先必争、争创一流的精神。
　　　　3、效率不高。接到一项任务，不是雷厉风行，快马加鞭，想尽办法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能够一天办完的事情，非要拖上个两三天。很多工作需要领导去催、去推、去逼，才能有结果。否则，还是三天打鱼两天晒网，甚至拖到最后没了回音，不了了之，还以为是领导们忘记了，实际上是看你工作比较多，不忍心再逼你、催你。
　　　　（二）“三不强”
　　　　1、主动性不强。对份内的工作等靠思想严重，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动，拨也不转，没有千方百计把事情办好的意识。
　　　　2、专注性不强。干事情虎头蛇尾，没有一竿子插到底的狠劲和一抓到底的韧劲。很多工作开头轰轰烈烈，到最后悄无声息，说到底还是惰性在作怪。
　　　　3、创造性不强。在这里我先说一下创造性工作，所谓创造性开展工作，就是围绕“干成事、不出事、更出彩”这一结果，千方百计把工作完成。而不是去大张声势，乱搞一通，工作虽然干了，但是留下一大堆后遗症。现在有部分同志工作思路不宽，办法不多，墨守成规，按部就班，不能根据形势的变化，创造性地采取措施和对策，努力搞好运作。遇到问题躲着走，遇到困难绕着走，不能充分利用手中掌握的资源解决问题。有些同志口上说着要创造性开展工作，实际上是瞎搞乱搞，到最后也没有解决问题，或者是解决问题了，但是带来很多不必要的麻烦。
　　　　（三）“四缺失”
　　　　1、荣誉感缺失。有部分同志身在**，享受着**发展带来的成果，却没有想到真正为**添光彩。对自己承担的职责，对**的发展缺乏起码的荣誉感。当面一套说**的好话，背后一套尽说坏话，也可以说当面像人，背后是鬼，在他那里完全没有秘密可言，刚知道一点事情当做新闻就到处宣扬，生怕别人不知道。还有些同志比别人知道多一点所谓的“秘密”，就以此作为自己炫耀的资本，故弄玄虚。还有个别同志更为无耻，故意在下边煽风点火，抽群众去上访，给上访人透个信、报个密、支个招，没有一点集体荣誉感，完全一副奴才嘴脸，小人面目！不要以为领导们都不知道，世上没有不透风的墙，只要做了，别人早晚都会知道
　　　　2、自信心缺失。对工作缺乏应有的信心，接到一项任务自己先打退堂鼓，压根就没有想到要把工作干好，遇到一丁点困难跑得比兔子都快。刚接到一件事，就给领导说，这事以前没有办过，不知道能不能办成，要办不成咋办？一听就是没有一点底气，本来能办成的事效果也会大打折扣。遇到老信访户就从心里产生畏惧：以前那么多人都解决不了，我怎么能解决？一遇到难事就找借口：这事不好办，以前好几任领导都没有办成，我有不比人家多个头、多双手，我怎么能干成？首先想的都是办不成事的主观或客观理由，而不是积极的想办法把事情办成，究其原因，就是自信心不足。
　　　　3、集体观念缺失。我们很多工作都是要讲协调讲配合的，必须拧到一块，形成合力，才能把全镇的工作做好。但有些同志在这方面做的很不到位，总是在等待观望，出工不出力，甚至连工也不出，没有扎扎实实做好协调配合工作，形不成真正的合力。
　　　　4、宗旨意识缺失。说到宗旨意识，很多人认为这是唱高调，实际上不是这样。宗旨意识不强最直接的体现就是群众观念淡薄，没有把群众反映的事放在眼里，装在心里。最直接的效果就是干群关系紧张，群众对干部不满意，对干部所做的工作也不满意，进而导致对整个社会不满意。
　　　　针对以上存在的问题，我认为应该从以下六个方面着手进行解决：
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