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龙南县园区企业“招工难”与“稳工难”(调研报告)

发表时间:2014/6/24 16:50:18
目录/提纲:……
一、龙南县园区企业“招工难”与“稳工难”问题仍然比较突出
(二)现实看,全县园区企业缺工现象仍然相当普遍
(三)趋势看,全县园区企业招工“一年比一年难”
二、龙南县园区企业“招工难”原因分析
三、破解龙南县园区企业“招工难”问题的对策
(一)鼓励引导就地就业,挖掘县内人力资源
1、建立健全劳动力资源库和企业用工需求信息库
2、积极引导外出务工人员返乡就业
3、建立常态化的与外出务工人员联系机制
(二)完善用工服务平台,着力筑牢招工基础
1、加快人力资源市场建设
一是健全农民工综合服务中心
二是加强硬件建设
2、努力打造优质高效服务窗口
3、积极创新企业招工方式
一是开展大篷车“进镇入圩”活动
二是反季节招聘
4、加快推进企业用工保障信息化系统建设
(三)构建职业培训体系,提升人力资源素质
1、“订单式“培训
2、“基地式“培训
3、“储备式”培训
一是建立校企一体化的培训体系,支持经开区企业联办职业学校,为园区输送实用人才
(四)优化企业用工环境,促进劳动关系和谐
1、善待外来务工人员
2、指导企业规范用工
3、改善务工人员住房条件
4、培育先进企业文化
5、健全完善社会保险制度
……
龙南县园区企业“招工难”与“稳工难”(调研报告)

近年来,随着龙南县新型工业化进程的不断加快,落户龙南县企业的数量和规模不断扩大,用工需求大增。特别是今年以来,全县经济平稳较快增长,企业生产正常、订单充足,企业“招工难”与“稳工难”问题日益凸显,已成为制约全县转变经济发展方式,推进新型工业化的难点问题。为深入了解龙南县园区企业用工现状,寻求破解“招工难”与“稳工难”的对策,龙南县劳动就业局组织调研组深入到晋升为国家级的龙南经开区企业、有关乡镇和部门,采取座谈、约谈、调查问卷等形式,对全县园区企业“招工难”与“稳工难”问题进行了一次专题调研,形成了调研报告。
一、龙南县园区企业“招工难”与“稳工难”问题仍然比较突出
调查表明,全县常年用工量在100人以上的规模用工企业有68家,需要员工数量3.1万人,占全县外引内联企业用工总需求的90%以上。
(一)总体看,全县园区企业用工保障率较去年同期提高了5.6个百分点,达到87%。由于龙南县今年招工工作部署早、行动快、措施实,特别是春节期间开展的“春风行动
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略727字,正式会员可完整阅读)…… 
查问卷结果
答案 企业数(家) 所占比例(%)
A、很容易 0 0
B、较容易 0 0
C、较困难 11 16.2
D、很困难 57 83.8
二、龙南县园区企业“招工难”原因分析
龙南县园区企业招工越来越难,究其原因,有多个方面。
——工资待遇与广东沿海城市差距悬殊,到沿海地区务工成为众多青壮年劳力的首选。外出务工的主要目的是赚钱,哪里薪酬高,哪里就最具吸引力。在武当镇,调研组专门对21位即将前往广东沿海城市务工的人员就其选择外出的主要原因进行调查问卷,结果所有人都选择了“沿海城市工资待遇高”这一答案。近年来,随着国家均衡发展战略的实施和东部沿海产业大量梯度转移至中西部地区,中西部地区开始出现与东部地区“抢工”的现象,“招工难”已成为一个常态化_性的问题。为吸引内地更多的劳动力资源,今年春节过后,广东沿海城市纷纷提高最低工资标准,如深圳市从2014年2月1日起,最低工资标准从原来的1600元/月上调至1808元/月,最低工资标准_最高;广州市从2014年5月1日起调整月最低工资标准为1550元。最低工资标准上调后,在深圳等地务工的普工工资将上涨208元/月,增幅达到13%。龙南县属内陆欠发达地区,现行最低工资标准为1070元/月,但与广东沿海城市的工资待遇差距仍然较大,到广东沿海城市务工仍是龙南县青壮年劳力的首选。据统计,截止2014年3月,武当镇全镇18-50周岁的劳动力中,前往广东等沿海城市务工的人数超过5000人,较去年同期增加了16%。
——园区生活配套设施建设不到位,外部务工环境缺乏吸引力。目前,园区内教育、医疗、商贸、住房等生活配套设施还不够健全,基本没有备建幼儿园、大中型超市、标准化卫生所,与沿海城市相比,外部务工环境缺乏吸引力。调研中,员工对园区生活配套设施建设方面反映最强烈的要数公交车,与园区发展速度极不对称,导致员工“出行难、出行贵”。特别是在大罗、富康等园区务工的员工反映,由于园区目前开行公交车的车次少,加重了生活成本,有时到县城购物、办事,只能选择打摩的或出租车,打摩的往返一次需要10元/人,打出租车往返一次需要20元/人,而在广东沿海城市,公交车非常便捷、实惠,每次乘座只需1元/人。
——招工平台作用发挥不够,用工与就业信息不对称。为破解“招工难”,近年来龙南县大力推进平台建设,在县城高标准建成了赣州南部中心劳动力市场,在乡镇设立了劳动保障事务所。调研中,调研组围绕招工平台作用发挥情况,专门对50位城乡劳动力了解县内企业招工信息的主要渠道进行了调查问卷,设置了四种答案(A、乡镇劳动保障事务所 B、赣州南部中心劳动力市场 C、龙南就业网D、身边朋友E、春节期间开展的“春风行动”企业用工系列招聘会),结果选择答案E的有29位,占58%;选择答案D的有12位,占24%;选择答案B的有4位,占8%;选择答案C的有3位,占6%;选择答案A的有2位,占4%。数据表明,乡镇劳动保障事务所、龙南就业网、赣州南部中心劳动力市场等招工平台作用没有充分发挥。以乡镇劳动保障事务所为例,目前龙南县虽已在乡镇设立了劳动保障事务所,但从运行管理的实际情况看不是很理想,大部分乡镇劳动保障事务所没有真正开展业务。此外,劳动力市场发育不成熟,赣州南部中心劳动力市场没有起到应有的集聚作用。
50位城乡劳动力了解县内企业招工信息主要渠道调查问卷结果
答案 人数(人) 所占比例(%)
A、乡镇劳动保障事务所 2 4
B、赣州南部中心劳动力市场 4 8
C、龙南就业网 3 6
D、身边朋友 12 24
E、春节期间开展的“春风行动”企业用工系列招聘会 29 58
——企业文化建设相对滞后,难以吸引80后、90后新生代农民工。目前,我国80后、90后新生代农民工人数达到1亿,占_农 ……(未完,全文共5814字,当前仅显示2042字,请阅读下面提示信息。收藏《龙南县园区企业“招工难”与“稳工难”(调研报告)》