市科技局、建设局、国资委、供销社风险点一览表、等级目录和防控措施

目录/提纲：……
一、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识
三、实行分级管理和动态管理
四、对组织科技计划申报与管理在内部公开，确保行_力公开透明有效运行
五、严格执行各项工作制度，加强廉政风险的监督管理
六、  严格执行监督检查和责任追究制度
一、公开选聘评估机构认真执行市国资委2005年9号、11号文件规定（准备进行修改）
二、按照资产额度及核准、备案的类别制定资产评估报告的审核权限
三、建立审核事项分级审批制度
2、加强监督检查
3、采取有效措施落实_风廉政建设责任制
2、加强监督检查
3、采取有效措施落实_风廉政建设责任制
2、加强监督检查
3、采取有效措施落实_风廉政建设责任制
3、自觉遵守廉政规定，做好廉政风险点自我控制，保持清正廉洁
2、加强监督检查
3、采取有效措施落实_风廉政建设责任制
2、加强财经政策和业务理论知识的学习，不断提高业务素质和工作能力
2、加强监督检查
3、采取有效措施落实_风廉政建设责任制
2、加强《工会法》《人口法》等法律法规学习，提高业务素质
2、加强监督检查
3、采取有效措施落实_风廉政建设责任制
2、加强监督检查
3、采取有效措施落实_风廉政建设责任制
2、加强监督检查
3、采取有效措施落实_风廉政建设责任制
2、加强监督检查
3、采取有效措施落实_风廉政建设责任制 ……
市科技局、建设局、国资委、供销社风险点一览表、等级目录和防控措施

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**市科技局岗位廉政风险识别、防控表（表二）
岗位 发展计划科（科技合作科）科长 当前责任人 ** 分级管理责任人 丁志华
赵丽萍
本岗位职权范围 科技计划申报与管理、市级计划管理、工程技术中心和重点试验室申报 岗位风险等级 A
风险点 在组织科技计划申报与管理过程当中，有可能会因人情关系或为谋私利出现对申报与管理把关不严、借故拖延或收受他人吃请、礼品. 防控措施 1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；2、坚持_风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，实行_组书记与各科室负责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局里各项规章制度行使行_力，对组织科技计划申报与管理在内部公开，确保行_力公开透明有效运行。
保廉承诺 管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。
填表人签字：** 主管领导签字：赵丽萍 填表日期： 2009 年 5 月 10日




**市科技局岗
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1008字，正式会员可完整阅读）……　





**市科技局岗位廉政风险识别、防控表（表二）
岗位 农业科技科（社会发展科）科长 当前责任人 陈燕 分级管理责任人 **
本岗位职权范围 农业和社会发展项目申报立项、农业园区和农业高新技术企业审核 岗位风险等级 B
风险点 在组织农业和社会发展项目申报立项工作过程中。有可能会因人情关系或为谋私利出现对农业和社会发展项目申报立项工作把关不严、借故拖延或收受他人吃请、礼品. 防控措施 1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；2、坚持_风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，实行_组书记与各科室负责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局里各项规章制度行使行_力，对组织的农业和社会发展项目申报立项工作在内部公开，确保行_力公开透明有效运行。
保廉承诺 管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。
填表人签字：陈燕 主管领导签字：** 填表日期：2009 年 5 月 10 日






**市科技局岗位廉政风险识别、防控表（表二）
岗位 政策法规科（创新指导科）科长 当前责任人 李洪贵 分级管理责任人 盛清华
本岗位职权范围 软科学研究项目管理、县区班子科技工作考核、民办非企业法人机构审报 岗位风险等级 B
风险点 在组织软科学研究项目管理工作过程中。有可能会因人情关系或为谋私利出现对软科学管理工作把关不严、借故拖延或收受他人吃请、礼品. 防控措施 1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；2、坚持_风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，实行_组书记与各科室负责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局里各项规章制度行使行_力，对组织的软科学研究项目管理工作在内部公开，确保行_力公开透明有效运行。
保廉承诺 管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。
填表人签字：李洪贵 主管领导签字：盛清华 填表日期： 2009 年 5 月 10 日





**市科学技术局岗位廉政风险等级目录（表三）
序 号 岗位 当前责任人 风险等级 分级管理责任人
1 计划科科长 ** A 丁志华 赵丽萍
2 知识产权科科长 ** A 丁志华 **
3 高新技术发展及产业化科科长 王晓康 B 盛清华
4 农业科技科科长 陈燕 B **
5 政策法规科科长 李洪贵 B 盛清华
6



廉政风险点防控措施
　　　　　　 市科学技术局

为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据我局已确定的6个廉政风险点，现制定防控措施如下：
一、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识。
采取多种形式进行廉政教育、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、_，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵蚀的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。定期利用典型案例进行警示教育，教育_员干部正确行使手中的权力，树立立_为公、执政为民的意识。严格遵守 “四大纪律、八项要求”。做一名遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，不徇私枉法、徇情枉法的优秀干部。
二、坚持_风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，实行_组书记与各科室负责人定期谈心制度。
科长以上干部要认真履行“一岗双责”，既抓业务又抓_风廉政建设，做到岗位责任明确，分管领导明确，并签订风险防控责任书，层层抓落实。_组书记要严格履行领导和监督职责，有效指导和监督本单位落实各项工作。坚持_组书记与各科室负责人定期谈心制度，防止本单位发生严重违法违纪问题。制定并完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理，局领导干部严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度。定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。
三、实行分级管理和动态管理
根据岗位廉政风险的不同等级，对照工作分工和“一岗双责”的要求，实行分级管理、分级负责。（1）对廉政风险等级高的（A）岗位和当前责任人，在相应的分管领导直接管理的基础上，由局_组书记、局长负责。　　　　　　　　　　　　　 （2）对廉政风险等级较高的（B）岗位和当前责任人，在科室负责人直接管理的基础上，由相应的分管领导负责。（3）对廉政风险较低的（C）岗位和当前责任人，由科室负责人直接管理和负责。
四、对组织科技计划申报与管理在内部公开，确保行_力公开透明有效运行
为确保权力行使各个环节在阳光下运行。利用局域网、公开显示屏、悬挂工作流程图牌等方式，对存在廉政风险的科室、岗位权力行使，全面动态公开运行。着力让群众可随时参与监督，有效地扩 ……（未完，全文共15743字，当前仅显示2832字，请阅读下面提示信息。收藏《市科技局、建设局、国资委、供销社风险点一览表、等级目录和防控措施》）