我市干部队伍建设基本情况调查报告

目录/提纲：……
一、干部队伍建设基本情况
（一）干部职工基本情况
（二）干部队伍建设现状
一是常抓政治理论和业务知识学习，着力提高干部综合素质和工作能力
一是狠抓班子队伍建设
二是狠抓干部队伍的业务知识学习和工作技能培训
二是狠抓制度建设，严格规范行为
三是坚持民主用人制度，促进人才队伍建设
二、存在问题
（一）干部队伍年龄偏大，活力稍显不足
（二）干部知识能力水平仍需进一步提高
（三）干部轮岗交流力度仍显不足
（四）干部考核方式较为单一
三、下一步工作思路
（一）创新培养方式，建立干部良性循环的有效机制
一是扩大进人渠道
二是加强交流力度
（二）创新用人导向，建立凭实绩使用干部的有效机制
一是坚持以德选人
二是坚持以能取人
三是坚持以绩用人
（三）创新干部考核，建立科学评价干部的有效机制
（四）创新干部培训，建立干部素质提升的有效机制
……
坚持“四个创新”，加强干部队伍建设
我市干部队伍建设基本情况调查报告

工欲善其事必先利其器。**干部素质的高低关系到**事业的强弱，直接影响地区经济发展的好坏。近年来，我局一直致力于加强干部队伍建设，通过教育培训、制度建设、民主用人等措施，逐步加强**干部队伍建设，干部综合素质不断提高，**事业年年有新发展。但面对市“十二五”规划的发展目标和要求，我市**干部队伍建设还存在差距。下面，我就围绕目前干部队伍建设基本情况，谈谈存在问题和下一步的工作思路：
一、干部队伍建设基本情况
（一）干部职工基本情况
我局现有干部职工**人，人员结构为处级干部**人，占9.41%；科级干部89人，占52.35%；一般干部49人，占28.82%，工勤人员16人，占9.41%。从文化程度上看，在职研究生17人，占10%；本科107人，占62.94%；大专35人，占20.59%，中专、高中及以下11人，占6.47%。大专及以上学历占总量
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于严格规范的管理之中。2007年，在总结多年工作经验、多方咨询、集体讨论的基础上，研究制定了《**市**局工作制度汇编》，重点对廉政建设、人事管理、资金管理、行政管理、综合管理五个方面的制度进行了详细的规定，推动了我局工作从经验管理向科学管理、规范管理的转变，各项日常管理工作更加严谨规范。根据形势的发展不断对制度进行修改、充实、完善，又先后制定了《**市**局工作运行规程》、《**市**局行政处罚_裁量阶次制度》、《**市**局公务用车管理规定》、《**市**局固定资产管理办法》等规章制度，进一步提高了机关管理的规范化水平。工作中实行严格的岗位责任制，严格落实监督机制、奖罚分明的激励机制，全局形成了人人严格遵守、主动自觉贯彻落实的良好氛围。科室坚持高标准、高起步、高效率，确保了全局工作高质量、高效益地运行。
三是坚持民主用人制度，促进人才队伍建设。大力培养选拔优秀干部，重视培养选拔优秀年轻干部。在干部选拔方面，坚决执行民主用人制度，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中的德才标准和任职资格等条件选拔领导干部。坚持民主集中制原则，干部的选拔任用、调配，一律由党组会议决定。去年，我局制定印发了《**市**局2011年选拔任用中层干部实施方案》，做到选拔职位、选拔方式、选拔条件、选拔程序公开，真正把党性强、素质高的干部选拔到领导岗位上。2011年，我局选拔任用中层干部共20名，其中：大专以上学历干部19名，35周岁以下干部6名。同时，加强干部轮岗力度，安排11名同志轮岗，加上提拔任用干部20名，机关兼任下属单位负责人1名，共有32名同志进行了岗位变动。通过轮岗交流，进一步激发了**干部的积极性与创造力，促进了廉政建设，提高了干部**综合业务的工作能力。
二、存在问题
虽然我局在加强干部队伍建设做了很大的努力，也取得了一些成绩，但对比**改革发展的形势和工作的要求，我局干部队伍建设工作还存在一些问题：
（一）干部队伍年龄偏大，活力稍显不足。据统计，我局46周岁及以上干部职工70人，占总人数的41.18%。随着我市**工作的日益复杂和繁重，干部的身心承受能力及知识业务能力将限制工作的开展，工作容易处于被动状态，不利于抢占先机。据测算，到2016年，我局将有14-20名干部职工退休，干部队伍的连续性面临较大地考验。
（二）干部知识能力水平仍需进一步提高。从统计数据看，我局大专及以上学历干部职工占了总人数的93.53%，而经过全日制学习考试获取大专以上学历的仅占总人数的50.59%。同时，在干部队伍思想中存在重工作、轻培训，或培训是娱乐、是休息的思想误区，参加培训积极性不高，培训效果不理想。
（三）干部轮岗交流力度仍显不足。由于**业务的专业性和连续性，干部进行轮岗时容易出现“牵一发而动全身”的情况。再者，我局中年以上干部较多，轮岗后可能会面临较长的工作熟悉期，不利工作开展。为确保工作稳定性和连续性，部分干部还是长期固定在一个岗位或一个科室里工作，无法大范围地开展轮岗交流活动。
（四）干部考核方式较为单一。目前，我局干部考核方式仅限于一年一度的年终考核，考核方式也比较简单，“优秀、称职、基本称职、不称职”四个选项，一个勾，就把一名干部一年的工作概括了。部分干部在提拔过程中还会涉及到考察谈话及民主测评，但被评人数的覆盖面还是较小。在考核测评的实施过程中，“印象分”、“人缘分”多，无法科学真实地反映出一个人的德能勤绩廉，不利 ……（未完，全文共3682字，当前仅显示1860字，请阅读下面提示信息。收藏《我市干部队伍建设基本情况调查报告》）