地税局人事教育工作总结及工作思路

目录/提纲：……
一、深化改革，规范管理，人事教育工作取得了新成效
（一）加强领导班子建设，执政能力有了明显提高
（二）深化干部人事制度改革，干部队伍活力显著增强
（三）扎实开展创造争优活动，行业形象巩固提升
二、2013年人事教育工作思路
（一）加强领导班子建设
1、加强领导班子思想作风建设
3、加强对领导干部的管理监督
（二）深化人事制度改革
2、大力深化干部人事制度改革
3、认真做好事业单位岗位设置工作
（三）深入推进创先争优活动
（四）扎实开展文明创建活动
（五）加强地税基层建设
（六）进一步提高人事部门行政效能
……
地税局人事教育工作总结及工作思路

2012年，我局人事教育工作在市局党组和上级业务部门的正确领导下，按照全市地税工作思路，坚持以科学发展观为统领，以组织收入为中心，以“收好税、服好务、执好法、带好队”为总要求，以加强领导班子和干部队伍建设为着力点，以深入开展创先争优活动为载体，有效激发干部队伍活力，全面推进基层建设，为圆满完成各项地税工作任务提供了强有力的思想和组织保障。
一、深化改革，规范管理，人事教育工作取得了新成效
（一）加强领导班子建设，执政能力有了明显提高
1.加强领导班子的政治理论学习。一是抓好党的十八大精神的学习、贯彻。2012年11月8日集中组织收看了胡锦涛总书记在党的十八大会议上作工作报告的实况，及时召开了市局及直属单位领导干部会议、干部职工学习会，认真学习了党的十八大精神，举办了学习党的十八大精神辅导专题讲座。拟定下发了《中共**市地方税务局党组关于在全系统掀起学习宣传贯彻党的十八大精神热潮的通知》，对学习、宣传、贯彻党的十八大精神提出具体要求。二是认真落实党组中心组学习制度，加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，切实提高贯彻执行的自觉性和坚定性，坚持理论联系实际，自觉做到“三
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干部加强自我监督，提高领导干部的拒腐防变意识。
（二）深化干部人事制度改革，干部队伍活力显著增强
1.选优配强县（市、区）局领导班子。自今年7月份以来，市局党组加大了人事制度改革力度，采取差额推选和竞争上岗的方式，对县（市、区）局、市局机关各科室、直属各单位“一把手”进行调整，在全市地税系统公开选拔了8名正科级领导干部，差额推选产生6名县(市、区)局党组书记、局长职务，调整交流8名县(市、区)局党组书记、局长和7名市局机关及直属单位负责人。全市地税系统共调整选拔正科级领导干部29人，占正科级领导职数的70%。对空缺的副科级领导岗位，结合正科的推选和采取竞争上岗的方式，在全市地税系统公开选拔15名副科级领导干部，调整充实到市局机关及各县（市、区）局领导班子。
2.积极拓宽选人用人渠道。真正把德才兼备、年轻优秀的干部选拔到领导岗位上来，是市局党组放宽用人视野、深化干部人事制度改革、激发队伍活力的一项重要举措，在副科级领导干部竞争上岗条件的设置上，分别对基层分局长、正股级干部和副主任科员、科员的年龄、业绩提出了不同要求。在选人用人的导向上，坚持德才兼备，以德为先，同时对荣获注册税务师、注册会计师、律师资格证书，地厅级以上先进工作者以及被列入省、市级地税业务专家和参加总局、省局组织的业务竞赛活动获得个人前三名的人员实行加分规定。在选拔任用的方式方法上，采取差额推选、竞争上岗等方法，坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照笔试、面试、民主测评、组织考察、党组票决、任前公示等环节层层推进，做到程序公开，纪律严明，确保规范操作，公平公正。
3.干部队伍活力显著增强。今年全市地税系统科级领导干部的调整选拔工作，规模大、牵涉面广、方法灵活，对调动全系统干部职工积极性、推动全市地税事业又好又快发展将产生积极而深远的作用。全市地税系统共有120人报名参与了正科级领导职位的公开选拔，最后正科级领导干部的调整选拔面达到70%。有211名符合条件的人员报名参加副科级领导干部的竞争上岗。采取差额推选和竞争上岗等方式，适当放宽选人用人的视野，既符合党政领导干部选拔任用有关规定，又充分考虑了**地税干部队伍的现状，让各层次的干部都看到了希望，在全市地税系统形成崔人奋进、奋发有为的选人用人导向。
4.税源专业化管理改革试点工作取得初步成效。根据当前地方税收税源由农村向城市集中的特点，结合**地税工作实际，积极探索农村税收征管改革新途径，逐步建立结构分布合理、征管功能完善、工作运转协调的基层征管机构_。已于3月份开始在**县地税局开展税源专业化管理试点工作，从有利于提高依法治税水平，提高征管质量与效率出发，积极探索建立“征、管、评、查”征管_，强化对重点税源、重点行业的管理，优化征管资源配置，努力构建行业税收专业化管理和区域税源分类管理的专业化管理机制。在深入调研的基础上，确定在**县、**、**、等县(市、区)局推广试点税源专业化管理工作，取得了明显成效。
（三）扎实开展创造争优活动，行业形象巩固提升
1.深入推进创先争优活动。根据省局及市委创先争优活动领导小组关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的部署要求，进一步加强活动的组织领导，扎实抓好活动内容落实，深入推进创先争优活动全面开展。一是在全市地税系统基层党组织和党员中全面部署开展创先争优活动领导点评和群众评议工作；二是围绕税收中心工作及基层组织建设年、集中整治干部作风、扎实推动“为民服务，创先争优”等活动做好2012年公开承诺；三是认真做好全国税务系统先进典型事迹的学习宣传和“我身边的好税官”评选推荐活动；四是深入推进“为民服务，创先争优”活动开展，结合岗位实际开展“三亮三比三创三评”活动，组织开展“十佳纳税人满意窗口”、“优质服务品牌”、“纳税服务标兵”及“我身边的好税官”评选推荐及学习宣传工作；五是做好了创先争优活动宣传总结工作，对创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员进行了评选表彰。
2.扎实抓好文明创建工作落实。按照上级的部署要求，认真做好了市局申报省第十三届文明单位工作，制定下发了《关于认真做好**省第十三届文明单位申报工作的通知》，就全市地税系统做好**省第十三届文明单位申报工作提出具体要求。同时，按要求认真做好了市局申报**省第十三届文明 ……（未完，全文共6580字，当前仅显示2310字，请阅读下面提示信息。收藏《地税局人事教育工作总结及工作思路》）