乡整治为官不为“冷、硬、横、推”等问题查找问题阶段工作报告

目录/提纲：……
一、宗旨意识不强，服务水平不高，对待群众“冷、硬、横、推”
二、责任意识淡薄，遇事推诿扯皮，为官不为
1、责任意识淡薄
2、对群众反映的问题不热情，偶尔出现踢皮球现象
3、缺乏动真碰硬的勇气和决心
三、有令不行、有禁不止，督促落实不力，工作消极
1、思想松散，不思进取，遇到事情就“拖为”
2、工作标准不高，抓得不实，只求过的去，不求能做好
3、没有严格执行“八项规定”
四、规章制度不健全、不落实，管理漏洞多，程序不规范
1、人员管理不严格、不到位
2、工作方法和制度需创新和健全
3、工作作风不实
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乡整治为官不为“冷、硬、横、推”等问题查找问题阶段工作报告

根据****文件通知精神，**乡党委、政府高度重视，紧急召开班子会议，认真学习文件精神，积极贯彻落实，通过召开座谈会、走访群众、问卷调查等形式，并结合教育实践活动，深入查摆为官不为、“冷、硬、横、推”等方面存在的问题，现将查找出来的问题报告如下：
一、宗旨意识不强，服务水平不高，对待群众“冷、硬、横、推”
1、宗旨意识不够牢固，没有真正把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求，有当干部享清闲的消极思想，没有放下身份，扑下身子为民办实事好事的精神；在权为民所用、利为民所谋、情为民
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略437字，正式会员可完整阅读）……　
现踢皮球现象。个别人在分包领域内出现的矛盾一时难以化解，交给乡主要领导处理，自己退到了幕后；有时群众来反映问题，就想一推了之或交给他人处理，缺少耐心，或只解决表面问题，掩盖主要矛盾，甚至转移矛盾，以致群众反映的问题今日拖明日。
3、缺乏动真碰硬的勇气和决心。在处理矛盾纠纷中过分强调稳定，手段不够强硬。有时工作推进较慢，不推不动，工作拈轻怕重，不习惯有压力，消极对抗从严管理的问题。对于两个软弱涣散村委不愿接手，对于历史遗留下来的、没有妥善解决的疑难问题有推托思想，没有勇于担当的公仆意识和为民情怀，怕处理不好影响自己的威望，不但不利于事情的解决，有时还激化了干群矛盾。
三、有令不行、有禁不止，督促落实不力，工作消极
1、思想松散，不思进取，遇到事情就“拖为”。做事拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“一杯清茶，一份报纸”。
2、工作标准不高，抓得不实，只求过的去，不求能做好。对县委县政府安排部署的工作，有时候不能从政治高度、从全局角度考虑问题，想问题、办事情往往把上级的喜好作为标准，对社会治安综合治理、计划生育、耕地保护、安全生产等工作抓得紧，急功近利，而对于一些事务性工作，只是在迎接上级检查前突击做一些“面子活”，忽视社会的反映、群众的评判、社会效益。缺乏创新思维，主动意识较差，党的宗旨观念淡薄。
3、没有严格执行“八项规定”。 公务接待一律在乡公务灶就餐，接待上级检查工作时尽量“一碗端”，但偶尔也在接待上级时没能做到严格杜绝超标现象；在着力精简会议文件，杜绝空话、套话方面不坚决不彻底。很多工作都是通过会议布置下去，缺少实质性和特色性的指导方案，会下缺少跟踪检查，有走过场现象；在落实纸张一律双面使用，不开或少开空调办公上做的不够好，没能杜绝一些形式的铺张浪费。
四、规章制度不健全、不落实，管理漏洞多，程序不规范
1、人员管理不严格、不到位。有时值班人员存在走读现象，造成群众来办事时不能够及时接待和办理。对巡防队员管理不严格，造成巡逻频次和巡逻范围不够，对违法行为没有足够的震慑作用，群众的安全满意度没有达到百分之百。
2、工作方法和制度需创新和健全。一是抓工作只重表面、没有结合实际，没有与 ……（未完，全文共1929字，当前仅显示1226字，请阅读下面提示信息。收藏《乡整治为官不为“冷、硬、横、推”等问题查找问题阶段工作报告》）