县政府办_总支初步查找出来的“四风”问题

目录/提纲：……
一、形式主义
1、学习意识薄弱、学习效果不强
2、文件多、会议多
3、工作执行力差
4、宗旨意识不牢
5、创新意识、进取精神不够
6、脱离实际
7、缺乏求真务实精神
二、官僚主义
1、深入基层调查研究成效不明显
2、站位不准确
3、担当意识不强
4、团结协作不够
5、民主决策不到位
三、享乐主义
1、作风纪律松散
2、艰苦奋斗思想有所淡化
3、享乐主义思想仍然存在
4、规章制度执行不严
5、价值取向有偏差
6、存在得过且过、做官混饭吃的思想
四、奢靡之风
1、勤俭意识不够
2、铺张浪费现象不同程度存在
3、_风廉政建设执行有差距
4、存在接受吃请现象
……
县政府办_总支初步查找出来的“四风”问题

一、形式主义
1. 学习意识薄弱、学习效果不强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺少深度；政治理论和业务学习不深进、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学；常常以会代学，以工代学，系统学理论少；学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视；业务知识学习不精深，用科学理论指导实践、解决问题的能力不够。
2. 文件多、会议多。发文过多，只注重数量，不注重质量；以文件落实文件、以会议落实会议；有些活动只追求“轰动效应”，未深入实际调查掌握实情；会议用时长，发言不紧扣主题，针对性不强。
3. 工作执行力差。工作中沟通交流少，相互配合不够，有时相互推诿；安排任务讲条件，干工作消极畏难
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间少，倾听基层意见不够，对基层情况不明，存在闭门造车情况；下基层存在走马观花、蜻蜓点水现象，起不到参谋助手作用；群众意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心，深入一线为群众解决实际问题不够；研究问题、落实工作与解决群众反映诉求联系不够紧密。
2.站位不准确。工作中存在遥控指挥现象，习惯于安排别人，层层转包当总指挥，依赖工作人员，自己却不会不懂不做，很少亲力亲为；有少部分领导工作不务实，说话口气大；有些领导职责不明，有摆谱现象，带头示范作用发挥不够；有的存在官本位思想，高高在上，不能与一般干部打成一处片，对待基层干部官腔重；对下属同志工作了解不够，指导不够，安排工作时存在强迫命令、方法简单、态度粗暴的现象；有的对下级工作只注重安排，不帮助协调解决困难、调度工作进展。
3.担当意识不强。落实工作习惯于被动式接受一把手安排，机械执行上级决定，生搬硬套，不顾实际情况；部分同志习惯于盯着急事大事办小事可办可不办，推诿扯皮，不负责任；在工作中存在等待观望，计较个人得失现象；工作标准定的不高，躲避矛盾、怕担风险，习惯于借集体决定之名，推脱个人应承担的责任；缺乏独立解决问题的能力与勇气。
4.团结协作不够。部分干部团体意识、大局意识不强，只关注自己分管的工作，个人主义和自我意识时有表现；存在“小团伙”现象，碰到问题习惯于单干不信任同事；班子之间沟通交流少，存在一个领导一个安排，不够统一，导致下面的工作人员难以开展工作；工作中存在各自为营的现象，对不属于自己分管的事情，不愿意多了解，不愿意多发表意见。
5.民主决策不到位。工作中一些思路、方法仅凭领导个人意志，缺少科学性，推动工作效果不明显；发扬民主方面有所欠缺，班子成员之间交换意见少，班子成员听取普通职工意见少，甚至有时听不进不同意见。
三、享乐主义
1.作风纪律松散。上班时间存在吃早点、玩手机、逛淘宝、买股票、随意脱岗现象；思想空虚，贪图安逸，吃不得亏，存在分配工作要求特殊考虑、发放福利要平均对待的苗头；部分领导自律意识不强，在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭，讲面子、讲排场的现象；在生活方式上，缺乏高尚的生活情操和健康的生活习惯；在带头遵守相关纪律方面有所欠缺，存在纪律松散、要求不严、工作不尽责的现象；干部队伍缺少活力，干部考核实施方案不完善，督查和绩效考核工作力度不大。
2.艰苦奋斗思想有所淡化。缺少工作动力，服务意识不强，工作效率不高；思想空虚，贪图安逸，吃不得亏，存在分配工作要求特殊考虑、发放福利要求平均对待的苗头；工作怕苦怕累，存在“哪天才能把牢底坐穿”的思想暗流，躲避矛盾，有畏难情绪；协作意识不强，面对需要配合的工作有拈轻怕重、拖拉现象，图清闲、怕麻烦。
3.享乐主义思想仍然存在。不愿意到艰苦的地方开展工作，怕吃苦、怕下乡，怕与基层群众打交道，不愿帮助群众解决实际困难；个别同志存在大树底下好乘凉的思想，不想创造性地开展工作；存在工作中讲条件、比待遇，相互攀比的现象；存在 ……（未完，全文共3177字，当前仅显示1604字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办_总支初步查找出来的“四风”问题》）