乡镇路上的“难”与“盼”

乡镇路上的“难”与“盼”

乡镇作为我国最基层的_组织，相比于旗县以上的机关单位，乡镇公务员面对的工作复杂多变，面临的压力来源广泛，“责任重、压力大”成为乡镇的代名词，容易引发乡镇干部的焦虑心理，影响打通服务群众的“最后一公里”。大部分乡镇公务员在来到乡镇工作前，都怀揣着激情与梦想，心中描绘着扎根基层、奉献基层的美好蓝图，但经过几年乡镇工作的磨砺与摔打，激情往往都已消磨殆尽。
在乡镇这条漫漫长路上，在基层的工作生活中，乡镇干部在干事创业时面临着多种困难：
顾家难。“上面千条线，下面一根针”，乡镇作为落实党和国家方
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氛围，从而导致缺少晋升提拔的工作业绩。另一方面，乡镇的职位职数较少，从乡镇一步一步进入领导班子的机会也是凤毛麟角，往往面临的是上级下派干部进入领导班子，进一步挤压乡镇干部的上升空间。
对于基层工作的种种困难，乡镇干部在克服畏难心理、提高工作能力的同时，也对以后的发展有所期盼：
盼待遇提高。乡镇工作中产生的“自费项目”，比如电话费、“私车公用”的燃油费等，一定程度上给乡镇干部带来了负担。对于现在物价上涨的消费大环境，虽然乡镇干部有乡镇补贴和交通补助，但补助标准与现在的消费水平严重脱节，导致乡镇干部普遍产生“待遇低”的抱怨，不时流露出“没干头”“没奔头”的情绪。大家期盼上级政策待遇能够向乡镇倾斜，结合地区实际和服务年限、工作岗位等因素，适当提高乡镇补贴和交通补助标准，增加通信、误餐等补贴，通过提高待遇保障来缓解乡镇干部工作焦虑和生活负担，进一步激发大家干事创业的信心与活力。
盼晋升空间。相比于旗县以上的机关单位，乡镇往往面临着更大的工作压力和更低的待遇保障，加上乡镇的晋升空间较小，导致乡镇干部很难在基层工作岗位上“一条路走到黑”，纷纷想方设法通过借调、选调、遴选等方式离开基层。长此以往便出现乡镇干部队伍“后继乏人”“青黄不接”的严峻形势，使得基层工作缺乏创新与活力，亟待采取有针对性、实效性的举措来打破这一困境。大家期盼上级能够拓宽晋升渠道，扩大乡镇干部的晋升空间，把基层干部作为选拔任用干部的源头之一，进一步完善激励制度，使广大乡镇干部能够在基层扎下根、稳得住、能干事，以广阔的发展空间来坚定乡镇干部服务基层的初心。
盼交流学习。进入乡镇工作在很多干部眼中意味着与社会脱节、与时代脱轨，一方面原因是乡镇的工作生活条件较为艰苦，难以满足人们对城市美好生活的追求；另一方面原因是乡镇缺乏外出交流学习的机会，除了刚入职不久的短暂培训外，很难有机会能够外出进修学习，而每年的交流学习机会往往都倾斜在了乡镇领导干部身上。大家期盼上级能够增加普通乡镇干部外出学习交流的机会，结合各自工作岗位，加强乡镇与乡镇之间、乡镇与旗县单位间的交叉任职，在提高对外界认识和工作能力的同时，增强乡镇工作的新鲜感。
乡镇干 ……（未完，全文共1844字，当前仅显示1173字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇路上的“难”与“盼”》）