市林业局党支部2014年度专题组织生活会会前准备情况及征求意见情况通报

目录/提纲：……
一、会前准备工作
五是开展交心谈心，领导干部做到了“四必谈”
二、征求意见情况
（一）形式主义方面
一是学风建设不强，缺乏制度约束力
二是存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象
四是凭经验办事，习惯老办法处理新问题
（二）官僚主义方面
二是“结对”帮扶工作落实不够
（三）享乐主义方面
一是工作安于现状，工作积极性不高，标准要求不严，生活上艰苦朴素的意识减弱
二是工作效率不高，工作主动性、前瞻性不够
四是缺乏干事创业、勇于担当的精神
（四）奢靡之风方面
……
市林业局党支部2014年度专题组织生活会会前准备情况及征求意见情况通报

尊敬的各位领导，同志们：
大家下午好！
首先我代表市林业局党支部全体党员向今天来参加我局支部专题组织生活会的高副市长、 部长及同志们表示衷心感谢。下面就我支部遵照通知要求进行的会前准备情况及征求意见情况，作以下简要汇报：
一、会前准备工作
局党支部对召开专题组织生活会高度重视，在会前做了扎实细致的准备工作：一是制定工作方案，局党支部根据相关要求并结合林业工作实际制定了专题组织生活会工作方案，对生活会作出具体安排；二是深化学习教育，在前段学习教育的基础上集中安排了六个半天时间组织全体党员进一步学习了相关规定篇目，为开好专题组
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行“议深议透”，从群众反映的切身利益中透视“四风”问题，从近年来发生的典型案例、重大事件中分析“四风”问题。经梳理征求到领导班子“四风”类突出问题14条。
（一）形式主义方面。主要表现在：一是学风建设不强，缺乏制度约束力。如领导班子对学习的重要性认识不足，学习往往走形式、走过场、敷衍了事，学习不能做到常态化，缺乏切实有效的长效机制作保证。二是存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比如，有时抓工作，满足于开会布置了，领导强调了，文件下发了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则不再过问。有时还存在好人主义思想，怕得罪人，不敢管理。三是深入基层一线调研少，帮助基层解决业务工作问题不够，对基层林业工作指导、监督不够。如尕海镇、柯鲁柯镇这些比较近的乡站去的比较多，较远的怀头他拉镇去的比较少，在造林检查验收考核中满足于打分，对存在问题和不足没有及时向基层反馈。四是凭经验办事，习惯老办法处理新问题。有的领导干部认为自己参加工作时间较长、经验较丰富，就盲目处理新问题。比如，在处理林地矛盾纠纷、征占用林地等问题时往往不考虑实际情况就用“老一套”办法应付，导致旧问题没有解决，新隐患又出现。五是工作中缺乏创新精神，仅仅满足于把任务完成，工作没招数、无突破，片面强调保安求稳。比如，工作中只盯着大的林业项目和工程，片面地追求绿化大效果、大场面，认为绿化任务完成就行了。很少思考如何在加快林业产业结构调整、发展林下经济、开展生态旅游等方面有所突破，一定程度上阻碍了林业产业的发展。
（二）官僚主义方面。主要表现在：一是个别领导班子成员缺乏责任意识和大局观念，遇到困难就想回避，认为不是自己分管的工作就往外推，不敢担当责任。二是“结对”帮扶工作落实不够。比如，领导班子去联点村次数太少，只停留在简单的捐款扶持上，出主意、想办法、谋出路少，帮扶措施单一，不能很好的发挥帮扶部门的作用。三是同党员干部的沟通交流少，对基层一线干部职工的工作生活关心不够，掌握情况不全面、不细致。如对基层单位、干部职工反映的多开展业务培训等合理诉求没有很好回应和解决。四是干部监督管理不够严格，如个别科室和工作人员对待办事群众不够热情，不够耐心、细心。
（三）享乐主义方面。主要表现在：一是工作安于现状，工作积极性不高，标准要求不严，生活上艰苦朴素的意识减弱。如上下班车接车送，工作中满足于现有成绩，不立新目标，缺乏新动力，只求过得去、不求过得硬。二是工作效率不高，工作主动性、前瞻性不够。如对我市林业改革发展、生态文明建设等 ……（未完，全文共2145字，当前仅显示1363字，请阅读下面提示信息。收藏《市林业局党支部2014年度专题组织生活会会前准备情况及征求意见情况通报》）