县政府办党总支初步查找出来的“四风”问题

目录/提纲：……
一、形式主义
1、学习意识薄弱、学习效果不强
2、文件多、会议多
3、工作执行力差
4、宗旨意识不牢
5、创新意识、进取精神不够
6、脱离实际
7、缺乏求真务实精神
二、官僚主义
1、深入基层调查研究成效不明显
2、站位不准确
3、担当意识不强
4、团结协作不够
5、民主决策不到位
三、享乐主义
1、作风纪律松散
2、艰苦奋斗思想有所淡化
3、享乐主义思想仍然存在
4、规章制度执行不严
5、价值取向有偏差
6、存在得过且过、做官混饭吃的思想
四、奢靡之风
1、勤俭意识不够
2、铺张浪费现象不同程度存在
3、党风廉政建设执行有差距
4、存在接受吃请现象
……
县政府办党总支初步查找出来的“四风”问题

一、形式主义
1. 学习意识薄弱、学习效果不强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺少深度；政治理论和业务学习不深进、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学；常常以会代学，以工代学，系统学理论少；学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视；业务知识学习不精深，用科学理论指导实践、解决问题的能力不够。
2. 文件多、会议多。发文过多，只注重数量，不注重质量；以文件落实文件、以会议落实会议；有些活动只追求“轰动效应”，未深入实际调查掌握实情；会议用时长，发言不紧扣主题，针对性不强。
3. 工作执行力差。工作中沟通交流少，相互配合不够，有时相互推诿；安排任务讲条件，干工作消极畏难
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间少，倾听基层意见不够，对基层情况不明，存在闭门造车情况；下基层存在走马观花、蜻蜓点水现象，起不到参谋助手作用；群众意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心，深入一线为群众解决实际问题不够；研究问题、落实工作与解决群众反映诉求联系不够紧密。
2.站位不准确。工作中存在遥控指挥现象，习惯于安排别人，层层转包当总指挥，依赖工作人员，自己却不会不懂不做，很少亲力亲为；有少部分领导工作不务实，说话口气大；有些领导职责不明，有摆谱现象，带头示范作用发挥不够；有的存在官本位思想，高高在上，不能与一般干部打成一处片，对待基层干部官腔重；对下属同志工作了解不够，指导不够，安排工作时存在强迫命令、方法简单、态度粗暴的现象；有的对下级工作只注重安排，不帮助协调解决困难、调度工作进展。
3.担当意识不强。落实工作习惯于被动式接受一把手安排，机械执行上级决定，生搬硬套，不顾实际情况；部分同志习惯于盯着急事大事办小事可办可不办，推诿扯皮，不负责任；在工作中存在等待观望，计较个人得失现象；工作标准定的不高，躲避矛盾、怕担风险，习惯于借集体决定之名，推脱个人应承担的责任；缺乏独立解决问题的能力与勇气。
4.团结协作不够。部分干部团体意识、大局意识不强，只关注自己分管的工作，个人主义和自我意识时有表现；存在“小团伙”现象，碰到问题习惯于单干不信任同事；班子之间沟通交流少，存在一个领导一个安排，不够统一，导致下面的工作人员难以开展工作；工作中存在各自为营的现象，对不属于自己分管的事情，不愿意多了解，不愿意多发表意见。
5.民主决策不到位。工作中一些思路、方法仅凭领导个人意志，缺少科学性，推动工作效果不明显；发扬民主方面有所欠缺，班子成员之间交换意见少，班子成员听取普通职工意见少，甚至有时听不进不同意见。
三、享乐主义
1.作风纪律松散。上班时间存在吃早点、玩手机、逛淘宝、买股票、随意脱岗现象；思想空虚，贪图安逸，吃不得亏，存在分配工作要求特殊考虑、发放福利要平均对待的苗头；部分领导自律意识不强，在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭，讲面子、讲排场的现象；在生活方式上，缺乏高尚的生活情操和健康的生活习惯；在带头遵守相关纪律方面有所欠缺，存在纪律松散、要求不严、工作不尽责的现象；干部队伍缺少活力，干部考核实施方案不完善，督查和绩效考核工作力度不大。
2.艰苦奋斗思想有所淡化。缺少工作动力，服务意识不强，工作效率不高；思想空虚，贪图安逸，吃不得亏，存在分配工作要求特殊考虑、发放福利要求平均对待的苗头；工作怕苦怕累，存在“哪天才能把牢底坐穿”的思想暗流，躲避矛盾，有畏难情绪；协作意识不强，面对需要配合的工作有拈轻怕重、拖拉现象，图清闲、怕麻烦。
3.享乐主义思想仍然存在。不愿意到艰苦的地方开展工作，怕吃苦、怕下乡，怕与基层群众打交道，不愿帮助群众解决实际困难；个别同志存在大树底下好乘凉的思想，不想创造性地开展工作；存在工作中讲条件、比待遇，相互攀比的现象；存在 ……（未完，全文共3177字，当前仅显示1604字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办党总支初步查找出来的“四风”问题》）